新形勢下行政單位黨建工作創(chuàng)新的實踐探討

杜惠冠

摘? ?要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，各行業(yè)將會面臨巨大的改革，而黨建工作是行政單位工作中最重要的部分之一。新形勢下，貫徹實施黨的十八大精神，促進行政單位黨建工作，按照戰(zhàn)略來完成，減少以往的缺陷和不足，形成健康穩(wěn)定地發(fā)展道路。相對而言，黨建工作對于行政單位工作難度并不低，需要放長眼光，為了長遠的發(fā)展來進行考慮。本文就此問題展開探討，并提出合理化建議，如何在新形勢下發(fā)展完善黨建工作，促使不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;行政單位;黨建;實踐探討

我國行政單位是以基層單位為重要組成部分，且行政單位數(shù)量較多。隨著時代進步，只有行政單位也面臨全新的發(fā)展機會，而在業(yè)務(wù)拓展以及服務(wù)質(zhì)量提升的過程中，行政單位管理人員應(yīng)該重視黨建工作，充分提升單位人員的思想政治覺悟，增強單位人員的社會責(zé)任感與工作責(zé)任感，進而促進行政單位的積極健康發(fā)展。本文將從行政單位黨建工作的重要價值，建設(shè)過程中存在的問題以及這些問題的解決策略三個方面進行相關(guān)論述，以供參考。

1新形勢下行政單位黨建工作存在的問題

1.1 忽視思想政治與黨建工作

隨著我國政府對黨建工作的重視，各行政單位都逐漸開展了黨建工作，然而部分行政單位領(lǐng)導(dǎo)接收到的黨建工作信息不足，對單位員工的思想政治工作不夠重視，認為行政單位只要循規(guī)蹈矩地經(jīng)營與發(fā)展就行，并不具備創(chuàng)新發(fā)展的意識，更加難以跟上當前信息時代的發(fā)展腳步。受到行政單位領(lǐng)導(dǎo)意識的影響，單位很多基層員工也很難形成多元化的發(fā)展觀，甚至出現(xiàn)了敷衍、消極的情緒，對日常工作都產(chǎn)生了影響。由于行政單位人員輕視思想政治與黨建工作，對于這方面的管理人才比較缺乏，再加上行政單位的招聘體系比較固定，很難實現(xiàn)對行政單位新老人員的替換，這樣一來就會導(dǎo)致行政單位人員出現(xiàn)老齡化的現(xiàn)象，更加難以接受全新的發(fā)展理念與形勢。除此之外，行政單位的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視黨建工作，導(dǎo)致單位的黨建工作浮于形式，缺乏正確的管理與引導(dǎo)，導(dǎo)致黨建工作找不到發(fā)展的重點與關(guān)鍵，嚴重影響黨建工作的進行。

1.2 黨建工作浮于形式

目前，為了能讓我國的基層黨組織工作和黨員學(xué)習(xí)進步，提出了“三會一課”制度。通過對基層黨組織走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)黨組織結(jié)構(gòu)分散面積較廣、黨員流動性較大，要想組織黨員集中學(xué)習(xí)難于登天，使得“三會一課”制度成為擺設(shè)，導(dǎo)致基層黨建工作也成為形式主義。

1.3 黨建思想工作陳舊，缺乏創(chuàng)新能力

行政單位改制逐步多樣化，主要以利益為核心，導(dǎo)致黨建和思想政治工作逐漸淡出。如行政單位黨建和思想政治工作不能隨時代改變而發(fā)生變化，否則經(jīng)過改變的思想就會影響人們的行動進而影響到工作，使工作難以深入，浮于形式，成為表面形式工作，最終喪失促進黨建和思想政治工作發(fā)展的作用。

