考核當為“真金”淬火

許輝

歲末年初，考核將至。考核是抓落實、促提升的“指揮棒”，也是評估工作、評價干部的“顯示器”，其重要程度不言而喻。在反對“形式主義”、破“虛功”重“實績”的鮮明導向下，考核當為“真金”淬火，而不應為“泡沫”溫床。

考核不能成為“材料秀”。一些被考核單位過分追求考核材料的厚度、精美度。深究原因，一方面，被考核單位以為費盡心力“注水”“美化”，就能掩蓋核心指標、實際工作的不足，甚至以為這是工作扎實的表現，至少能博得“好感分”“辛苦分”，因此一到年終就熱衷于批量趕制各種考核臺賬，洋洋灑灑甚至閉門造車撰寫各類匯報材料;另一方面，被考核單位的表現也從側面反映出一些考核單位重痕跡不重實績、打“人情分”，使得考核不僅沒能發揮好“去偽存真”的作用，反而在一定程度上催生了“干得好不如寫得好”的投機心理。考核“材料秀”的現象不徹底遏制，再由此產生“劣幣效應”，就與以考核抓落實的初衷背道而馳了。

考核不能只是“走過場”。考核單位需練就“火眼金睛”，定制“考核標尺”。督查方式、考評辦法就是“風向標”，在督查考核中不僅要看“顯績”，更要會看“潛績”;不僅要看“盆景”，更要會看“全景”;不僅要看年終“結果”，更要會看過程“效果”。

考核不能忽視“群眾觀”。讓群眾當“考官”，多問群眾滿意不滿意，才能考出真效果。“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”，工作干得好不好，問題有沒有解決掉，人民群眾最有發言權。各級干部應樹立“功成不必在我”的政績觀，糾正虛浮作風，把政績建在口碑上，把實事辦到心坎里，讓群眾來監督評判，從群眾的視角來督查考核，考核“泡沫”自然迎刃而破。

（作者系中共高郵市委常委、組織部部長）

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