企業黨建工作與企業文化建設關系探討

王造鴻 劉利眾

摘要：企業發展過程中，保障企業持久彌新需要有強大的企業文化作為支撐，將黨建作為企業文化建設的引領力量，這對創新和加快企業文化建設能起到積極促進作用，能有助于提升工作的整體質量。本文主要從理論上就企業黨建工作和企業文化建設關系辨析以及發展的措施詳細探究，期望能為具體的工作落實起到促進作用。

關鍵詞：企業文化;黨建工作;建設關系

0.引言

企業的經營發展過程中，需要有企業文化作為精神力量發揮促進作用，帶動企業前進。企業文化的建設工作需要黨建為引領，作為長時間形成的思想觀念以及行為準則，這是對企業個性的反映，以及是為企業經營目標所服務的，把握好黨建工作和企業文化建設的關系，才能真正為企業可持續發展起到積極促進作用。

1.企業黨建工作和企業文化建設關系辨析

企業黨建工作實施對企業文化建設有著積極意義，兩者間的關系也是比較緊密的，從幾個層面進行辨析：

1.1相互促進關系

企業文化建設和黨建工作之間是相互促進的，企業在開展企業文化建設以及黨建工作的過程中，要能有合適平臺以及載體作為支撐，黨建工作是通過政治講座以及黨課等方式來落實，從而達到統一企業員工思想的作用，有助于提升企業員工政治覺悟[1]。而在企業文化建設工作開展當中，要能從細微處著手，采用勞模宣講以及先進模仿或者是通過道德講堂的方式進行落實，進行營造莖葉愛崗以及無私奉獻良好風尚，多樣化文體活動的開展，對企業員工的生活進一步豐富，從而能有助于形成和諧文化氛圍，能夠促進員工積極進取。從而能夠了解到，黨建工作的開展和企業文化建設之間，有著相互促進和滲透的關系。

1.2相輔相成關系

企業的黨建工作開展以及企業文化建設工作的落實過程中，兩者并非是單獨存在的，是相輔相成聯系起來的。國企的建設發展少不了黨建的力量支持，也不能缺少企業文化核心精神力量推進，黨建部門需要以黨為領導，積極引導企業員工自身能樹立正確思想覺悟，對黨的優良傳統以及作風進行積極弘揚，促進企業文化滲透與時俱進的理念，能和黨的要求以及企業利益訴求相符，黨建工作落實下，注重企業文化內涵的優化豐富完善，能和企業的發展戰略相契合，通過黨建思想引導，促進文化理念的構建，為黨員干部提供良好學習的平臺，營造積極文化氛圍，從而實現高質量的發展目標[2]。

2.促進企業黨建以及企業文化建設發展措施

企業在黨建工作和企業文化建設工作的落實過程中，要能從不同的角度進行思考，從而能為實際企業發展的質量企業積極促進作用。

2.1黨建工作和精神文化有機融合

企業黨建以及企業文化兩者都是促進企業發展的重要力量，發揮兩者合力的作用，就要注重在措施的落實方面進行積極優化，通過將黨建思想政治工作和精神文化有機融合起來，發揮兩者的促進作用，這對員工對企業歸屬感以及認同感強化有著積極意義，也能有助于從內部形成良好價值標準以及外部形成良好思想道德氛圍環境[3]。管理者要認識到精神文化價值作用，能和企業核心價值體系緊密聯系，以及和社會主義核心價值觀緊密結合，積極創新企業文化建設活動形式，有效拓展黨建工作以及企業文化建設工作結合的空間，如通過文化體育活動以及知識競賽活動的實施，這對員工凝聚力以及團隊精神強化有著積極作用，能為企業員工的綜合素質提升有所裨益。

2.2突出黨建核心加強企業文化培育

企業文化培育需要管理層多方面注重，不能單一的在企業文化建設方面著手落實，要將企業文化和黨建工作相聯系，突出黨建核心地位，為企業文化建設發展提供導向力量，通過黨的思想政治以及戰略方針作為工作的實施基礎，明確黨領導地位，提煉和文化特點以及時代特點相適應的核心價值，作為文化建設的引導觀念，增強企業員工認同感以及歸屬感，工作當中要能從六個著力以及四個堅持和攻堅突破角度出發進行突破，注重深度融合黨建以及企業文化的建設，發揮黨建核心導向的作用，針對性培育企業文化。

2.3企業制度文化和黨建工作結合

企業文化建設工作開展將企業制度文化與之進行緊密結合起來，在對重要的事項前建立黨政會簽制，注重制度的健全，會議方式對具體內容展開討論，獲得基層黨員領導確認審核下才能通過。建立廠務公開制度，把能夠和員工相關問題決策公示，通過從決策上民主以及公開，注重全員的監督[4]。還要注重廉政制度完善建立，注重責任制度的有效落實，可組織黨員干部向全體黨員作報告，能和企業重要崗位工作人員談話交流，將思想政治教育工作有效落實。通過將黨建工作和企業制度文化融合起來，能夠發揮各自的積極優勢，對企業生產經營活動的良好開展有著積極保障。通過把企業發展作為工作的中心，采用多樣化豐富性的群眾活動，調動員工的工作積極主動性，這對實現高質量的企業發展目標有著積極意義，能為企業改革發展創造優化的條件，從這些基礎工作方面得到了強化，才能真正有助于實現高質量發展目標。

3.結語

總之，企業發展中要注重將黨建以及企業文化為動力，作為促進企業發展進步的重要舉措，結合工作開展的要求，以及企業發展的戰略，將黨建和企業文化的作用充分發揮出來，從而才能有助于促進企業進步，才能為企業可持續發展起到促進作用，實現企業最大化利益的發展目標。

參考文獻

[1]鄒瀟瀟.黨建工作對企業文化建設的促進作用[J].現代企業，2020（12）：128-129.

[2]王慶川.淺談黨建工作對企業文化建設的促進作用[J].上海商業，2020（10）：138-140.

[3]徐旭.淺論企業文化建設與黨建思想政治工作的關系[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2020（07）：63-64.

[4]傅林旺.探析黨建工作對企業文化建設的促進作用[J].四川水泥，2020（04）：283.

作者簡介：王造鴻，（1985年10月3日），性別：女，籍貫：吉林省通化縣，民族：漢，最高學歷：碩士研究生，職稱：高級經濟師，研究方向：銀行經營管理，黨建理論與實踐、培訓管理、財務會計.

劉利眾，（出生年月：1972年7月15日），性別：男，籍貫：吉林省敦化縣，民族：漢，最高學歷：碩士研究生，職稱：高級經濟師，研究方向：企業黨建理論與實踐、銀行經營管理.

（中國農業銀行長春培訓學院?吉林?長春?130012）