2新形勢下行政單位黨建工作創(chuàng)新的實踐策略

2.1 加強黨建工作的信息化

隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)正式進入了信息化的時代，信息技術(shù)的普及與發(fā)展改變了人們的生活方式，同時也促進了各行業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級。對行政單位的黨建工作來說也是同樣的，管理人員應(yīng)該對當前的發(fā)展形勢進行深入的分析，認清黨建工作的關(guān)鍵點，重視黨建工作的信息化建設(shè)，實現(xiàn)技術(shù)革命。行政單位在進行黨建工作的時候可以利用信息技術(shù)對黨的政策方針進行宣傳，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)政策的普及，提升單位人員的思想政治素養(yǎng)，同時還能夠提升單位人員對網(wǎng)絡(luò)信息的分辨能力，能夠吸收其中精神的部分，主動摒棄不健康的信息，提升自己的道德修養(yǎng)，促進社會的進步發(fā)展。除此之外，通過信息系統(tǒng)的建設(shè)還能夠促進行政單位不同部門之間的溝通與交流，員工可以使用信息平臺實現(xiàn)工作信息的共享，實現(xiàn)一體化管理，提高工作效率，實現(xiàn)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌發(fā)展。通過這樣的工作方法，促使行政單位的黨建體系更加完善，在應(yīng)對各項問題時，能夠通過合理手段進行處理。

2.2 創(chuàng)新行政單位黨建工作的方式方法

隨著我國社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，行政單位的外部環(huán)境也在隨著社會的發(fā)展逐步發(fā)生改變。行政單位工作人員應(yīng)該保持創(chuàng)新積極的發(fā)展心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)能力以及服務(wù)意識，立足于基層群眾的基本需求，不斷探尋黨建工作的創(chuàng)新形式，這樣才能夠改善當前行政單位黨建工作模式固化、僵化、形式化等問題，促進行政單位的發(fā)展。首先，行政單位應(yīng)該采取一體化管理工作模式，針對不同部門不同要求的黨建工作應(yīng)該采取針對性的措施，使得單位黨建工作與行政單位的日常工作聯(lián)系起來，將黨建工作融合在日常工作中，提高日常工作的效率。一體化管理模式能夠突出黨建工作的關(guān)鍵點，并通過單位聯(lián)動的機制營造一個良好的工作氛圍，為之后的思想政治建設(shè)工作打下基礎(chǔ)。其次，行政單位還應(yīng)該采取一些具有創(chuàng)意的黨建活動形式開展黨建工作，比如，單位內(nèi)部可以開展“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動，激發(fā)單位員工的爭先性和積極性，提高主動參與度，增強思想政治意識。這樣的活動不僅能夠增強黨員組織的凝聚力，同時還能夠提升單位人員的組織協(xié)調(diào)能力，體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，應(yīng)積極做好行政單位共爭共創(chuàng)的全面部署，以黨委、黨組織書記為核心成立活動小組，集體協(xié)商考評方式以及活動實施意見，強化在工作實踐中的行政單位黨建和思想政治工作的建立。最后，拉近與群眾之間的關(guān)系。

行政單位在新形勢下黨建工作中的實踐摸索需要緊密聯(lián)系群眾、關(guān)注民生。首先，要求行政單位黨組織要深入群眾、走群眾路線、探聽群眾所需、真切地解決廣大群眾所在乎的問題、保障群眾切身利益。盡快實施解決方案的公開透明化處理，這樣不但能得到群眾的認可還可以起到“得民心，順民意”的作用。其次，要求黨組織發(fā)揮中堅力量，穩(wěn)住行政單位內(nèi)部大局，帶領(lǐng)行政單位積極應(yīng)對并解決發(fā)展過程中所出現(xiàn)的問題，從而維護人民群眾的切身利益和實現(xiàn)人民群眾的愿望。

3 結(jié)語

綜上所述，在新時代的發(fā)展需求下，需要對行政單位建設(shè)和思想政治建設(shè)進行不斷加強。黨建工作者不僅需要堅持走群眾路線，還要穩(wěn)固把握黨的發(fā)展形勢、政策以及線路，最終完成行政單位建設(shè)與改革。

參考文獻：

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