探究做好企業離退休職工思想政治工作的重要性

吳津程

（大港油田離退休管理中心第一分中心，天津 300280）

隨著中國進入老齡化社會，企業離退休人員的比例在增加。根據中國共產黨的十七大報告，考慮到中國的老齡化狀況和離退休情況，企業需要在多方面做好工作。

對于企業而言，離退休員工的思想政治工作影響重大，良好的離退休生活是對他們尊重、關懷和熱愛的體現。老職工具有很好的政治和經驗優勢，但鑒于他們離開崗位的時間，對于當前新思想和新事物的接受還需要更多的時間和過程。因此，要及時了解退休人員的思想狀況，了解改革發展帶來的各種利益調整對離退休職工的思想的影響，這就要求我們要多做宣傳教育工作，耐心細致的分析、解釋問題，緩解離退休職工的情緒，及時做好思想政治工作，體現企業的人文關懷，避免因工作不到位導致企業與離退休職工產生矛盾，影響企業運轉。

1 維護社會穩定

退休后是否保持正常生活品質，離退休人員是否可以享樂，社會秩序能否得到穩定，這些都與對離退休人員的處理方式密切相關。良好的處理方式不僅可以改善員工的生活質量，而且可以建立良好的社會聲譽。換句話說，這些工作關系不僅與企業和職工息息相關，而且與企業的社會口碑也密不可分。尤其是在新形勢下，人們越來越重視服務態度以及企業面對問題時的處理方式，這就要求企業對待離退休人員要采取更加人性化的方法。

離退休員工的管理工作包含很多復雜的內容，涉及管理政策和社會福利等多個方面。黨和政府對這項工作一直給予重視，領導人在講話中反復提到要適當處理離退休人員的退休生活，為國家和社會做貢獻。切實做到關愛離退休職工的的醫療情況、學習情況、生活情況等問題，讓他們隨時感受到企業對他們的關愛，不忘他們為企業做出的貢獻。

為離退休同志做好退休生活的工作安排也是中華民族傳統美德的要求，也是應對以人為本的具體措施。只有通過適當的處理，退休人員才能感到溫暖，確保退休人員的穩定和社會發展的穩定。

2 維護離退休人員隊伍穩定

離退休員工離開原本崗位后，其身份和情況發生了重大變化，可能會導致他們出現以下兩點問題：

2.1 個人失落感強

原先在職時是有規律地工作，有目標。然而離開崗位后，突然從“忙”變為“閑”，沒有生活的中心，精神世界特別空虛。隨著退休員工年齡的增長，他們對新事物的接受能力正在減弱。經過這些沖擊，離退休的員工可能暫時無法接受，感受到個人價值的巨大缺失。

2.2 缺乏安全感

離退休的員工所處的年齡段易導致他們的情緒波動。離退休后，員工的注意力主要集中在了他們的家庭上，生活日常與過去相差甚遠。當從原來的職位離退休時，會有多方面的擔心，例如與子女的相處和關系上，生活上是否會給他人帶來負擔等，但又希望有人陪伴、有人溝通交流，導致離退休職工長期處于矛盾情緒當中，無人疏導，令離退休的員工非常焦慮。

為了幫助這些員工轉移注意力，找到生活的新樂趣和新方向，有必要組織各種娛樂活動來豐富他們的離退休生活。企業可以幫助改善一些基本設施，建立一些棋牌室，閱覽室和活動中心等，使退休人員有更多的空間來學習如國際象棋，繪畫，合唱等技能。一方面，它可以保護老年人的心理健康，幫助退休人員找到歸屬感。其次，幫助離退休人員有機會了解自己的興趣，為離退休人員提供更多擁抱新事物和豐富生活的機會。

為了讓離退休職工隨時感受到企業對他們的關愛，不忘他們為企業做出的貢獻，做好工作離退休的企業職工的思想政治工作尤為重要。良好的對待離退休職工的方式方法，可以更好的凝聚在離退休職工的心，幫助他們理解并支持企業的改革。同時也可以起到解決矛盾的作用，公司的離退休人員有不同的意識認識和利益問題，因此，當他們的利益受到損害時，很容易引發大規模事故。正確地為離退休人員開展思想政治工作，對解決矛盾，穩定人民心，促進和諧至關重要。而做好離退休人員思想政治工作還可以解決他們的思想，心理和日常問題，使離退休人員隊伍更加穩定。

3 國家政策導向

按照中國共產黨第十七次全國代表大會有關退休人員的有關要求，加強退休人員的行政服務和思想政治事務，實現政治經濟利益，對國家和企業意義重大。

3.1 調和國家經濟發展政策與離退休職工思想政治管理之間的矛盾

隨著當前社會政治經濟體制的改革、社會結構的變化、意識形態觀念的變化和社會福利分配的調整，與離退休職工過去的工作環境和情況的差別逐步加強，易導致離退休職工產生巨大的落差感，這就要求企業內的黨員以及專門的離退休職工服務管理隊伍付出更多的時間和精力來幫助離退休職工擁有正確導向的思想政治意識和整體意識。

3.2 貫徹黨和國家重要政策的內部要求

面對新的時代，和更為復雜的社會現在，要求企業根據離退休人員各自的特點和需求，創新和改進應對離退休人員的方法，關注退休員工的精神需求，讓他們感受到企業及社會的關懷。企業應忠實履行黨的十八大的要求，做好退休人員的工作，確保企業職工對離退休職工的態度良好，公司代表在處理離退休職工的問題時必須有耐心、負責任，應該像春風一樣帶去溫暖，使離退休的員工感受到公司的人文關懷。

4 結束語

離退休職工的思想政治工作是一項綜合性任務。當前社會人口老齡化及其帶來的許多社會問題，為我們做好離退休思想政治工作提出了更高要求。企業需要始終尊重離退休職員，熱情且耐心的幫助他們解決退休后的生活和思想問題，盡可能的多思考，多服務，使他們深深地感到自己雖然不在企業工作了，但仍是企業的一份子，受到企業的關懷。許多年長的離退休人員因身體原因導致醫療費用也大大增加，因此，我們必須根據實際情況認真研究解決辦法，積極尋求新的對策和新途徑，加強對離退休職工的思想政治教育和關懷，確保全體離退休職工感受到企業的關懷和服務。