立責于心 盡責于行打造負責人的干部員工隊伍

摘要：著力于培養干部群眾“立責于心，盡責于行”的核心價值觀，讓責任文化成為推動管理區科學和諧發展的動力。

關鍵詞：立責于心;盡責于行;隊伍建設

當前，隨著新形勢的發展，加強企業責任文化建設，打造負責任的干部職工隊伍已引起企業管理者的關注和重視。管理區黨總支著力于培養干部員工“立責于心，盡責于行”的核心價值觀，讓責任文化成為推動管理區科學和諧發展的動力。

一、把責任文化內化于心，深化責任理念培育，是打造擔當和諧的干部員工隊伍的前提

“責任文化”其核心內涵是企業員工的責任心和責任感，加強企業責任文化建設，其實質是不斷提高企業員工的責任心和責任感。

加強責任文化宣傳。行之有效的責任文化宣傳，是提高干部員工責任意識的有效途徑。針對企業各個時期發展目標的需要，要充分發揮網絡、展示牌、宣傳欄等宣傳工具作用，營造勇于承擔責任的良好氛圍，要讓干部員工明白企業的責任，清楚自身承擔的責任，形成責任共擔、責無旁貸、不找借口、不打折扣的干事創業風氣。要深入開展形勢任務教育、主人翁意識教育、職業道德教育、發展意識教育等一系列的教育培訓活動。采取課堂培訓、交流學習、現場參觀、主題演講等形式，認識到“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“責任保證績效”、“責任激發潛能”、“責任成就卓越”等責任理念，從而把自己的工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，為企業做出更大的貢獻。

營造舒暢和諧氛圍。責任文化培育應注意方式方法，摒棄居高臨下的工作方式，不應以強迫、教訓的姿態出現，要從尊重干部職工的立場出發，以潤物無聲的方式激勵干部職工的潛能，營造人人負責的文化氛圍。要結合企業發展的實際，將大道理分解、將大目標分解，轉化成員工能夠切實感受到的實實在在的事，轉化成可以實現的小目標。以貼近干部職工的具體工作為切入點，讓干部職工感受責任文化的氛圍，讓責任成為干部職工自覺的行為。發揮其潛能和實現自我價值。

發揮典型示范教育。榜樣的力量無窮的。在企業的生產經營中總會涌現出落實責任的先進集體和典型個人，也會出現因不負責任而造成責任事故。要善于發現和挖掘這些責任案例，通過干部員工身邊的人和事廣泛開展責任意識教育，讓干部職工學有榜樣、比有事例，從而把責任轉化為自覺遵守的行為準則，全身心地履行職責，形成事事有人管、人人都管事的氛圍。

二、把責任文化外化于行，鍛造勇于承擔責任的能力和本領，是打造負責任干部職工隊伍的關鍵

一個人只有具備了承擔責任的能力和本領，將責任文化理念融入到中心工作上，落實在行為中，才能發揮責任文化的最大價值。

強化業務培訓，打造一支業務過硬、技能嫻熟的職工隊伍。要把責任感轉化成促進企業發展的驅動力，必須加強學習培訓，以過硬的技術和嫻熟的技能更好地履行崗位職責。要采取多元化的培訓方式，通過技能競賽、崗位練兵、導師帶徒、點題培訓等多種方式方法，不斷提升職工工作素養和業務水平。強化作風建設，打造一支團結向上、作風過硬的干部隊伍。俗話說，“火車跑得快，還需車頭帶”。要提高干部的責任意識，必須有一個作風優良、團結向上的領導班子和一支攻堅克難的黨員干部隊伍。各級黨組織要有計劃地加強黨員、干部的培訓和教育。要把《黨章》、黨史、法律法規以及社會主義核心價值觀的學習作為學習重點。利用“黨員奉獻日”、跟班勞動日等方式，組織黨員干部參加義務勞動和生產實踐，在實踐中錘煉素質、提升能力。強化精細管理，打造一支精于管理、勇于創新的優秀團隊。只有將責任轉化為生產的動力，才能創造出更高的效益。

三、把責任文化固化于制，建立完善責任考評監督機制，是打造負責任干部職工隊伍的保證。

工作中，我們不時會看到個別干部職工不想干事，不認真干事，一個重要原因是督查沒跟上。只有把責任文化融入到規章制度中，建立健全并嚴格執行督查問責制，才能使之由“虛”變“實”，由文化形態的軟性訴求轉化為體制機制的硬性規定。應以確立一種良性責任為導向，把責任心與責任制統一起來，把承諾與盡責聯系起來，把履責與問責結合起來，探索建立責任考評機制和辦法，促使廣大干部職工以負責任的態度和精神對待工作，履職盡責干事創業。

構建職責明確的責任體系。在黨員干部管理上，應進一步完善黨員干部崗位職責內容、崗位職責標準、崗位職責權限，進一步規范黨員干部行為。構建完善一個“點面”結合體。“面”即黨員履職盡責的“三個區”，主要包括黨員學習責任區、黨員工作責任區、黨員生活責任區;“點”就是要求每名黨員在自己的“三區”內認真履行“四員”職責，即成為宣傳黨的方針政策的第一宣傳員，帶領職工群眾完成生產經營及急難險重任務的第一組織員，聯系基層員工、反映員工訴求的第一聯絡員，服務職工群眾、幫助職工群眾解決實際困難的第一服務員。借助強制力促使職工對自己的行為負責，從而嚴格按照責任，創新性地開展工作，以堅韌不拔的信心和勇氣攻堅克難，努力完成任務。按照有關規定嚴肅處理，確保黨員干部“負責任”真正落到實處。通過責任心和責任制的統一、履責和問責相結合，確立一種良性的責任導向，增強責任心，培育責任感，提高責任意識。

參考文獻

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作者簡介：宮曉麗（1976—）女，山東省乳山縣人，政工師，目前在電力分公司孤東供電管理區從事綜合管理室工作。