淺談電力企業(yè)黨建工作的優(yōu)化路徑

吳涌

摘 ?要：黨建工作是新時(shí)期電力企業(yè)健康發(fā)展的重要驅(qū)動力量，也是提升電力企業(yè)工作效率的重要途徑?；诖?，本文就電力企業(yè)黨建工作的重要性展開詳細(xì)分析，針對新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作中存在的主要問題，提出電力企業(yè)黨建工作的優(yōu)化路徑，以期引起電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注和重視，為更好地滿足新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展需求提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;優(yōu)化路徑

引言：

電力企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量和城市化建設(shè)的有力支撐，想要獲得可持續(xù)發(fā)展必須重視并做好黨建工作。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對黨建工作中存在的主要問題，重新制定、落實(shí)和完善黨員思想政治工作，不斷探索黨建學(xué)習(xí)教育的新途徑，提升員工素質(zhì)，以助于提升電力企業(yè)工作效率和質(zhì)量，保證新時(shí)期電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)黨建工作的重要性

根據(jù)相關(guān)資料調(diào)查顯示，近年來有關(guān)于電力企業(yè)中弄虛作假的腐敗事件，往往是由于黨建工作沒有做到位所導(dǎo)致的。電力企業(yè)作為我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展不僅對本企業(yè)的生存有著很大的影響，而且對國民的基本活動也有著直接的影響[1]。因此，筆者建議電力企業(yè)在未來的發(fā)展中必須科學(xué)落實(shí)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中的實(shí)際需求，加強(qiáng)企業(yè)全體員工的思想政治教育，提升企業(yè)全體員工的素質(zhì)和能力，從根本上制止因企業(yè)員工思想不正確而造成企業(yè)損失的問題發(fā)生。除此之外，開展黨建工作還有利于電力企業(yè)尋找提升電力服務(wù)質(zhì)量和效率的突破點(diǎn)，更好地滿足用戶用電需求，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)新時(shí)期電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

筆者據(jù)電力企業(yè)工作實(shí)踐走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，十九大以來，大部分電力企業(yè)雖然逐漸重視開展黨建工作，但是在黨建工作具體落實(shí)方面仍然存在諸多問題。例如：有些電力企業(yè)的黨建工作缺少科學(xué)、合理的規(guī)劃，運(yùn)行機(jī)制不夠完善，制度更多流于形式，約束力不足，電力企業(yè)各個(gè)部門之間溝通不到位，無法明確黨建工作的具體內(nèi)容，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)根據(jù)國家形勢及時(shí)調(diào)整黨建工作方法。其次，大部分電力企業(yè)開展黨建工作的方式較為落后，仍然是采用口頭說服、個(gè)別談話以及專業(yè)會議的方式，工作方式過于枯燥、乏味，不僅無法在短時(shí)間內(nèi)有效轉(zhuǎn)變員工的思想，還常常令企業(yè)員工對黨建工作產(chǎn)生倦怠感，導(dǎo)致黨建工作的效果不夠理想。

三、電力企業(yè)黨建工作的優(yōu)化路徑

（一）完善黨建工作開展流程

針對電力企業(yè)黨建工作中存在的主要問題，筆者建議電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善黨建工作開展流程，以提升電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為黨建工作規(guī)劃目標(biāo)，注重上級文件精神的傳達(dá)，制定詳細(xì)的黨建工作規(guī)劃，結(jié)合新時(shí)期電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需求，制定科學(xué)合理的管理制度，探索黨建學(xué)習(xí)教育的新途徑。其次，依據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和策略，電力企業(yè)在管理部門和業(yè)務(wù)部門之間需要搭建有效溝通平臺，在黨建工作當(dāng)中規(guī)范明確各部門員工職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真劃分黨建工作管理內(nèi)容，合理運(yùn)用企業(yè)資源確保實(shí)現(xiàn)協(xié)同機(jī)制一體化。另外，加設(shè)黨建工作評價(jià)環(huán)節(jié)，以部門為單位，建立基層黨組織，結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行狀況，完善企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、員工的管理評價(jià)制度與獎(jiǎng)懲規(guī)定，針對企業(yè)員工在黨建學(xué)習(xí)、政治素養(yǎng)提升以及創(chuàng)新創(chuàng)效等方面做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，并將考核評價(jià)結(jié)果與企業(yè)員工績效、評優(yōu)評先等相掛鉤[2]。保障黨建工作能夠順利推進(jìn)，提升電力企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效率。

