紹興 迭代“雙傳承”：影響有影響力的人

2021 年3 月，一項名為《關(guān)于進一步強化黨建賦能新生代企業(yè)家成長 全力打造“雙傳承”2.0 版的工作方案》在紹興推行實施。《方案》在持之以恒抓好新生代企業(yè)家培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，就培訓(xùn)“后半篇”文章打出了一套組合拳，以黨建為引領(lǐng)，開展全方位培育，全面護航新生代企業(yè)家的健康成長，努力培養(yǎng)一支政治上有方向、經(jīng)營上有本事的新生代企業(yè)家隊伍。

當(dāng)前，民營經(jīng)濟正處于全面邁入新發(fā)展階段、融入新發(fā)展格局的重要時期，一大批85后、90后新生代企業(yè)家陸續(xù)接班創(chuàng)業(yè)、走上時代舞臺。在此背景下，紹興這一舉措引發(fā)關(guān)注。

面對挑戰(zhàn)，靶向發(fā)力

你印象中的新生代企業(yè)家，是個什么形象？年輕、活力、學(xué)歷高，還是個性強、不聽話、缺經(jīng)驗？紹興市新生代企業(yè)家信息庫資料顯示，目前，紹興市40周歲以下、年產(chǎn)值億元以上的民營企業(yè)創(chuàng)二代或自主創(chuàng)業(yè)青年企業(yè)家，總?cè)藬?shù)達(dá)430人，其中本科及以上學(xué)歷346人（研究生學(xué)歷80人），占80%以上；有海外留學(xué)背景的178人，占41%以上。

這些出生于改革開放年代的85 后、90 后新生代企業(yè)家，他們與父輩成長背景不同，導(dǎo)致了他們或多或少存在著政治意識相對薄弱、艱苦奮斗和創(chuàng)業(yè)精神不及老一代等問題，包括管理實踐經(jīng)驗不夠豐富、規(guī)避市場風(fēng)險能力相對欠缺等，正是需要有人幫助“扶上馬、送一程”。

“我們這一代，如何在父輩的光環(huán)下體現(xiàn)和創(chuàng)造自己的價值？”李一清回國后，進入了父親創(chuàng)辦的浙江一景乳業(yè)股份有限公司，下過車間、跑過業(yè)務(wù)，現(xiàn)在成為公司副總經(jīng)理，但時常也會迷茫。如今，他有了答案：傳承、拼搏、創(chuàng)新，發(fā)揚父輩身上的越商精神。

企業(yè)家是經(jīng)濟活動的重要主體，也是黨建實質(zhì)作用發(fā)揮的關(guān)鍵人物。民營經(jīng)濟占比達(dá)80%以上的紹興，在3 年前就看到了這點，逐漸從培訓(xùn)向訓(xùn)后延伸，開展了一系列的探索實踐，今年推出打造“雙傳承”2.0 版的工作方案，就是前期積累經(jīng)驗后的一次迭代升級。

2.0版堅持問題導(dǎo)向、靠前服務(wù)，著力在全面加強政治引領(lǐng)、強化教育培訓(xùn)、統(tǒng)籌各方資源、健全制度機制等方面，幫助新生代企業(yè)家傳承老一代企業(yè)家對黨的思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，傳承管理經(jīng)營企業(yè)的能力和本領(lǐng)，幫助紹興民營經(jīng)濟在高速奔跑中順利度過企業(yè)主接力交棒的關(guān)鍵時期。

2020年8月4日，“雙十雙百”制造業(yè)集群政企沙龍新生代企業(yè)家專場活動（紹興市委組織部供圖）

組織搭臺，賦能發(fā)展

2018 年5 月，由紹興市委組織部牽頭主辦，聯(lián)合清華長三角研究院組建的“越商大學(xué)堂”正式成立。3 年來，借助清華大學(xué)教學(xué)科研資源，為新生代企業(yè)家提供定制化、個性化的培訓(xùn)和服務(wù)，既圍繞紹興重點產(chǎn)業(yè)開展專題培訓(xùn)，更組織赴美國哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院學(xué)習(xí)開闊視野、提升格局，已初步建成為紹興“家門口的高端商學(xué)院”。

