基于國企改革背景下的黨建工作思路研究

曹文虹

[摘 要] 隨著我國經濟市場的不斷發展，進行改革轉型升級是國有企業的必然發展方向。充分對市場環境進行分析，不斷調整國有企業經濟發展結構，才能夠保證國有企業更好地立足在市場經濟當中，帶動我國經濟的增長。而在國有企業改革工作中，進行黨建工作是非常重要的，充分開展國有企業的黨建工作能夠不斷引領國有企業內部人員充分認識開展改革工作的重要作用，從而能夠更加主動地投入到國有企業的創新改革工作當中去，也能夠有效帶領相應員工學習更加正確的思想政治觀念，從而不斷提升國有企業員工的綜合素質，激發工作積極性，使其以最高的熱情投入到工作當中去發揮最大價值，促進企業的良好發展。

[關鍵詞] 國有企業；深化改革創新；黨建工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0015-02

在國有企業改革工作當中，相應的黨建工作對于企業內部的良好發展有著重要的推動作用，因此為了能夠不斷推動和企業的穩定發展，就需要在國有企業建設工作當中不斷加強黨建工作，充分發揮黨建工作的重要教育作用，使得企業各個部門工作人員能夠更加主動地投入到改革工作當中去。為了保證當前國有企業內部的黨建工作質量，就需要對黨建工作過程當中存在的問題進行分析，以不斷調整相應的黨建工作模式，發揮當前黨員干部的重要先鋒帶頭作用。在日常工作當中，不斷提升國有企業內部員工的綜合素質，激發員工的工作積極性，使其能夠充分認識到自身工作崗位的重要作用，在自身崗位發揮最大價值，提升工作效率。

一、國有企業改革工作當中黨建工作存在的問題

（一）國有企業內部建設不足

隨著市場競爭壓力的不斷提升，國有企業也越來越注重相應經濟業務的發展，但是因為內部建設工作不足，使得當前國有企業在不斷改革工作當中，沒有及時對開展的黨建工作進行調整，也就容易使得企業內部的基層黨組織人員對于黨建工作的認知不足，黨建工作的時效性不能夠充分發揮出來，無法有力推動企業管理工作的提升。同時，國有企業黨建工作過于形式化，企業內部的創新發展能力不足，導致在開展改革工作時沒有充足的創新動力。另外企業對于內部的黨建組織的建設工作不夠充足，不能夠及時引導國有企業內部的黨員進行學習，對于國有企業員工個人綜合素養提升的重要意義不能夠充分體現出來。

（二）企業黨建工作內容不充足

要想使國有企業在市場當中更加良好的發展，就需要不斷推動企業的改革升級，而黨建工對于企業改革升級有著重要的推動作用。當前企業管理人員對于黨建工作的認識不足，導致企業內部所開展的黨建工作內容不夠豐富，不能夠及時融入更加先進的黨建理念；同時也沒有對當前國有企業的發展方向進行全方位分析，很多工作仍采用過于傳統的黨建工作方式，也就使得當前國有企業內部職工的活力相對較差。

同時一些黨建工作人員并沒有充分地借助當前先進的科技開展的黨建工作，無法促進國有企業內部黨員個人綜合素質的提升，導致當前一些黨員的創新意識不足，不能夠根據國有企業的改革工作，相應地調整黨建工作內容，無法調動企業內部員工的工作積極性，影響了國有企業改革的工作進程[1]。

二、推動國有企業改革過程當中黨建工作的措施

（一）加強為企業內部的宣傳教學工作

為了能夠更加重分地利用國有企業的黨建工作，推動企業內部的改革工作，就需要不斷加強在國有企業的宣傳教育工作，通過學習先進的思想政治理念，不斷調整國有企業內部的黨建教育內容，引導企業全體員工充分學習相應的思想政治理念，從而有效帶動員工綜合素質的提升，讓更多員工能夠充分認識到開展國有企業改革的重要作用。同時充分發揮國有企業黨組織成員的重要示范引導作用，對企業內部員工樹立更加良好的學習榜樣。此外，應加強國有企業內部的文化創造工作，在企業內部形成更加良好的文化氛圍，為國企業員工提供良好的工作環境，將企業文化融入思想政治教育工作理念，使得國有企業員工在工作過程中能夠不斷汲取思想政治理念。相應的黨政干部團隊人員可以在國有企業內部的區域設置相應的宣傳欄，展示出相應的黨建具體工作內容，同時工作內容要隨著黨建工作的不斷推進而進行及時的更新，使得國有企業內部員工能夠及時觀看到相應的黨建信息，從而能夠游刃有余地進入到黨建工作學習當中，帶動企業內部員工的良好提升。

