新形勢下如何做好國有企業紀檢工作

羅智媛

摘要：隨著時代的發展和進度，國有企業的經營規模逐步擴大，盈利能力越來越強。十八大以來，對紀檢工作提出了較高的要求，為了保證國有企業健康持續發展，就必須結合當前新形勢，不斷完善和創新紀檢監督工作，最大限度地避免腐敗發生。在國有企業中，紀檢監督是企業管理中必不可少的關鍵環節，起著監管、協調的作用。在新的市場經濟形勢下，掌握紀檢規律，創新工作方法，抓住工作重點，明確紀檢方向，研究創新工作思路和策略，才能促進國有企業更好的發展。

關鍵詞：新形勢;國有企業;紀檢

一、新形勢下國有企業紀檢的工作職能

1.監督職能

企業的發展離不開監督管理，運營中任何一個環節的監管缺失都可能導致腐敗的發生。因此，紀檢部門需要對企業生產經營中容易出現問題的每一個環節進行監督。除了生產經營的決策管理，員工的思想管理也很重要，不僅從企業財務管理、采購管理等方面，還需要在員工的思想建設方面下了很大功夫，加強了監督和控制，注重思想教育，從內部監督和外部環境兩方面入手，倡導營造誠信和家庭教育的良好氛圍，從而為企業的健康發展創造了有利條件。

2.處理處分功能

處理處分不僅是紀檢部門最重要的職能，也是企業紀檢部門最重要的職能。依規依紀依法做好日常監督和經常性管理，充分展示紀檢監督剛性“力度”。緊盯重點領域、關鍵環節、廉潔風險點開展紀檢監督，持續發揮強震懾作用。注重紀檢監督結果導向，堅持有案必查、違紀必究、執紀必嚴的原則，重點查處頂風違紀、屢查屢犯、屢禁不止、以權謀私、嚴重影響公司利益和組織形象的違規違紀問題，發現問題，做到不解決不放過，持續保持懲治腐敗高壓態勢。

3.服務功能

國有企業紀檢部門不僅開展黨紀工作，監督生產經營的各個環節，而且為企業發展提供長期服務職能。比如，為了保證員工的思想認知與企業文化一致，定期開展各種政治教育活動，增強企業凝聚力;在監督管理行為時，要及時發現問題，要關注員工的個人成長和切身利益。并堅持用制度管人，靠制度管事，從而促進企業的穩定和長遠發展。

二、新形勢下做好國有企業紀檢工作的方法

1.有效推進廉政建設，健全懲治和預防腐敗體系

長期以來，我們黨高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，始終堅持預防和懲治腐敗的明確政治立場。近年來，雖然反腐敗工作在社會上受到了前所未有的重視，但腐敗現象仍時有發生。特別是滋生國有企業腐敗的環境沒有得到徹底清理，一些令人震驚的腐敗案件不僅給企業造成了巨大損失，嚴重阻礙社會發展和進步。隨著社會經濟的深入發展，導致失敗問題的原因越來越復雜，處理起來也越來越困難。紀檢監察部門作為國有企業預防和懲治腐敗的主管部門，必須不斷完善工作機制、使工作方法得到創新，更好的推進廉政建設，進一步完善懲治和預防腐敗體系，為企業優質高效發展保駕護航。

2.不斷強化專業工作能力和工作機制，夯實紀檢監督基礎

為避免紀委因監督手段受限、紀檢人員配置不足導致的碎片化工作歸納總結意識不強，疲于完成日常工作任務，較少進行反思提煉等困難，進一步解決紀委系統總體思維不足，未有效整合紀檢業務工作，零散信息不能統籌有效利用，工作辦法不夠多等突出問題，國有企業紀檢人員要不斷強化工作能力，健全工作機制。

3.全面做好新時期中國特色社會主義學習，促進企業優質發展

不斷加強理論學習，是當前國有企業黨組織的重大政治責任和任務，也是企業紀檢必須遵循的基本原則。國有企業紀檢部門要對干部員工進行思想引導，開展黨風廉政教育活動，從而保證企業的健康發展。同時，紀檢干部必須堅持學習新時代新思想，通過科學的、客觀分析問題，找到正確的解決問題的方法，才能真正根除滋生企業腐敗的不良風氣，解決改革發展過程中出現的矛盾和問題。

