醫養機構養老護理員離職意愿與社會支持的相關分析

劉立珍，唐鳳平，李 雅，程 亮，羅金桃

（湖南中醫藥高等專科學校，湖南 株洲 412012）

養老護理是從事老年人生活照料、護理和精神慰藉的一種新型職業，是一項專業性、技術性較強的工作。養老護理員作為養老服務行業的主力軍，其數量、服務態度、文化素質與專業技能直接關系到老年人服務質量以及養老機構的正常運行和經營效益[1]。然而，多數文獻顯示，我國養老護理員流失嚴重[2-3]。研究表明，社會支持是預測離職傾向的一個重要因素[4]，但國內外相關研究多針對綜合醫院的護士及其他職業人群[5-6]。本研究旨在探討醫養機構養老護理員離職意愿與社會支持的相關性，以期為相關部門穩定養老護理服務隊伍提供參考依據。

1 對象與方法

1.1 對象

采用便利抽樣法分別選取長沙、株洲、湘潭12家醫養機構的248名養老護理員為研究對象。入選標準：一線養老護理工作者；工齡＞6個月；知情同意，自愿參與本研究。

1.2 方法

調查前統一培訓調查員，使用統一指導語。與長沙、株洲、湘潭12家醫養機構的負責人取得聯系，確定好時間，征得調查對象同意后，采用不記名方式開展調查。本次調查共發放問卷270份，回收248份，有效回收率91.85%。

1.2.1 一般情況調查表 包括年齡、性別、文化程度、用工性質、職稱、工作年限、月收入等。

1.2.2 離職意愿量表 由李棟榮等[7]翻譯修訂，量表的信效度分別為0.77、0.677，包括3個維度6個條目，即離職意愿Ⅰ（辭去工作的可能性）、離職意愿Ⅱ（尋找其他工作的可能性）、離職意愿Ⅲ（獲得外部工作的可能性）。……