在中廈建設(shè)集團有限公司董事長、黨委書記楊燕看來，“越商大學(xué)堂”如此受歡迎的原因在于，師資力量過硬，且課程與企業(yè)發(fā)展高度適配。

“越商大學(xué)堂”的成立和運行，這是當(dāng)時紹興破解民營企業(yè)代際傳承、轉(zhuǎn)型升級等“雙傳承”難題的一次大膽嘗試。事實證明，把新生代企業(yè)家教育培訓(xùn)納入市縣干部教育培訓(xùn)主體班次，依托各級黨校，通過引入專業(yè)機構(gòu)，有效地提升了培訓(xùn)實效。

然而，“雙傳承”2.0 版的突破在于不僅僅停留在搞搞培訓(xùn)，更是打出訓(xùn)后管理服務(wù)的“組合拳”：建設(shè)常態(tài)化溝通交流服務(wù)品牌，打造“越商·家”學(xué)員服務(wù)綜合體，月月有活動；深化“三駐三服務(wù)”，全覆蓋選派機關(guān)黨員干部深入企業(yè)開展一線服務(wù)，解決關(guān)鍵小事；大力選派優(yōu)秀新生代企業(yè)家到市縣經(jīng)濟部門和國有企業(yè)進行掛職鍛煉，每年不少于100人，每期不少于2個月……通過各種平臺，更好地引導(dǎo)新生代企業(yè)家投身中央、省、市重大戰(zhàn)略部署，在更寬領(lǐng)域、更高水平上推動企業(yè)發(fā)展。

黨建引領(lǐng)，凝聚隊伍

2021年4月6日至10日，柯橋區(qū)新生代企業(yè)家“雙傳承”領(lǐng)跑競跑研修班在浙江紅船干部學(xué)院和蘇州兩地順利舉辦。參加培訓(xùn)的浙江瀚騰文化傳播有限公司總經(jīng)理沈丹丹表示：“作為新生代企業(yè)家，我們既要保留初心，又要堅持恒心，還要持續(xù)創(chuàng)新，更要懷有一顆紅心。只有這樣，才能讓事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，同時，成就更好的自己。”

2021年4月13日，紹興市柯橋區(qū)舉辦新生代企業(yè)家“雙傳承”領(lǐng)跑競跑研修班（柯橋區(qū)委組織部供圖）

聽黨話、跟黨走是優(yōu)秀企業(yè)家傳承不變的紅色基因。紹興市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“雙傳承”培訓(xùn)的首要一條就是要讓學(xué)員們繼承父輩的一顆紅心，幫助新生代企業(yè)家扣好成長的“第一粒扣子”。

喜臨門國際業(yè)務(wù)中心副總經(jīng)理陳萍淇作為一名新生代企業(yè)家，學(xué)生時期一直在國外留學(xué)，對國內(nèi)的情況了解甚少，2018年才回國幫助父親工作。2020年抗疫期間，中國爆發(fā)的凝聚力和戰(zhàn)斗力讓她感到震撼，她不僅主動參與抗擊疫情的斗爭，更是在這特殊時刻光榮加入中國共產(chǎn)黨，成為了一名預(yù)備黨員。

浙江興昌風(fēng)機總經(jīng)理助理張瑩，畢業(yè)于美國舊金山州立大學(xué)。回國以來，她積極向黨組織靠攏，全程參與幫助企業(yè)成功創(chuàng)建紹興市“五星雙強”兩新組織，2020 年4 月成為了一名光榮的共產(chǎn)黨員。

引導(dǎo)新生代企業(yè)家增強政治榮譽感和組織認(rèn)同感，是“雙傳承”計劃2.0版的一項重點任務(wù)。《方案》提出黨員比例、擔(dān)任黨組織書記年年有增長、三年大提升的目標(biāo)，明確了邀請新生代企業(yè)家參加理論學(xué)習(xí)、列席會議活動，幫助引薦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展“一對一”輔助，大力吸收發(fā)展入黨，推動黨員新生代企業(yè)家擔(dān)任企業(yè)黨組織書記等一系列工作，就是要讓更多優(yōu)秀的新生代企業(yè)家團結(jié)凝聚在黨的周圍。

影響有影響力的人。以新生代企業(yè)家為培育對象的“雙傳承”2.0版，從短期培訓(xùn)向長期培育迭代升級，正為紹興下一輪經(jīng)濟發(fā)展加油助力。