擦亮“科教紅帆”黨建品牌

王元兵 石柱

近年來，常州市科教城黨工委牢固確立黨的一切工作到支部的鮮明導向，緊緊圍繞省委基層黨建“五聚焦五落實”三年行動計劃和市委“龍城先鋒”工程要求，積極整合園區黨建資源，重點打造“科教紅帆”黨建品牌，按照“一手抓規范、一手抓示范”的工作思路，系統實施支部班子素能提升、星級支部創建深化、黨建業務融合等工程，以高質量黨建助力科教城高質量發展。

優機制，責任再強化

科教城黨工委始終把黨的政治建設作為黨的根本性建設，建立健全“四項機制”，推動園區基層黨建全面進步、全面過硬。

一是領導機制。成立黨工委全面從嚴治黨工作領導小組，每半年召開一次例會，專題研究基層黨建工作;建立黨工委領導班子成員黨建工作聯系點制度，每位成員掛鉤聯系4個黨支部;制定《園區黨支部書記抓基層黨建責任清單》，傳導壓實管黨治黨責任;定期召開園區黨支部書記座談、述職評議等會議，及時掌握工作動態、提出工作要求。

二是推進機制。每年年初，制定下發園區黨建工作要點，明確總體思路和目標任務;年中，抓好月報季查，指導督促園區各基層黨組織抓好黨建工作任務落實;年底，對各支部黨建目標完成情況進行全面檢查，抓好總結提升，做到年初有布置、年中有督查、年末有考評、好壞有說法，形成抓基層黨建工作的閉合回路。

三是考核機制。開展“科教紅帆星級黨支部”創建活動，在此基礎上，制定《科教城黨建工作目標考核細則》，增加基層黨支部黨建工作在考核體系中的權重;出臺《園區黨支部黨建工作評價辦法》，進一步優化基層黨建述職評議考核制度。

四是保障機制。加強基層黨建工作經費保障，每年從管委會經費中列支20萬元補充基層黨建工作支出，今年又專門列支150萬元用于園區黨建氛圍建設和各項活動開展，同時促進園區基層黨組織黨建陣地提檔升級。

明導向，舉措再細化

科教城黨工委注重從問題導向、發展導向、需求導向三個維度系統謀劃、統籌推進，著力打牢黨建工作基層基礎。

堅持問題導向。針對園區樓宇孵化器內小微企業多、黨員零散、管理難度大的問題，組建大創園、惠研樓、天潤科技大廈、創研港、中科創業中心等5個聯合黨支部，較好地實現了組織覆蓋和工作覆蓋。針對黨務工作者黨務實操不熟練的問題，舉辦“科教紅帆”公開課，組織到先進黨支部進行現場觀摩，進一步規范園區黨建工作。

堅持發展導向。堅持黨建工作與中心工作同頻共振，加強對科研院所、孵化器、創業大廈等創新創業載體黨建工作規律的研究和探索，促進黨建工作與企業發展的文化結合、產才融合、功能整合、角度契合，開創集黨群工作平臺、服務創新前臺、創客實踐站臺、企業發展舞臺于一體的科教城園區黨建工作新模式。

堅持需求導向。根據支部書記、廣大黨員需求，積極探索“主題式”“菜單式”“結對式”“研學式”等黨建活動模式，豐富支部主題黨日活動形式。推行“政治生日”制度，在每位黨員入黨紀念日發放“共產黨員先鋒卡”和黨建書籍，強化黨員的身份感和儀式感。協調市、區委黨校師資力量，開展“優質黨課資源進園區”活動，讓園區黨員在單位門口就能聽到高質量理論報告會。

重內涵，品牌再優化

科教城黨工委傾力打造“科教紅帆”系列黨建品牌，在持續優化深化“科教紅帆講習所”等項目的同時，堅持線上線下同步發力。

線上，開發“科教紅帆”智慧黨建平臺，讓數據多跑路、基層少跑腿，真正實現了辦文辦會更高效、交流溝通更及時。充分利用科教城網站、科教城報、科教城之窗微信公眾號等媒介加強宣傳，增設“紅帆書記論壇”“紅帆微黨課”等子欄目，定期組織黨組織書記進行交流，開辟黨員學習教育新陣地。

線下，每季度開展一次“科教紅帆講習所”理論宣講報告會;組織“紅帆行、學先進”黨支部學習交流;黨工委與常州市農行黨委、園區有關黨支部與農行分行黨支部開展黨建結對共建活動，實現黨建與金融互促;圍繞增強園區文化底蘊，打造科教城精神新高地，開展“最美科教城、最美科教人”攝影作品征集和“科教人品質”征集活動，受到黨員群眾的普遍歡迎。涌現出常州光電所黨支部“三原色”、大連理工大學江蘇研究院有限公司黨支部“一帶四化”、智能院黨支部把支部建在“鏈”上的“五聯”工作法、銘賽機器人有限公司黨支部“一學兩做三提升”工作法等一批“科教紅帆特色支部工作法”，持續豐富“科教紅帆”品牌內涵。

強隊伍，培育再深化

科教城黨工委堅持把提升支部書記、黨員骨干和黨建工作指導員隊伍的能力素質，作為推動黨建工作上水平的“牛鼻子”，常抓不懈，久久為功。

堅持“書記抓、抓書記”。依托理論學習中心組，狠抓“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育制度化常態化。以每年的書記項目為抓手，圍繞支部規范化建設、黨員教育管理等園區基層黨建中的重點難點破題攻堅。堅持分類指導，每年與園區黨支部書記簽定《年度基層黨建工作任務書》，黨支部書記根據自身實際，從基礎性、提升性、突破性等不同任務中選擇合適的工作目標，在傳導壓力的同時，充分調動黨支部書記抓黨建的主動性和積極性。定期組織黨務實務知識培訓，先后赴井岡山、遵義等地舉辦“黨性修養專題研修班”，不斷提升黨務工作者的素養和能力。

強化黨員教育管理。在黨員發展上，堅持“把黨員培養為骨干，把骨干培養為黨員”的目標導向，黨員隊伍質量和結構得到不斷優化，園區黨員隊伍呈現出高學歷、年輕態、雙創型、開放式的特點。將“學習強國活躍度”作為抓黨員日常教育管理的重要抓手，通過“盯、比、評、曬”等方式，督促黨支部書記、支部黨員進一步履職盡責。同時，切實做好不合格黨員處置工作。

選聘黨建工作指導員。與園區6所高校黨委共建黨建工作聯盟，從6所高校選聘6名黨建工作指導員聯系指導園區新組建黨支部或黨建工作相對薄弱黨支部。同時，制定出臺《常州科教城黨建工作指導員管理辦法（試行）》，以項目化形式，在重點難點課題攻關的過程中，培育高素質黨務工作者隊伍，致力做實做強園區黨建工作力量。

（作者單位：常州科教城管委會）

責任編輯：尤 展