度才子錯峰用工平臺在抗疫中大顯身手！

職鳴　陳林彥　黃鳳玲

廣東度才子集團的錯峰用工平臺在抗疫中大顯身手，為廣大技工院校、用工企業和求職者提供便利，受到人社部門和社會各界廣泛關注，上門考察的部門和機構紛至沓來。

2020年注定是不平凡的一年。臨近春節，新冠肺炎疫情席卷了全國。往年，春節后返城的務工人員猶如千軍萬馬涌入廣東，要趕上人社部門組織的第一撥“春風行動”。2020年全國線下的“春風行動”，因疫情或延期或取消，各地針對疫情全力組織相關企業在線上開展“春風行動”。

廣東度才子集團作為東莞的優秀企業，第一時間響應政府號召，董事長王躍紅立即組織員工復工或居家辦公，迎著巨大的困難、頂著巨大的壓力配合地方政府開展線上“春風行動”，為進城農民工提供就業服務，讓眾多農民工共沐春風。

疫情防控期間，度才子錯峰用工平臺被政府調用，成為支持線上“春風行動”的平臺。為全面支持東莞市線上“春風行動”順利開展，2020年1月30日，正值正月初六，度才子錯峰用工平臺就緊急發布招聘公告。在疫情防控期間，廣東度才子集團竭誠為廣大技工院校、用工企業和求職者提供便利，將集團主打產品之一的錯峰用工平臺作為服務政府、院校、企業、個人和人力資源服務機構的免費平臺。

度才子錯峰用工平臺是廣東度才子集團于2018年攜手東莞永捷玩具等30余家大型制造企業自主研發的平臺，旨在解決“用工荒、效率低、成本高”等制造業企業共同面臨的難題，是為制造業量身打造的智能化人力資源綜合服務平臺。該平臺的優勢是將傳統勞務流程搬到線上，并利用大數據開創了一種企業間進行員工調劑的全新用工模式。目前通過度才子錯峰用工平臺簽約的企業有2 200多家。該平臺匯集海量實時數據，為政府、院校、企業、個人和人力服務資源機構提供專業的信息服務，實時人才庫運用大數據手段智能精準匹配供需信息，實現企業輕松找人、個人輕松找工作、院校輕松管理、政府輕松看數據，最大限度地滿足多方面的需求。舉個例子，A企業員工充足卻沒有開工，B企業急需開工但缺員工，有了度才子錯峰用工平臺，A企業和B企業可以進行員工余缺調劑，從而實現互利共贏。度才子錯峰用工平臺的特色是功能齊全，具體包括淡旺季員工錯峰調節、熟練工崗位自動匹配、供需雙方自由磋商、供需合同電子簽核、考勤記錄及財務結算、員工動態跟蹤及管理、招聘信息定向發送等，全面實現了去中間化、降低用工成本、錯峰用工。

廣東度才子集團將錯峰用工平臺免費給東莞全市各級人社部門、院校、企業、個人和人力資源服務機構使用，以支持全市的在線招聘活動，切實做好疫情防控期間農民工、高校畢業生等重點群體就業工作。與此同時，廣東度才子集團組織公司員工為鎮區的公共人力資源服務機構提供技術支援和保障，推行視頻招聘、遠程面試、在線崗位發布，實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。在東莞市2020年的線上“春風行動”中，雖然政府調用了不止一家企業的線上人力資源服務平臺，但在疫情期間，公開提出免費服務的平臺只有度才子錯峰用工平臺。“作為一名退役軍人，我覺得越到這種國家危難的時候，企業越應該擁有社會擔當和責任”，廣東度才子集團董事長王躍紅如是說。

據統計，僅疫情期間，廣東度才子集團通過集團網站、微信公眾號和APP同步承辦線上招聘會35場，服務企業1 500余家，發布崗位約11萬個，為企業成功調劑員工8 000余人，有效地減輕了企業在疫情這個特殊時期的用工壓力。

疫情期間，制造業企業的訂單不確定性導致企業面臨更多不確定因素。在中國目前的國情下，采用共享用工模式會成為一種常態。有著20年人力資源管理經驗的廣東度才子集團董事長王躍紅認為：“共享用工模式下，企業對員工勞動的所有權與使用權將得到分離，企業在用工人數、周期上將變得更加靈活，成本也會得到大幅度降低。人才特征的差異化、個體價值的崛起、用工模式的變化以及組織邊界的消失，都會催生人力資源共享經濟的來臨。當企業既要減少成本又要快速響應外界變化時，當越來越多的人對自由分配工作時間和自由職業產生向往時，共享用工的需求將被無限擴大”。

面對經濟社會發展的客觀需求，錯峰用工帶來的勞動力互助、技能互補、智慧共享等優勢，會為不少企業提供幫助，更能助力中國經濟行穩致遠。