（二）提升企業(yè)員工素質(zhì)能力

隨著新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作專業(yè)化、信息化程度的逐步提升，很多電力企業(yè)現(xiàn)有的工作人員在素質(zhì)能力方面表現(xiàn)出不適應(yīng)黨建工作的實(shí)際缺陷，基于此，電力公司若想提升黨建工作的質(zhì)量和效率必須提升員工的素質(zhì)能力。筆者建議電力企業(yè)應(yīng)加大對企業(yè)全體員工思想政治教育力度，擴(kuò)大黨建工作在企業(yè)的覆蓋面，從根本上改善企業(yè)員工對于黨建工作存在的忽視心理，使企業(yè)員主觀意識上能夠?qū)h建工作形成正確認(rèn)知，真正理解領(lǐng)會黨建工作的意義，提高企業(yè)員工的素質(zhì)能力，使企業(yè)員的素質(zhì)能力和黨建工作完美匹配，確保黨建工作的制定、落實(shí)有足夠的嚴(yán)謹(jǐn)性和先進(jìn)性，盡可能避免黨建工作后續(xù)推進(jìn)過程中出現(xiàn)偏差和缺陷，從而更好地發(fā)揮黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的積極作用。除此之外，電力企業(yè)在黨建工作開展中嚴(yán)禁企業(yè)員工弄虛作假現(xiàn)象，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)做好表率作用，以此促進(jìn)企業(yè)其他員工積極參與到黨建工作當(dāng)中，從而提升電力企業(yè)整體工作隊(duì)伍的工作質(zhì)量和效率，保障電力企業(yè)能夠獲得可持續(xù)發(fā)展。

（三）加大政策傾斜力度

電力企業(yè)在開展黨建工作過程中不可避免的會使用到一些信息化技術(shù)手段。例如，電力企業(yè)可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化，對電力企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、分析，再通過采集、分析的黨建工作數(shù)據(jù)結(jié)果建立電力企業(yè)黨員指標(biāo)庫，再將電力企業(yè)黨員指標(biāo)庫進(jìn)行指標(biāo)分解和量化考核更深層次的開發(fā)和運(yùn)用，以此作為電力企業(yè)黨建述職評議重要依據(jù)，提升新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的信息化程度。因此，為提升新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的信息化程度，確保黨建工作順利開展，國家應(yīng)對電力企業(yè)黨建工作加大政策傾斜力度，拓寬對電力企業(yè)黨建工作的技術(shù)資金投入渠道，加大對電力企業(yè)黨建工作的技術(shù)經(jīng)費(fèi)投入，并出臺電力企業(yè)黨建工作的相關(guān)技術(shù)優(yōu)惠補(bǔ)貼政策，以便滿足電力企業(yè)運(yùn)行需求，降低電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，保證新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的正常開展，確保電力企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)論：

綜上所述，開展黨建工作有利于電力企業(yè)提升電力服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足用戶用電需求，促進(jìn)新時(shí)期電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過完善黨建工作開展流程，提升企業(yè)員工素質(zhì)能力，加大政策傾斜力度，能夠有效實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)黨建工作的質(zhì)量優(yōu)化，為電力企業(yè)的長效發(fā)展提供有力支持。

參考文獻(xiàn)

[1] 黃遠(yuǎn)連.新形勢下如何開展電力企業(yè)黨建工作[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2020（32）：54-55.

[2] 徐小惠.電力企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路分析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2020（10）：181+183.

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