（二）加強黨建工作制度的建設

要想更加有效地將國有企業黨建工作落實到位，就需要不斷加強國有企業內部黨建工作責任制的建設，以便能夠明確地彰顯出對國有企業不同黨組織領導人員的責任要求，使得相應工作人員能夠認識到自身崗位的工作責任，更加有效地將黨建工作落實到位。國有企業內部黨建工作在建設相應黨建工作制度時，首先要明確對黨組織成干部成員的責任要求，使得相應黨組織干部成員在開展黨建工作時，應按照規范要求選拔黨組織成員，有效保證整個工作過程的公平、公正性，從而能夠更加良好地推動黨建工作的順利開展，為國有企業開展的各項改革工作提供穩定的人才基礎。此外，內部黨建工作制度的建設中要能夠對到目前國有企業的具體發展狀況進行分析，以及企業內部相應黨員干部成員的分布狀況，通過分析設置出更加明確的工作崗位，使得更多人員參與到國有企業內部的黨建工作當中，并對這些工作內容作出更為明確的規范要求，使得每一位黨建工作人員都能夠認識到自身工作崗位的重要標準，將具體的黨建工作落實到國有企業內部，提高國有企業內部黨建工作水平。

（三）黨建工作的信息化建設

隨著經濟的發展和國有企業的不斷壯大，企業的業務內容逐漸增多，工作人員以及部門類型越發復雜。因此為了能夠更加順利地推動國有企業內部開展黨建工作，就需要不斷加強國有企業內部黨建工作的信息化建設，建設專門的黨建工作平臺，使得相應黨建工作人員能夠建設信息化平臺。對當前企業內部的各部門狀況進行分析，以針對不同部門的工作時間以及工作內容開展相對應的黨建工作，使國有企業內部員工能夠更加主動地融入國有企業的黨建工作中，避免傳統黨建工作過程當中受到時間和空間的限制，為企業開展黨建工作提供便利[2]。通過信息化的平臺，更加及時地引導黨建干部成員學習相應的實時政策知識。

同時國有企業黨建干部成員也能夠通過黨建成員在相應信息化平臺的表現，對國有企業的相應員工進行評價，推動企業員工的學習和發展。國有企業黨建工作當中需要運用到多項信息，因此在黨建工作信息化建設過程當中，也要注重對于這些信息內容的保護，就需要在相應的信息平臺當中設置較為完善的安全防護系統，能夠有效地對整個平臺內部的運轉狀況進行全方位的監測，一旦外界用戶侵入到系統當中，就對其進行相應的警報和反饋，保證相應工作人員能夠及時地對黨建平臺進行優化升級，減少信息丟失和泄露的現象，有效提升黨建工作的安全性。

（四）加強黨建隊伍的建設工作

國有企業應不斷提升內部黨建工作水平，為企業的改革工作提供有效保障。首先，應加強對于相應黨建工作人員的培訓教學工作，使其學習更加先進的思想政治理念，并且培養黨建工作人員的創新意識，使其在工作過程當中能夠運用先進的思想理念開展黨建工作，并不斷創新黨建工作形式，提升黨建工作人員對于黨建工作的處理能力，加強對于相應國有企業黨建工作人員的信息技術教學工作，使其能夠熟悉的運用相應的信息平臺開展黨建工作，提升黨建工作的效率，從而加強對于國有企業內部的管理工作，促進國有企業的良好發展[3]。其次，開展國有企業內部黨建隊伍的培訓建設工作時要能夠對國有企業相應的內部員工進行全方位的分析，并且設置出更加符合國有企業內部員工的考核評價制度，以更加準確地向相應的黨建工作人員反饋出成員的具體工作情況，從而設置多樣性的黨建活動，保證通過黨建工作帶動整個黨建隊伍成員水平的不斷提升。為了加強國有企業黨建隊伍的建設，黨建工作也要在企業內部設立較為完善的黨建成員的溝通交流平臺，使其能夠及時地在相應的平臺當中反饋自身對于黨建工作內容的想法提出對黨建工作的建議，從而不斷推動黨建工作人員對工作內容進行改善，同時更加準確了解黨建隊伍成員的想法，從而不斷調整工作內容，構建出更加和諧的交流氛圍，使黨建隊伍成員能夠在工作當中體會到自身的重要作用，從而積極主動投入黨建工作中去，推動國有企業內部整體黨建工作水平的不斷提升，推動企業改革的良好落實。

三、結語

國有企業內部的深化改革工作，需要企業的全體員工共同參與，因此在企業改革工作當中加強黨建工作是必要工作環節。通過不斷加強黨組織建設工作，提升黨組織干部人員的綜合素質，能夠在國有企業內部開展更加科學的黨建工作，并充分地對企業不同部門人員的工作內容進行分析，合理調整開展黨建工作的形式，從而為企業員工投入到黨建工作當中提供便利，有效發揮黨建工作的重要作用，增強國有企業員工對于國有企業深化改革重要作用的認識，激發員工的工作積極性，提升企業員工的凝聚力，營造內部營造更加良好的工作氛圍，使得國有企業內部員工能夠更加積極地投入到崗位工作當中去，提升工作的效率，有效保證工作質量，帶動國有企業生產創造，從而有效提升國有企業的深化改革，促使國有企業在市場當中的穩定發展。

參考文獻：

[1]馬慶英.探討國企黨建工作與企業文化深度融合的思路及實施對策[J].遼寧經濟，2020（08）：30-31.

[2]王溪.國企發展新形勢下的黨建工作新思路核心探究[J].現代經濟信息，2020（05）：173-174.

[3]李慧楠.國企黨建工作與生產經營相互促進關系研究[J].企業改革與管理，2019（17）：192-193.