三、新形勢下國有企業紀檢創新的具體措施

1.企業紀檢人員加強學習

充分認識紀檢工作的重要性，加強理論及業務能力培訓。避免紀委因監督手段受限、紀檢人員配置不足導致的碎片化工作歸納總結意識不強，疲于完成日常工作任務，較少進行反思提煉等困難，進一步解決紀委系統總體思維不足，未有效整合紀檢業務工作，零散信息不能統籌有效利用，工作辦法不夠多等突出問題。開展紀檢系統“大學習”安排，采取個人自學、集中學習和參加考試相結合的方式，組織紀委委員、紀檢專責學習上級會議精神、政策法規和業務文件等內容并組織了考試。同時，推薦人員通過短期“以工代培”鍛煉、“跟班學習”觀摩辦案等方式，有效提高規范辦案的責任意識。

2.創新打造企業廉政文化

以“十廉”教育為載體，積極開展廉潔教育活動，豐富廉潔文化內涵，使廉潔文化的觸角延伸到公司的各個層面。學習導廉：開展“讀書沙龍”等活動，開展健康書籍閱讀討論活動，不斷增強干部職工“懂榮辱，知廉恥”的廉潔意識;黨課倡廉：把廉政文化納入黨課學習，通過集中學、講黨課、談體會，讓廉潔文化入腦入心;網絡傳廉：凡重大節假日、紀念日，通過手機短信、微信等進行廉潔提示，使廉潔理念融入干部職工的思想和生活;制度束廉：運用協同監督等形式開展業務流程風險點分析，要以嚴明、完善的制度為準繩，筑牢拒腐防變制度防線;案例警廉：開展學習典型違法違紀案例和警示教育，剖析反思，達到“教育一片，警醒一方”的效果;測試考廉：結合各業務工作特點開展廉潔文化測試、知識競賽，把廉潔文化滲透到各業務崗位;談話醒廉：通過對干部任前談話，對員工定期進行廉政談話等方式，加強對干部員工的教育、警醒和愛護;承諾踐廉：通過簽訂廉潔承諾等方式，進一步明確廉潔自律的重要性和必要性，強化廉潔責任感;文化育廉：辦公區域懸掛廉政書法、繪畫、格言警句，擺放廉政桌牌等，把廉政教育融入日常工作;家風促廉：把廉政教育延伸到干部職工家庭，為黨員干部構筑家庭廉政防線。

3.創新的監督和控制方法

要不斷創新監督制約的方式方法，從而樹立良好的工作作風，防止個別領導掩蓋事實、濫用私權。干部黨員的道德規范、思想觀念以及價值取向等都隨著時代變化而出現了一定改變，加之現實社會中利益誘惑的不斷增加，使得部分黨員干部受到了腐敗的影響，所以黨支部需要加大廉潔文化教育力度，要按照當前形勢，對黨員展開時效性以及針對性教育，使他們真正認識到廉潔之風的重要性，從而自覺形成倡廉反腐意識，不斷提高黨員思想先進性及自覺性。創新開展紀委書記“大巡講“活動，拉近廣大干部職工與紀委系統的心理距離，獲得廣大干部職工的支持與配合。每月設定“警示教育日”，紀委聚焦干部員工熱議的問題、關心的風險點以及近期社會或公司熱點問題，紀委統一收集并下發案例和學習材料到部門，組織全體干部員工開展學習和討論;同時，積極推進干部員工開展“廉潔風險大討論”。

結束語：

紀檢作為保證國有企業健康發展的主要工作手段，必須結合新形勢對自身提出更高的要求，促進企業不斷完善自我管理，從而保證國有資本的保值增值。面對新的要求，針對存在的問題和不足，今后要逐步加大創新力度，進一步明確對紀檢的認識，不斷加強紀律監督和問責，完善國有企業紀檢機制，更好地展示紀檢的實際效益，從而促進國有企業的健康發展。

參考文獻：

[1]徐艷麗.新形勢下如何做好國有企業紀檢監察工作[J].企業文化（下旬刊），2018（03）：30.

[2]吳素臣.新形勢下如何做好國有企業紀檢監察工作[J].法制與社會，2018（25）：173-174.

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