追求化工領域的“中國制造”

本刊記者_張明蕾 通訊員_王漢民

李新懷

【人物名片】

華爍科技股份有限公司總裁助理兼工業催化事業部總經理、研究員，享受湖北省政府專項津貼。長期從事無機材料、煤化工催化劑和氣體凈化劑等技術研究，先后承擔國家“九·五”重點科技攻關項目、中國石油化工股份有限公司和湖北省重點科技攻關項目，開發的新型脫氯劑被評為國家重點新產品。

2 02 0年獲得湖北省第十三屆職工職業道德建設標兵稱號，2010年獲得湖北省科技成果推廣一等獎。

生產關鍵環節遇到國外技術“卡脖子”怎么辦？對于華爍科技股份有限公司工業催化事業部總經理李新懷來說，答案只有一個——自主創新，打破國外壟斷，讓客戶用上國產技術成果。

從1988年大學畢業被分配到湖北省化學研究所（華爍科技前身）的那一天起，不管是待在實驗室做研發，還是服務客戶搞工業應用，李新懷追求的都是化工領域的“中國制造”。

實驗新產品，替代日本進口

李新懷進入湖北省化學研究所沒多久，就碰到了讓他受益一生的項目——“離子交換法制備高純度硅溶膠”中試。高純度硅溶膠是老式電視機電子顯像管的重要材料，是熒光粉涂覆到顯像管上的粘結劑，那時高純度硅溶膠的生產技術掌握在日本手中。

在老一輩研究員陳澤民的帶領下，李新懷參加了“離子交換法制備高純度硅溶膠”的中試工作。中試生產是科技成果向生產力轉化的必要環節，是對小試成果的放大確認和成熟化處理，是工業生產前的預演。中試完成后，李新懷他們選擇在大冶縣的一家化工企業建設生產線。

在生產線建設和生產的兩年里，李新懷經常在車間一呆就是一個月，和工人一起倒班、指導工人生產，嚴把產品質量關。“生產線怎么建，那時完全沒有標準，都是我們根據工藝自己摸索的。”李新懷感嘆道。高純度硅溶膠產品生產出來后，在當時國內最大顯像管廠——陜西彩虹彩色顯像管廠進行了進口硅溶膠的切換試驗和應用。

“我們做的是應用型研究，當研究成果轉化為現實生產力時，那種成就感和喜悅感是巨大的。”李新懷回憶道。而他的收獲不僅在于職業自豪感，更在于老一輩科研工作者的敬業精神和職業道德，以及對于創新的不懈追求。

五年攻關，打破國外催化劑壟斷

2002年，李新懷從實驗室轉崗到工業應用，從事市場調研和技術服務工作，客戶的需求和市場的最新動向成為了他的關注點。2010年，李新懷和團隊在市場調研中得知，國內高檔化纖等產品的必備生產原料1,4-丁二醇，其生產過程中所需的幾種催化劑的制備工藝技術均被國外企業壟斷，產品價格高且供貨周期長。

要想為國內企業降低成本，只能突破技術封鎖，造出國貨。于是，在催化劑專家李小定研究員帶領下，李新懷和團隊開始了艱難的自主研發和應用攻關。

以煤為原料生產1,4-丁二醇，要用到的第一種關鍵催化劑是鐵鉬催化劑，它在合成反應過程中會發生強放熱。傳統的催化劑都是實心顆粒狀，難以將熱量移走，經常會被燒壞。為此，研發團隊進行了大量實驗，要給鐵鉬催化劑“變形”。

他們制備了一種中空的環狀結構，能有效解決移熱問題。這一環狀結構直徑4毫米，壁厚僅1毫米，制備精度高、難度大。“最難的就是這一步。”李新懷回憶道，實驗中失敗的催化劑樣品，能裝滿好幾麻袋。

經過五年技術攻關，他們完善了從催化劑設計、配方篩選、工藝優化到生產設備選型等整套工藝流程，最終研發出煤制1,4-丁二醇生產過程中需要的關鍵催化劑。

在鐵鉬催化劑工業應用現場，李新懷帶領技術人員，和工人們一起頂著盛夏的烈日，將催化劑安裝在反應器內17000根內徑僅21mm的反應管中，調試壓差、檢查裝填情況。在悶熱的反應器內，衣服被汗水浸濕了又曬干，布滿了汗漬和鹽斑。有的技術人員在烈日烘烤中差點中暑。開車階段，他們逐個檢查工藝點，認真校對每個工藝參數。經過一個多月的運行調試，催化劑各項性能達到進口催化劑水平，運行時間達到國外催化劑水平，終于首次實現了該類催化劑的國產化。

“產品面世后，受到客戶廣泛好評。”李新懷說，面對“崛起”的國貨，國外產品不得不大幅降價。

新疆天業集團在生產過程中，電石爐尾氣焚燒排放污染大，造成資源浪費，決定利用電石爐氣來生產乙二醇，并選擇了國外公司的制氫技術。李新懷他們得知情況后，經過認真研究，慎重指出了國外技術難以克服的瓶頸，提出了依托化學院催化劑和技術的制氫方案。天業集團經過大量調研和反復論證，最終選擇了華爍科技全新的工藝方案。為了裝置成功運行，李新懷和技術人員在零下30℃的嚴冬現場一干就是兩個月，最終一次試車成功，實現了世界首套高濃度一氧化碳（含量最高85%）制氫，填補了國際空白。

打造“三懂”團隊

“做應用型研究，從開題到工業應用成熟，至少需要四到五年，而且必須團隊作戰。”李新懷告訴記者，團隊一般包括研發、生產、市場和技術服務人員，他們素質的高低直接決定了項目的成敗。

為補短板，李新懷從大學和社會招聘了應屆大學生和有經驗的業務經理組建市場隊伍，然后加強以“四德”為主題的培訓教育，即社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。通過持續的職業道德培訓和技術培訓，使他們能盡快融入化學研究院的文化之中。李新懷經常帶著團隊輾轉在河南、山東、山西、河北、安徽等省的化肥企業，一天開車奔波幾百公里是家常便飯，逐家拜訪企業，了解企業狀況，解決催化劑應用中存在的問題。經過多年打拼和大浪淘沙，很多優秀的營銷人員留了下來，形成了一支懂技術、懂工藝、懂營銷、特別能戰斗的隊伍。

2017年6月，李新懷成為華爍科技工業催化事業部的“當家人”，肩上的擔子更重了，一年中最多能有200多天在外奔波。再忙碌，他也從未忘卻初心：“創新是企業的靈魂。我們要針對國內市場所需，堅持自主創新研發，促進產業鏈自主可控，助力我國催化劑行業健康發展。”