《中國人事科學》投稿指南

1.基本要求。來稿應是未在其他期刊發表過的作品，系作者獨立研究完成的作品，內容不得涉及國家機密，也無任何違法、違紀和違反學術道德的內容。

2.投稿方式。投稿郵箱 zgrskx@rky.org.cn，網絡投稿 http://zrkx.cbpt.cnki.net。

3.公式、圖表規范。來稿若含數學公式、圖表，請務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范。圖表請勿使用彩色和陰影背景，并請標明名稱和資料來源。表格盡可能采用三線開放式。數量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。

4.引用規范。參考文獻按引用的先后順序排列，正文中采用上標格式標明順序碼，如[1][2][3]……。注釋序號用[1][2][3]……標識。來稿務必確保文中引用與文末尾注一一對應。

5.著錄格式。參考文獻著錄規則參考《信息與文獻 參考文獻著錄規則》（GB / T 7714—2015）中的順序編碼制。示例如下：

（1）連續出版物著錄格式：

中國圖書館學會.圖書館學通訊[J].北京:北京圖書館,1957（1）-1990(4).

（2）連續出版物中析出文獻著錄格式：

王通訊.大數據與人才管理升級[J].中國人才,2013（17）：32-33.

（3）專著的著錄格式：

余興安.激勵的理論與制度創新[M].北京:國家行政學院出版社,2005:106-132.

(4)專著中析出的文獻著錄格式：

馬克思.關于《工資、價格和利潤》的報告札記[M]//馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集[M]:第44 卷.北京:人民出版社,1982:505.

（5）譯著文獻著錄格式：

美國薪酬協會(編著),朱飛(譯).整體薪酬手冊:人力資源專家的綜合指引[M].北京:企業管理出版社,2012:105-120.

（6）碩博學位論文著錄格式：

郭志剛.無邊界組織下雇傭關系研究[D].成都:西南財經大學,2007.

6.審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。