淺談加強國有企業政工干部隊伍建設

劉晶

摘要：國有企業的發展關系著我國整體經濟的發展水平，思想政治工作在國有企業發展中起著積極作用，可使國有企業內部有著更加強的凝聚力，也為企業發展及創新提供了強有力的保障。本文主要介紹了加強國有企業政工干部隊伍建設的方法，并提出對當下加強國有企業政工隊伍建設的一些措施與建議。

關鍵詞：國有企業;政工干部;隊伍建設

隨著經濟的不斷的發展，國內外的市場競爭都在在不斷的變化，國有企業為了加強自身的競爭力而把大部分的注意力都放在了企業的經營管理上面，企業內部的思想政治工作卻被弱化了，進而直接導致企業內部涌現許多的問題，這些問題制約了國企的發展以及改革，需要加強企業內部政工隊伍建設，使思想政治工作能夠保質保量地開展，進而促進國有企業發展。

1加強國有企業政工干部隊伍建設的意義

1.1可以保證國有企業正確的發展方向

目前的經濟市場中存在多種經濟形勢，且這些經濟形勢都有共同的發展方式。所以國有企業為更好應對市場中出現的一些變化，在發展過程中更加穩定，需要使政企進行分離進而使得企業進行轉型，且在黨的領導下不斷地創新發展。這樣不僅可保證國企穩定發展還可使社會可以穩定發展。國企內部的思想政治工作需要專門的政工隊伍開展，政工隊伍中的成員通常為黨組織在企業內部的比較關鍵的代表，因而國企內的政工隊伍的整體質量直接影響了企業的可持續發展進而還會對社會的經濟改革與發展產生一定影響。

1.2是新時代環境下企業文化建設的需要

整體分析目前的經濟發展的趨勢便可發現，國企只有擁有自己的企業文化且企業文化還要符合新時代的要求才可保證穩健長遠發展。所以加強企業內部管理，營造一個比較良好的企業內部環境至關重要。企業發展的核心是這個企業所擁有的人才的質量。國企內的政工干部隊伍在進行開展思想政治教育工作時可對企業綜合競爭力產生有利的影響，且還可加強企業內部的凝聚力，使企業內部的職工與職工間及企業與職工間關系更加穩定，從而統一企業內部的思想，減少矛盾的產生，進而可促進企業的健康發展。一個企業的競爭力與其在外部的形象有著直接關系，而企業內部的思想政治工作開展可為企業塑造一個比較好的，符合市場環境以及市場需求的形象，這將大大提升企業競爭力，促進企業的轉型與發展。

1.3為國有企業的穩定發展提供了保障

由于市場環境的不斷變化以及競爭不斷加劇，使得國有企業也被迫不得不進行轉型，且企業轉型的速度還在不斷的加快。再進行不斷的轉型的過程中，企業也不斷地出現了許多的問題，企業內部的職工的利益矛盾也在不斷的加劇，這些因素，無論是內在的還是外部帶來的，都在影響著企業的穩定發展。只有通過加強企業內部的政工干部隊伍的建設，在企業內部開展好思想政治工作，才能從一定的程度上緩解或者是解決上述的一些問題。可以通過思想政治工作來加強員工對企業相關政策的理解，不斷地糾正員工的一些問題，使得企業內部的員工思想得到統一。所以企業內部的政工干部也應該加強對企業員工開展工作的重視。

2國企政工干部隊伍建設過程中遇到的問題

2.1政工的價值觀存在問題

對于一個企業而言，企業的經濟利益永遠是放在第一位的，這也使國有企業的管理層以及領導層都格外的重視企業的經濟建設而忽略了企業內部思想政治工作的重要性。這種不正確的認知，長此以往會影響到企業內部的整體認知，使得政工干部對自己的工作—開展思想政治工作的必要性產生了一些偏差，并且由于擔心會影響到企業的經濟效益以及經濟建設，企業政工干部在開展思想政治教育的過程中難以放開去做，進而使得思政工作的水平比較低，取得的效果比較差。

2.2人才標準方面存在問題

我國國企政工干部隊伍的建設以及隊伍成員的選取等方面都存在許多的問題。首先就是一些國有企業內部的政工干部隊伍的整體水平比較低，難以開展好思想政治工作。由于企業內部的政工人員大都還兼任著企業內部的其他與思政工作無關的任務，使企業的政工工作的開展效果比較低。其次就是，企業內部的政工人員在進行思想政治工作的過程中采用方法比較單一，使工作開展質量較差，而難以通過思政者政治工作的開展來提高職工的思想水平。還有一些企業的政工干部隊伍由于缺乏對企業的整體認識，而沒法有效地開展思想政治教育或開展思想政治教育而無法同一些比較專業化的職工進行有效地溝通，進而制約了思政工作的影響力。

3加強國有企業的政工干部隊伍建設的主要措施

3.1樹立一個比較正確的認知

對于一個國有企業政工隊伍的建設而言，比較關鍵的就是對于一些國企領導層以及政工團隊對于思政工作的錯誤的認知進行糾正。思政工作對企業發展等各個方面做出的貢獻雖然沒法通過數據來量化比較，但為企業帶來的效益確實非常的大，并且是不可否認的，可從其他方面體現出來。所以不管是領導層還是政工干部人員都應該對思政工作的開展給與足夠的重視，應當將政工工作列入企業發展的戰略目標中去，通過人才培訓、工作開展等來提高企業思想政治工作的質量。

3.2加強政工干部隊伍的選拔以及培養

一個高水平，專業化的政工干部隊伍可從根本上提高企業的思政工作開展的質量，所以政工干部隊人員的選取以及培養都至關重要。企業可采取一些措施來做到人員的選取以及培養，比如：在進行人員培訓時應當拓寬培訓的渠道，對人才制度及一些高端技術進行完善，且吸收一些比較先進的經驗。另外還可結合國企政工干部隊伍的現狀制定一些標準以及人員選取和培訓規劃。其次就是，競聘上崗制度在企業中的應用，在進行企業內部政工干部人員選取以及隊伍建設過程中，應當秉持公平公正的原則，對整個選取過程進行公開。可采用崗位競聘的方式，這樣可以給與一些符合要求的候選人員以鼓勵，促進符合要求人員的成長。

4結語

政工干部隊伍在國有企業當中擔當著國企內部思政工作領軍者的角色，政工隊伍的質量直接影響了企業內部的思政工作的開展結果，所以為了適應市場的變化以及時代的要求應當加強國有企業內部政工隊伍的建設，通過完善企業內部的相關的制度以及應用一些有效的措施來建設一支有著豐富實踐經驗的、專業化的政工隊伍，進而實現國企的可持續發展。

參考文獻

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[2]周新民.新時代如何推動高素質專業化干部隊伍建設[J].黨建.2018（03）