嘉興學院畢業生就業意愿及影響因素調查

雷可心 顧驚雷 姚宇凡 于小英 涂鮮

摘要：本研究在借鑒已有理論研究成果的基礎上，對嘉興學院畢業生的就業意愿及其影響因素進行實證研究，豐富了大學生就業意愿研究體系和研究成果，具有較強的理論應用價值。

關鍵詞：畢業生;就業意愿;影響因素

一、嘉興學院畢業生就業意愿調查

本次調查針對嘉興學院2020屆畢業生展開，共取得1814個調查樣本。調查結果如下：

（一）向往大城市的工作發展

根據調查數據顯示，選擇大城市就業例如：北京、上海廣州的有61.74%，沿海發達地區的有21.94%，中小城市的有10.64%，剩余的很小一部分人會選擇邊遠地區或者國外。

因為大城市的經濟、文化相對比較發達，在人口高度密集的地區，能夠走在訊息的“最前端”。一些技術還有針對于應屆畢業生的鼓勵政策都會吸引剛從學校的象牙塔走出的大學生。例如杭州對應屆大學生的生活補貼政策，在畢業后一年內由用人單位申請大學生的生活補貼，本科一萬、碩士三萬、博士五萬。這種補貼政策會解決很多剛畢業大學生很大的生活壓力，使他們感受到這個地區的溫暖和人性化，所以會增強留在這里的欲望。并且大城市對于他們而言機遇會更多，能夠充分獲得自我實現的機會，也能更加開拓自己的眼界。對于剛畢業的大學生，他們的共性都是擁有著有朝氣想拼搏向上的心，所以他們會選擇能夠更加讓他們大展拳手的地方。

（二）留在嘉興工作的意愿偏低

在本次調查的2020屆畢業生中，不會選擇留在嘉興工作的有38.53%，會選擇留在嘉興工作的只有8.05%，而剩下的絕大部分畢業生都是持有不確定和走一步看一步的態度。

留在嘉興工作的畢業生意愿偏低的原因：其一，不確定是否留在嘉興的畢業生較多，出現這樣的情況是因為對自己的職業生涯沒有規劃。如果沒有屬于自己的職業規劃則會出現以下的情況：第一，畢業時壓力很大，由于沒有提前做好準備功課，導致畢業時看著身邊同期畢業的同學已經有條不紊的開始朝著自己的規劃去進行，而自己毫無頭緒只能原地踏步，壓力感就會很明顯。第二，由于對自己沒有做過職業規劃定位，在工作中會出現越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，于是感覺自己根本不適合這份工作，產生了厭倦工作或者跳槽的念頭。其二，嘉興位于浙江省東北部，毗鄰上海市、杭州市，由于它的地理位置，所以更加方便畢業生去往上海、杭州等經濟發達的大城市。如此一來，便更加促進畢業生向往大城市就業的意愿，嘉興在就業地區選擇上則會被作為備用保底選項。

二、嘉興學院畢業生就業意愿影響因素調查

經過總結歸納，受家庭因素影響的大概占三分之一，社會因素影響的占三分之二。

（一）社會因素

從調查的結果來看，大部分的同學希望找薪水較高，有發展機遇，工作較穩定的工作。不管是城鎮還是農村的同學都更傾向于去大城市發展，去二、三線中小城市、縣級和農村等基層單位的很少，都把適合自己發展作為擇業時的首先考慮因素。從調查可得知，應屆畢業生都會把收入水平、發展前景、城市文化設施等作為自己的首要考慮因素，這就是所謂的大城市情節。由于想獲得更好的生活質量，所以會選擇經濟發展更好的地區。

（二）家庭因素

雖然大學生心理正在日漸成熟、專業知識已較為豐富、職業意識也更加明晰，相應地對家庭的依賴也就有所減弱。但是，家庭作為當代大學生的后備力量，對職業的選擇發揮著根深蒂固的影響，尤其是子女在職業選擇的道路上猶豫不決時，父母的意志作用對子女的職業選擇產生重大影響。一是中國傳統社會是以“倫理本位”為特征的“鄉土社會”（費孝通，1947），社會關系在資源配置中發揮著重要的作用;其二，家庭是大學生社會資本主要來源。對于大學生而言，在走出校園之際所擁有的關系網絡和各種資源，很多程度上表現在父母擁有資源網絡的規模、密度和異質性等方面（鄭潔，2004;李黎明，2008）;第三，家庭對大學生就業的重要性已是學者們的共識。家庭的社會經濟地位和社會網絡資源對子女就讀的院校、單位選擇、畢業去向、就業收入等有著差異性影響（文東茅，2005;鄭潔，2004;李黎明，2008）。很多剛畢業的大學生會選擇離家近的城市就業，因為還存在戀家的情緒和對父母的依賴情緒，希望回家比較方便且能夠獲得父母的幫助，所以選擇離家近的城市。還有一部分大學生是由于他們的父母希望孩子能夠在離自己比較近的地方工作，這樣會減輕自己對孩子的思念和方便對孩子的照顧。以上調查結果得出大學生的家庭對其就業影響也占頗重的比例。

參考文獻：

[1]費孝通. 鄉土中國[M].東吳大學 1947.

[2]鄭潔. 家庭社會經濟地位與大學生就業-個社會資本的視角[N].北京師范大學學 2004.

[3]李黎明. 影響高校大學生職業選擇的因素分析-基于社會資本和人力資本的雙重考察[J].陜西理工學院 2008.

[4]文東茅. 高校畢業生就業狀況的調查分析[J].北京大學 2005.

作者簡介：

雷可心，女，嘉興學院商學院人力資源管理專業2018級學生

顧驚雷，男，嘉興學院商學院教授

姚宇凡 于小英 涂鮮，均為嘉興學院商學院人力資源管理專業2018級學生

本研究受國創項目“嘉興學院畢業生留禾工作意愿影響因素研究”資助。

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