企業工會開展職工思想政治工作的思考對策

王 瑾

（中國石油大港油田土地管理服務公司泵站運維公司，天津 300280）

就目前來說，為了企業的健康穩定發展，那么企業應該高度重視企業職工的思想政治工作，促進職工之間的團結合作與工作熱情。所以企業必須要把自身的橋梁與紐帶作用發揮到極致，把黨與企業職工有效的融合在一起，并且利用工會來傳遞信息，從而加大對職工思想教育工作的高度重視。所以，企業工會應該嚴格貫徹自身職責，為思想政治教育工作的正常運行提供基礎保障。企業服務保障必須要根據時代要求，并且從自身的具體狀況入手，促進企業的文化建設，使得職工的綜合素質得到大幅度提升，為加強企業的健康穩定發展打下良好基礎。

1 企業工會開展思想政治工作的意義

1）順應新形勢發展的需要。近幾年來，社會在發展，時代在進步，各行各業之間的競爭壓力變得越來越大。為了能夠提高企業的市場競爭力，那么企業就應該要更好的滿足時代發展的實際要求。同時，企業要想使得自身的自身能力得到大幅度提升，那么就應該確保自身管理與文化變得更加的科學、規范。總而言之，高度重視企業職工的思想政治工作，確保企業能夠健康穩定發展，是企業目前發展的重中之重。

2）促進企業自身發展的需要。現階段，很多企業逐漸的成立，同種類型的企業變得越來越多，使得企業間的市場競爭力變得越來越激烈，企業要想能夠在激烈的市場競爭中留有一席之地，那么必須要高度重視企業職工的思想政治工作。在對職工進行思想政治教育工作的過程中，企業必須要培養職工之間的凝聚力，確保大家能夠協調一致，心往一處想，勁往一處使，從而為企業的健康可持續發展貢獻一份力量。此外，企業要想能夠在社會市場競爭中立于不敗之地，那么企業必須要確保思想教育工作的內容與方式能夠符合時代發展的實際要求，不斷促進員工創新思維與能力的培養，從而使得企業職工的綜合素質與能力得到大幅度提升，確保企業能夠順利發展。

3）提高職工綜合素質的需要。要想使得職工思想政治工作能夠順利進行，那么就要加強對職工的正確指引，充分激發員工的工作積極性與工作熱情，并且采取有效的政策來滿足職工的具體需要。只有企業的綜合實力提高了，企業內部文化足夠的健全合理，那么才能夠更好的促進企業的健康可持續發展。倘若員工工作不積極，態度不端正，那么整個的工作效率與質量就會大打折扣，從而給企業造成很不好的影響。

2 企業職工思想政治工作存在問題分析

1）職工思政工作理念不足。就我國目前的企業管理方式來說，因為傳統思想帶來的影響比較的根深蒂固，因此很多企業自始至終只過分強調生產速度，卻輕視了企業文化管理的作用。通常采用粗放的管理方式，使得企業管理特別的散漫，無論是企業的管理人員還是企業店的基礎員工，他們普遍存在思想政治教育工作不足的問題。目前，很多企業逐漸的開始注重思想政治工作，也采取了一定的措施，但是效果卻不是特別理想，并沒有充分發揮其本該有的功能。

2）職工思政工作內容單一。只有員工的思想政治教育工作做好了，那么才能夠確保企業的健康可持續發展，提高企業職工的團隊精神，充分調動員工的工作熱情。然而在進行思想教育工作的過程中，還需要特別注意的就是，采用的方法必須要貼近員工的實際需要，倘若只是利用開會或者文件的方式進行，那么根本起不到任何作用。

3 思想政治工作的工作內容要與企業的服務保障工作相適應

1）思想政治工作的內容要符合工作人員的實際需求。目前，社會經濟正在不斷發展，企業的規模與數據也逐漸的增多，特別是同種類型企業之間數量的增多，使得企業間的競爭壓力變得越來越大，從而給企業的發展帶來了一定的干擾。為了能夠確保企業的健康可持續發展，那么企業必須要高度重視自我教育，確保企業員工的思想教育工作能夠滿足實際發展需要，加強員工之間的團結協作。除此之外，還可以加大企業自身綜合能力，加強企業結構的修改完善，采用綠色開放的發展方式，高度重視思想教育工作的改革創新，緊跟時代潮流。

2）思想政治工作要做到與時俱進。社會的發展帶動了企業的不斷進步，傳統的思想教育工作已經不能滿足社會發展的實際需要了，必須要對其進行不斷的改革創新。所以，企業必須要注重工作人員自身素質與專業水平的不斷提升，然而部分企業受工作性質的干擾比較嚴重，這樣就使得思想教育工作很難得到貫徹落實，因此企業必須要結合自身的具體狀況進行思想教育工作。

4 對于企業采取有效的方式推進思想政治工作的開展

1）組建學習型團隊。企業工會在對員工進行思想政治教育工作的時候，必須根據自身的具體情況，采取科學合理的策略。企業是一個整體任何企業得罪正常運作都是建立在企業整體之上來完成管理與被管理工作的，因此企業工會必須要擁有寬廣的胸襟，緊跟時代潮流。就企業的任何一個員工來說，都必須要愛護這個整體，構建寬容的多樣化思維，采用動態的觀點看待問題，解決不足之處，從而促進企業店的健康可持續發展。與此同時，改變原有的管理模式，不斷的改革創新，結合企業員工的實際情況，做到與時俱進。除此之外，還應該加強思想政治教育工作的引導，讓企業職工充分意識到協調管理的重要性。

2）建立職工激勵制度。目前，構建全面的企業職工獎勵機制是至關重要的，它對企鵝發展企業決定性作用。企業的獎勵機制應該是多元化的，獎勵的方式應該是豐富多彩的，例如：在制定企業制度過程中，相關負責人必須要嚴格貫徹公平公正選擇，并且根據企業發展的實際情況。同時，企業構建的獎勵機制還應該滿足工作人員的認可，并且能夠激發員工的工作積極性從而為企業的健康可持續發展貢獻一份力量。漲工資、提高職位、榮譽證書等等。除此之外，企業還需要結合企業自身的性質與特點，持續的修改完善企業管理制度。總而言之，企業管理制度對于企業的正常發展來說必不可少，只有構建科學合理的管理制度與優質得到了獎勵制度，那么才能夠為企業的正常運行打下良好基礎。

5 結語

綜上所述，不斷的進行企業員工的思想政治教育工作對于企業來說是其發展的需要，其必須要不斷的完善企業文化內容，嚴格貫徹落實思想政治教育上作。那么怎樣才能使得政治工作正常進行呢？首先，思想政治的內容必須要豐富多彩，其次，必須要從企業的實際情況出發，結合企業自身的優勢與需要展開科學合理的思想政治的管理工作，最后管理方式必須要緊跟時代潮流。只有做到與時俱進，腳踏實地，那么才能夠使得企業的發展速度與質量得到大幅度提升。