新形勢下企業后勤部門政工師提升自身修養的重要性與對策

鄒定權

（瀘州北辰電力有限責任公司，四川 瀘州 646000）

面臨著愈發激烈的社會競爭，近些年來我國的企業后勤部門政工師工作受到了越來越多的重視，企業政工是企業員工思想教育工作和企業和諧穩定發展的基礎前提。新形勢下，企業后勤部門的政工師有必要加強對自身修養的培養，強化政工隊伍的職業化和專業化能力，對政工人員的職業素養進行不斷的提升和創造。強化政工人員的職業意識目標意識，推動企業未來更好的發展強化企業競爭力，推動現代化社會建設的進程。

1 新形勢下企業后勤部門政工師提升自身修養的重要性分析

我國的經濟建設進程不斷推進，新形勢背景下企業后勤部門政工師是企業的發展核心力量，作為企業的領頭羊，加強對企業后勤部門政工師思想道德、個人素質的培養和建設，是提高企業核心競爭力的重要手段之一。通過提升企業后勤部門政工師的自身修養，能夠對企業的文化建設形成有益的作用，提高企業文化建設的效率。企業和職工之間互相促進、共同成長，在相輔相成中形成的企業文化，是決定一個企業技術水平和經濟水平發展的原動力，在提升企業后勤部門政工師自身修養的過程中，實現知識力量的物質形態生產力的轉換。大力宣傳企業文化，通過對語言的巧妙運用，可以使原本抽象枯燥的企業文化融入到國家的核心利益中，真正實現到企業各個部門工作環節的滲透，提高員工的主觀能動性，使員工能夠自己的加入到企業文化展現中來，提升自身的思想道德修養[1]。這一過程中，企業后勤部門的政工師發揮著關鍵的推動作用，提升企業后勤部門政工師的自身修養就是在強化企業的核心競爭力。在企業的管理隊伍中，企業的后勤部門政工師作為不可或缺的重要構成部分，對企業的重要決策起著決定性作用，新形勢背景下，企業后勤部門政工師的內在涵養和業務能力相結合，強化企業的可持續發展動力，推動企業的創新建設進程。打破了原有依賴技術水平高低決定企業發展的框架限制，使企業的每一名員工都能夠對自身的價值形成深刻的認知，不斷提升自身的修養和綜合素質能力，強化企業核心競爭力，使企業向著未來更長遠的方向不斷的探索和發展[2]。

2 新形勢下企業后勤部門政工師提升自身修養的措施

2.1 提升企業后勤部門政工師的專業化水平

新形勢背景下企業的發展中，提升后勤部門政工師的自身修養應從政工人員的專業化水平著手，將其作為重要的切入點，加強對政工人員專業化能力、知識素養、愛國敬業精神、團隊協作能力的培養。因為全新的時代背景下，政工人員面臨著較高的素質要求，職業素養是企業考核員工中的重要指標，因此，加強政工隊伍的專業化建設已經成為新形勢下企業后勤部門發展政工隊伍的重要舉措之一。企業后勤部門政工師應提升自身的修養和專業化水平，主動學習專業知識，積極的參與到企業的專業化培訓活動中，將政治文化理論和思想建設相結合，不斷提升自身的知識文化水平。對企業思想政治科學展開長期的學習和創新，強化語言溝通能力、管理能力，對員工和企業之間的矛盾進行積極的協調，加強思想教育建設和素質教育建設，融入企業的文化，使員工之間形成強大的凝聚力。優化員工的價值認知，強化人員的團隊合作精神，使政工人員的專業化水平得到整體的提升，推動員工的思想進步，強化企業的員工凝聚力，樹立起優質的企業形象，使員工能夠具備正確的人生觀、價值觀念，營造起積極向上的企業內部氛圍，強化企業后勤部門政工師隊伍的綜合修養[3]。

2.2 提升政治經濟知識素養

企業后勤部門政工師應在自身的政治經濟知識素養方面加強建設，積極學習，主動的提高政治經濟知識素養的水平，強化自身的綜合素質。政工師的自我修養提升是一個漫長的過程，并不能夠一蹴而就，政工師人員應樹立起終身學習的意識，用持之以恒的精神，積極勤奮的加入到努力學習中來，結合時代發展的變化，強化自身的職業技能，提升自身的職業技能水平和政治經濟知識素養。企業政工人員需要從政治和經濟兩個方面的知識加強學習和探索，投入更多的時間和精力，強化理論知識水平，建立起完善的知識體系，加強對自身獨立思考能力的培養，通過書本學習，在閱讀中提高職業素養，掌握更多的學習方法和專業技能。向企業的先進領導和人員學習，從優秀的人身上獲取更多的感悟，對比出自身存在的不足問題，并進行有效的改善和更進一步的學習與探索。政工師在學習的過程中養成獨立思考的能力，敢于面對困難、面對恐懼，勇于戰勝一切挑戰，提高自身的政治知識素養和修養境界。在工作、生活中，面對自己所畏懼的事物時，應勇敢面對困難、面對挑戰，有針對性地解決自身存在的缺陷問題，最大程度的優化自身的職業素養，提升綜合的修養水平[4]。

2.3 強化政工師。職業意識和責任感

在政治教育的過程中，常常會采用枯燥單一的教育形式，給政治教育中的受教育者帶來乏味的感受。此背景下的企業后勤部門政工師在提升自身修養的道路上，需要對自身工作的形式進行創新，推動教育形式的創新探索，強化自身的職業意識和工作責任感。一個企業文化教育的成效在很大程度上都會對員工的工作業績、思想素質形成決定性的影響，政工師人員需要強化自身的職業意識和工作使命感，積極的探索，打破單一的教育形式限制，推動思想教育工作更好的開展，加強對員工思想素養的培養和教育。企業后勤部門政工師可加強對先進的信息技術手段的學習，運用互聯網、多媒體等多樣化的教育方式，營造起快樂學習的政治教育氛圍，強化自身的工作使命感和責任感，不斷地對工作形式與內容進行創新，豐富政治教育的內容，采用多樣化的形式提高企業人員的綜合素養水平。積極的增加與不同階層人員之間的溝通與交流，在循序漸進中提升整體人員的職業素養和專業水平，通過學習和了解管理學、教育學、心理學，在實際的工作過程中，融入專業知識的靈活運用，提升自身綜合修養水平。發揮出企業后勤部門政工師良好修養的關鍵作用，強化企業的政工隊伍建設效果，使企業的核心競爭力得到有效的強化，推動新形勢下企業未來更好的長足建設與發展[5]。

3 結論

綜上所述，新形勢背景下的企業發展在一定程度上都受到了后勤部門政工師自身修養水平的影響，企業后勤部門應致力于構建起一支強有力的政工師隊伍。加強政工師自身修養的建設和提高，強化企業后勤部門政工師人員的創新意識、服務意識，體現政工工作的專業性和較強的針對性，使企業后勤部門能夠發揮出應有的職能作用，推動企業綜合發展實力的提升，為企業未來的可持續發展奠基。