深入推進石油石化行業全員閱讀

文_劉境闊 中韓（武漢）石油化工有限公司

閱讀作為人類獲取知識、積累文化的主要方式和手段，越來越受到大眾的關注與重視。黨和政府高度重視全民閱讀工作，自2014年以來，“全民閱讀”已連續多年寫進政府工作報告。湖北省全民閱讀工作以社會主義核心價值觀為引領，積極弘揚中華優秀傳統文化，不斷凸顯荊楚文化特色，活動蓬勃開展。本文結合石油石化行業實際，談談石油石化行業工會在推進全員閱讀活動中的地位與作用。

主要做法

作為湖北產業工人聚集地的武漢石油化工行業，自2010年起便積極響應黨和國家號召，全面深入推進石油石化行業全員閱讀活動，至今已有11個年頭。11年來，武漢石油化工廠工會始終致力于打造尊重知識、崇尚智慧的社會風尚，倡導讀書求知、奮發好學、蓬勃向上的文化觀念，在全行業中形成談論知識、研討技術、攻克難題的良好習慣和氛圍。通過廣泛的閱讀獲取知識力量，激發全體職工干事創業的激情與動力，促進企業和諧創建，助推企業長效發展。

在這一精神的指引下，武漢石油化工廠工會積極為職工搭建“讀書、感悟、交流”的互動平臺，推動形成“知識普及——活動升華——成果展示”的閉環管理模式，并分別以三年為一個時間節點組織全員廣泛開展學習讀書活動。從第一階段的“卓越人生始于學習”主題讀書活動到第二階段的“責任煉就品質”企業核心價值觀到第三階段的“責任與文明”企業文化創建再到第四階段的“幸福源于奮斗”職工心靈成長，全員閱讀行動早已深入人心，成為企業可持續發展的不竭動力。

實際困難

1、從行業特點來看，工學矛盾比較突出。由于石油石化行業是高度連續性生產企業，基層一線崗位職工較多，且點多面廣，倒班職工工余時間零碎，工學矛盾比較突出。職工學習時間的不確定性、學習場地的隨意性、學習環境的復雜多變性，直接影響到職工的學習興趣和學習效率，致使職工能真正用于閱讀的時間較少。另一方面，在工與學的矛盾選擇下，職工往往“讀什么書收益佳就讀什么書、讀什么書賺錢多就讀什么書、讀什么書進步快就讀什么書”，存在較大的功利性，不利于深入推進全面閱讀、廣泛閱讀。

2、石油石化行業職工書屋場所空間、藏書資源和開放時間有限，閱讀氛圍有待提升。根據中國工會十七大精神和全國總工會職工書屋創建要求，目前規模以上石油石化行業企業普遍按要求創建了職工書屋，方便廣大職工閱讀。但受領導認識、場地規劃、經費預算、書屋管理等各方面因素影響，各石油石化企業之間職工書屋大小各異、藏書資源參差不齊，開放時間、開放時長也各有差異，職工書屋“綜合化、數字化、便利化”轉型升級亟待研究落實。

3、隨著國有企業改革的不斷深入，職工參與閱讀活動的自覺性、主動性還有待提高。當前，石油石化行業職工面臨著經濟下行、裝置技術更新加速、業務技能更新換代等帶來的各種壓力與挑戰，很多職工忙于生計、疲于崗位，社會壓力較大、家庭事務瑣碎、子女教育繁重，學習時間很難得以保證，真正用于日常學習、系統提升的時間較少，缺乏學習緊迫感，職工參與閱讀活動的自覺性、主動性有待提高。

對策建議

1、加強組織領導，健全學習體制。全員閱讀活動廣覆蓋、多層級的格局決定了企業工會不能單打獨斗、閉門造車，必須積極主動爭取企業黨委、行政、各職能部門的支持，組成各方參與的領導機構，從政策、人力、物力、財力等方面保證全員閱讀活動的順利展開。要建立崗位練兵、集中培訓、專題講座等全員培訓機制，打造立體的、全方位的讀書學習體系，通過開展有獎征文、知識搶答競賽、讀書沙龍等多種形式的活動，激勵廣大職工立足一線、讀書成才。

2、夯實閱讀陣地，創新服務方式。陣地和載體是讀書學習活動的基礎。建設書香企業，實現全民閱讀，必須多方整合資源，不斷強化平臺建設，充分發揮職工書屋及活動陣地在全民閱讀中的主導作用。要依托圖書閱覽室、局域網絡、基層讀書角等陣地，為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供條件。中韓（武漢）石化先后引入了電腦端“超星圖書館”和手機APP“電子職工書屋”，實現一人一書屋，讓職工隨時隨地可讀書。

3、制定讀書計劃，營造學習氛圍。全員閱讀關鍵在于培育職工對閱讀的興趣。然而，廣大職工閱讀習慣的養成不是朝夕之功，必須緊密結合企業核心價值觀和企業文化方向，將讀書活動作為一項長期系統工程，持久推動、主動引領，讓全員閱讀在企業內部蔚然成風。要結合企業實際和行業特點，有針對性地制訂讀書學習計劃，帶領職工“云閱讀”、鼓勵職工“云分享”，激勵廣大職工“讀好一本書、干好一件事、守好一班崗”，讓學習成果在一線熠熠生輝。4、建設書香石化，賦能企業發展。企業實現跨越式發展，提高職工的學習能力是必然選擇。創建書香企業，使全員結合工作實際，在持續不斷的讀書學習中挖掘自身潛力，為企業大發展提供智力支持和精神動力。在全行業大發展的重大戰略機遇期，石油石化行業企業更應以更加睿智的眼光、廣闊的視野，持續深入地推進全員讀書行動，以此促進“產品提質、企業提效、職工提能”，為企業可持續發展、圓夢“十四五”提供源源不斷的人才資源和原動力。