“你的缺點是什么？”的4種自殺式回答

很多人認為面試中，“你最大的缺點是什么？”這道題最難回答。如實回答？然后你就涼了。糊弄過去？面試官表示我不吃這套……

既然這些回答都不行，到底怎么回答才合適啊？在眾多答案中，有4類屬于“自殺式”回答。本期來分享一下，幫大家避避坑。

抖機靈

不知道是不是在微博上段子看多了，現在很多人特別喜歡在面試的時候抖機靈，似乎是覺得可以靠“機智”打動面試官。

比如我就在知乎上看到過這樣拐著彎夸自己的：

1.我有一點倔強，比如做一件事會要求做到 90 分以上，不達到的話就會努力達到。

2.我這個人有時候不太愛麻煩別人，在自己范圍內的事情，都自己完成。

3.我淚點很低，很容易感動。如果一個人幫了我，我會不自覺地流幾滴淚。

4.我不喜歡自己過分冷靜，有時候遇到突發情況，我冷靜得自己都不太敢相信。

這顯然是標準的錯誤答案。

或許在一些創意性行業，或者年輕人為主的團隊，抖機靈會讓人覺得你很有趣，但在大多數面試場合，這樣回答是有很大風險的。

因為更多時候，面試官會希望你能嚴肅回答每個問題，他問這個問題的目的是了解你與崗位的匹配度，而不是聽你插科打諢。

畢竟大家的時間都是有限的，誰不希望能得到更多有效信息呢？

不分場合的抖機靈只會讓人覺得你不成熟，不真誠，到頭來面試官說不定還在心里悄悄翻你白眼。

自己貼標簽

我認識的一個人事經理說，她碰到過許多“耿直”的面試者，在面試官問話后，他們會直接丟出一堆形容詞，比如：“我有拖延癥。”“我做事比較粗心。”“我比較懶散”。

發現問題了嗎？

這樣的回答省略了上下語境，只給出了對自己不利的信息，很容易讓對方給你打上標簽，即便你只是稍微有點拖延，也可能被直接定義為拖延癥晚期。

所以，怎樣回答比較合適呢？

正確做法是，舉例說明，將自己的問題代入到具體的場景中，這樣可以增強你行為的合理性，弱化該缺陷的嚴重性。

比如：我在進行寫作工作時，有時會耗時較多，問題主要出在選題和最后的加工優化上，尤其是選題，在這方面我每次都會糾結篩選很久，這方面我會想辦法改進。

你看，這聽起來是不是比“我有拖延癥”柔和得多？

“太實誠”

我們要講的第三個點有點取巧了，那就是不要“太實誠”。

面對面試官的提問，我們肯定不能說假話，但我們可以有選擇性地說真話。

面試官問話的時候，我們不一定要把自己所有的缺點都說全，可以避重就輕，說一些和崗位關聯度較低的缺點。

比如，我要應聘寫作組稿的崗位，我就可以這樣說：我朋友都說我性格比較內向，在人際交往上有所欠缺。（其實我清楚寫作崗對人際交往能力要求不是特別高）

再比如，如果你是應屆生，你完全可以說：我沒什么經驗。（hr 當然知道應屆生沒經驗）

如果對方直接問到了崗位相關的痛點，那肯定還是要如實回答的，不過也不是沒有辦法補救。

如何補救呢？來看第四點吧。

不要只說缺點

一般來說，在你說完自己的缺點后，如果對方對你有點興趣，就會接著問你一句：那你針對這個問題有什么解決方法嗎？

這時候，你應該針對自己的缺點，說出自己相應的解決方法，或者改進計劃。

如果對方沒有問你，那你就得主動一點，表示自己有在積極解決這個問題，不要以為坦白完缺點就完事啦！

打個比方，假如你告訴對方你有拖延癥，那么與此同時，你還要告訴他：我其實很早就意識到這個問題了，所以有在努力解決，現在每周會給自己制定周目標和計劃，逼自己遠離“死線”，目前我的“拖延癥”已經大有改觀。

說完缺點之后，一定得跟上解決辦法，這不僅僅是為了解決具體的問題，也是為了向面試官展示你有積極改進的態度。