《雄安新區急需緊缺人才目錄》編制及引人留人對策研究*

□ 趙培紅 谷孝興

一、問題提出

雄安新區是繼深圳經濟特區和上海浦東新區之后又一具有全國意義的新區，是京津冀協同發展重大國家戰略的重要內容，是中國經濟和社會轉型的破題之作，因此被稱為“千年大計、國家大事”。[1]人才是創新的根基，是支撐新時代經濟發展的重要動力。雄安新區進入大規模建設發展階段后，需要大量各行各業具有高水平專業知識和能力的優秀人才。然而，高端人才儲備不足、人才質量低下、人才專業素質薄弱、人才結構不合理正是雄安新區目前面臨的人才現實困境。[2]

實際上，人才問題也一直是雄安新區放在重要議事日程上的大事。2018年4月10日，雄安新區管委會和河北省人社廳提出引人“四靠”總要求，即“創新引智引才機制，堅持‘靠事業聚人、靠公平選人、靠機制用人、靠服務留人’”[3]。同年4月20日，中共中央、國務院在對《河北雄安新區規劃綱要》的批復中強調，制定特殊人才政策，集聚高端創新人才，培育創新文化和氛圍。[4]不言而喻，對雄安新區人才的重要性已有充分認識。因此，雄安新區當前面臨的關鍵性問題就是通過大力培養和引進從而集聚能夠為雄安新區的經濟社會發展注入持續動力的急需緊缺人才，科學認識、制定和發布急需緊缺專門人才目錄則顯得尤為重要，其基本前提是要厘清一些基本概念（見表1）。

為深入掌握雄安新區重點產業緊缺人才需求情況，使人才引進、培養具有針對性和指導性，加快集聚產業緊缺急需人才，促進重點產業快速發展，使人才新政落到實處，形成產業與人才的良性互動發展局面，制定《雄安新區急需緊缺人才目錄》勢在必行?！?br>