淺議新時代基層文化館人才隊伍建設

摘要：文化事業的進一步發展，給文化館人帶來了新的機遇，同時又面臨著全新的挑戰，特別是對大批基層文化館工作人員的綜合素質能力提出了新的要求。基層文化館是為廣大群眾提供公共文化服務的公益性文化事業單位，目前普遍面臨著工作隊伍結構不合理、群文人才青黃不接、專業骨干嚴重斷層的情況。那么，如何擺脫此困境，使基層文化館人適應新時代文化工作的需要，這是當前擺在我們面前的很重要的問題。只有通過轉變觀念、招賢引智創新用人制度，開拓思路、培養多能人才，精益求精、鍛塑骨干力量，引導扶持、儲備后繼人才，政策保障、強化工作效能。

關鍵詞：新時代;基層;文化館;人才隊伍 ;建設

隨著我國群眾文化事業的進一步發展，當下的文化館人也面臨著全新的挑戰和機遇，特別是對大批基層文化館工作人員的綜合素質能力提出了新的要求。現就如何緩解困境，建立一支業務精良的優秀基層文化館人才隊伍談談自己的見解。

一.轉變觀念、招賢引智創新用人制度

就現階段基層文化館的情況來看，由于編制管控和進人機制限制普遍存在專業人員編制少、業務不對口的問題。造成這種困境的原因主要是：公共文化服務體系的逐步落實、免費開放工作的進展，文化館的職能和業務范圍有了進一步拓展，對工作人員的素養能力有了更高的要求、而且業務量顯著增加，使得原本缺人的文化陣地更加應接不暇;由于受進人機制的限制和群文業務的特殊要求，基層文化館進人渠道單一，造成業務人員緊缺，而優秀人才進不來的局面。所以基層文化館必須轉變用人觀念、招賢引智，拓寬用人渠道和制度。一方面，從在職事業人員中考察調入業務精良經驗豐富的骨干力量;另一方面，積極爭取向社會和院校招考專業對口的高素質年輕人才;在編制受限的情況下充分發揮人才支持計劃、文化志愿者等文化扶持項目優勢，招募和聘任優秀的本土藝術人才參與到文化隊伍中來。解放思想、積極創新打破人才隊伍建設瓶頸，緩解人才短缺現狀，建設結構合理的高素質基層文化人才隊伍。

二.開拓思路，培養多能人才

基層文化館的工作是多樣化的，各專業和崗位之間需要密貼配合、相互協作才能完成好工作。任何活動的開展，只有美術、攝影、音樂、舞蹈、文學、計算機、聲光電等各個崗位統籌協作、盡智盡力才能事半功倍，才會相得益彰。因人員緊缺，大多基層文化館都存在一人多崗的情況，而且就一個崗位和專業來說，一個再小的活動在這個多元化的時代里，除了專業技能外，還需要策劃籌備、資料收集、宣傳報道、安全保障等諸多環節支持才能出彩。所以，一個優秀的基層群文工作者首先要有過硬的專業素養，還要注重創新思路、拓展眼界提高自身綜合素質，積極置身于豐富多彩的群眾文化活動中互學互補、實踐創新，努力使自己成長為一專多能的全能人才。

三.精益求精，鍛塑骨干力量

基層文化館在組織群眾文化活動時，既要開展符合群眾口味、人們喜聞樂見并積極參與的大眾文化活動;又要舉辦引領文化時尚、陶冶情操的高層次高規格文化活動;并創塑一批有影響有高度的品牌活動。用好現有文化設施，充分發揮人才優勢最大化提升群眾文化服務能力和水平。積極開展進社區、下鄉鎮進行文化推廣、培訓、匯演、比賽、展覽等豐富多彩的群文活動。通過廣場文化、社區文化、校園文化、鄉村文化等群體性地域主題文化活動的開展，營造積極向上的社會氛圍。以文化活動的實際舉辦和組織幫助基層文化現有工作人員提高業務技能、豐富實踐經驗，這樣就清楚了地域群眾文化活動中群眾的需求，明確了自己角色定位，進一步理清了基層文化館工作人員的技能要求，并激發群文干部發現問題解決問題的能力，提高相關專業技能和分工協作能力。經過不斷的實踐積累、協作創新，使基層文化館工作人員逐漸明確了自己的專業定位和發展方向，并融入這個團結奮進的群文團隊，在各自的專業領域茁壯成長，逐漸成為相關方面的骨干力量。

四.引導扶持，儲備后繼人才

文化人才隊伍建設是文化建設的根本，這就需要有一支素質優良、結構合理的文化人才隊伍長期不懈努力，創作更多更好的精神文化產品。所以，要有人才隊伍建設的中長期發展計劃，采取走出去和請進來的培訓模式，多渠道、多途徑的進行人才隊伍培養。結合實際做好專業薄弱人員的引導幫扶工作，發揮傳幫帶精神，把后繼人才培養工作做細、做實，逐步緩解基層文化館人才隊伍青黃不接和骨干人才斷茬困境。特別是編制少、專業人才緊缺和一人多崗的基層文化館，更要早謀劃、早動手，培養好后繼人才，做到未雨綢繆。針對實際情況做好人才招聘和培養計劃，不斷優化基層文化館的人才結構，為群文事業的可持續發展儲備人才資源。

五.政策保障，強化工作效能

各級政府高度重視文化建設和文化人才的培養，也出臺了很多規范和保障公共文化建設方面的法規，為基層文化館建設提供了保障。但基層文化館人才隊伍建設任面臨很多困境。比如，基層文化館人員待遇問題、職務晉升、職稱評聘和考核獎懲等方面存在的瓶頸，導致高學歷、高素質的人才不愿來和有能力的骨干人才留不住，所以應進一步加強基層文化館人才隊伍建設的政策保障，提高基層文化工作者工資待遇，改革職稱評聘制度，加大考核獎懲力度并納入政府考評獎懲范疇。通過這些保障措施的實施，一定會改善基層文化館人才隊伍建設的困境，并更好地激勵文化工作者尋求進步、創先爭優的熱情，增強工作效能，更好的促進群文工作的繁榮發展。

推動社會主義文化的大發展、大繁榮，人才隊伍是基礎，人才是關鍵。國家大力推進中國特色社會主義文化事業，隨著公共文化服務體系的逐步完善和數字文化館、總分館等新興項目的建設，文化館現有的人才力量已經遠遠滿足不了當前和未來地方文化發展的需要。基層文化館在引領地方文化建設，繁榮地域文化等方面發揮著不可替代的作用。因此，要想做好縣域文化工作，挖掘文化館在地方文化建設中的潛力，就離不開一支戰斗力強的基層文化館人才隊伍。這支隊伍的發展和壯大，就要靠各級政府的大力支持和政策保障。逐步化解基層文化館人才隊伍建設的困境，是這支隊伍常興不衰，積極投入到文化大發展、大繁榮的戰斗中。

參考文獻

[1]姚靖 談文化館人才隊伍建設的重要性《戲劇之家》207期

[2]黃峻 從戰略上抓緊扎好文化藝術人才培養工作 《民族藝術研究》2009

[3]宋雨林 淺議文化館人才隊伍的建設《大眾文藝》

作者簡介：梁明（1963年1月出生），男，漢族，安徽霍山人，1993年 10月畢業于蚌埠財貿學院，大學專科學歷，單位：霍山縣文化館，主要研究方向：群眾文化組織策劃，音樂創作。