國有企業黨建與企業創新的共生效應探討

摘要：對于國有企業來說，黨建工作是其獨有的一個政治特色，同時，黨建工作在一定程度上能夠促進國有企業的健康發展。隨著國家經濟結構轉變，國有企業在工作制度以及經濟生產方面都發生了重大的改變。新的環境中，黨建工作的實行就面臨著新的機遇和挑戰。解決國有企業在新經濟市場中面臨的問題，將黨建工作具備的價值進行發揮以及將黨建工作與企業的創新進行結合，是黨建執行者和工作人員需要解決的一個重要問題。本文對新時代國有企業黨建工作存在的問題以及與企業創新結合中出現的問題進行了研究，并提出對策，以推動國有企業黨建工作發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業創新;問題與策略

引言：

隨著市場經濟體制的不斷發展和改變，國有企業一改之前的壟斷形式，面臨著越來越大的競爭壓力。國有企業是我國經濟發展過程中的重要支柱，是高度集中國家經濟的組織。與民營企業明顯不同，黨組織在國有企業中起著關鍵作用，成為推動企業發展、維護內部和諧的重要力量。在新的歷史時期，國有企業要想更好地發展，就要重視黨建工作，發揮企業的政治優勢，將黨建工作與企業的創新進行結合，增強基層職工的團結和凝聚力，為我國經濟建設和社會穩定做出更大貢獻。

一、當前國有企業黨建工作與企業創新結合中存在的問題

1、對于黨建工作和企業創新的結合投入的精力較少

隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟體制也發生了很大的變化。在目前的經濟市場中，國有企業緊跟時代的潮流，進行了一系列的深化改革，而國有企業的經濟結構也發生了明顯的改變。企業內部的管理以及一些產權結構也都發生了明顯的改變。企業內部的管理人員對于黨建工作并不是十分重視，且出現了一定的認知偏差，對于黨建工作的重要性沒有充分的認識，對于企業的發展沒有較多的認知。黨建工作在國有企業中的優勢以及價值沒有得到充分地體現，管理層陷入了重經濟，輕黨建的思想誤區，使得黨建工作與企業的創新難以進行結合。這就使得企業對于經濟效益過于重視，對于工作人員的思想狀況并不是十分重視，片面地發展經濟。這樣的思想使得黨建工作只是一種形式，企業在發展過程中的向心力、凝聚力以及號召力等都有了明顯的下降，黨員對于企業的發展沒有一個共同的發展目標和發展方向，這對于黨組織的發展以及國有企業的發展來說十分不利。

2、方式簡單，載體缺乏創新

黨建工作主要表現為溝通、指揮、灌輸。它適用于簡單的解釋和閱讀。工作方式直接單一，工作方式缺乏互動性和多樣性。它遠遠不能適應當前的新形勢。多元化的市場經濟主體利益和核心價值觀念對企業員工整體思想觀念的直接影響還遠不能完全令所有人感到滿意。思想理論政治教學工作人員從事黨建活動的文化獨立性、選擇性、多樣性、逐步增強，教育者與其他受教育者之間往往缺乏文化共鳴，嚴重影響了學校思想理論政治教學工作的教育效果和工作質量[1]。

二、新形勢下加強國有企業黨建工作與企業創新的策略

1、統一政治思想，提高政治認識

要始終把充分調動人民干部群眾的政治積極性主動作為加強國有企業干部思想理論政治建設工作的根本出發點和根本落腳點，將企業創新與黨建工作進行結合作為發展的主要目標。黨建工作建設是我們共產黨開展思想理論政治建設工作的重要組成環節部分。它本身既是深入貫徹落實黨的重要理論思想、方針政策的重要有力保證，也同時是促進國有企業繼續生存、發展和深化改革的重要組成條件。它本身既是通過教育引導社會人民的重要表達載體，也是教育服務社會人民、溫暖社會人民的重要表達渠道。要始終堅持“以人為本”指導思想，牢固正確樹立企業職工健康是企業發展主人翁的指導思想，尊重企業職工就是主人翁，不斷加強教育和激勵引導企業干部職工，與企業的創新發展實現了高度的結合。圍繞國有企業科學改革創新發展，把加快實現國有企業持續科學改革發展、提高社會經濟效益和實現物質財富價值積累目標作為加強企業黨的思想理論政治建設工作的重要切入點和工作重點，堅決不可避免“空對空、兩張皮”，努力深化轉型把企業的黨建優勢不斷轉化成作為市場競爭體制優勢和改革發展機制優勢，推動國有企業持續科學改革發展，不斷加強鞏固和擴大提高黨的思想理論政治建設工作在加強國有企業管理中的重要地位[2]。

2、創新教育方法，豐富教育載體

要繼續著力提高推進國有企業干部黨建從嚴教育工作的科學實效性。在改進思想理論政治教學工作教育方法和教學手段上，要逐步加快實現“三個轉變”，即從原來的“動力型”向“實效型”，從“指導型”發展到“實施型”，從單向的“灌輸型”發展到“吸收型”的政治教學體育娛樂多元化。堅持習近平中國特色社會主義新理論，有機開展“兩學一活動”教育活動，教育引導職工樹立科學的世界觀、人生觀，掌握馬克思的觀點、立場和方法。要積極適應企業主體責任意識和企業職工群眾參與度不斷逐步提高的新形勢變化，構建一個更多的讓職工群眾愿意主動參與、易于主動參與的職工活動交流平臺，向企業的員工積極宣講企業的創新文化。

3、堅持把職工群眾最關心的熱點、難點問題作為切入點

員工在思想上和情感上產生主要矛盾的原因是由于利益關系引起的。黨建工作者不僅要深入了解生產、經營、管理、分配等各個環節，深入系統了解廣大職工政治思想，掌握職工第一手信息資料;同時要積極研究運用國家相關政策法律，從法治源頭上積極參與廣大職工基本利益分配格局的研究形成和跟蹤調查，使廣大思想生產政治理論工作者能依靠合理合法的職工利益分配機制，按照相關法定程序，在職工利益分配格局的各個重要關鍵環節準確反映職工的基本意見和真實意愿，維護職工的基本合法權益，幫助職工有效解決實際利益問題[3]。

結語：

加強國有企業建設是推動國家經濟發展的重要支柱，思想上的政治性和工作能力是當前新形勢下促進國有企業順利實現轉型、步入經濟發展升級快車道的重要前進動力。要將企業的創新發展與企業的黨建工作進行充分的結合，切實提高企業的核心競爭力，為國家的經濟發展貢獻力量。

參考文獻

[1]葛衛. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J]. 現代商貿工業， 2020， v.41（16）：123-124.

[2]朱惠娟. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J]. 現代企業文化， 2018（24）.

[3]范永明. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J]. 現代國企研究， 2018， 140（14）：259-259.

作者簡介：姓名：吳嵩，出生年月：1978.9，性別：男，民族：苗族，籍貫：貴州松桃，學歷：大專，職稱：政工師，研究方向：黨建類。

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