基于互聯(lián)網(wǎng)時代下的浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理的思考

劉妍

摘 要：目前互聯(lián)網(wǎng)信息化發(fā)達，在基于互聯(lián)網(wǎng)時代下，就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理與經(jīng)濟數(shù)據(jù)同等重要。本文結(jié)合浙江省數(shù)據(jù)發(fā)展情況，引入互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析思維，建立了浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)指標體系，并運用投影尋蹤方法進行了分析。通過充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，逐步建立數(shù)據(jù)“云平臺”管理模式，高效做好、做強就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);浙江;就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù);指數(shù)分析

一、 前言

當前，數(shù)據(jù)高速交換、信息化成為主流。互聯(lián)網(wǎng)是目前主要數(shù)據(jù)收集、交換、傳輸?shù)妮d體，也是近年來數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理得以大量發(fā)展的條件。浙江省在針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理過程中不斷發(fā)展，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理流程進行技術(shù)創(chuàng)新，在統(tǒng)計分析工作過程中融合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展思維，逐步將傳統(tǒng)的調(diào)查問卷、入戶調(diào)查轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，實現(xiàn)信息系統(tǒng)多維度推進、數(shù)據(jù)分析多行業(yè)交叉、數(shù)據(jù)管理多層次深入的新型管理策略。本文針對互聯(lián)網(wǎng)時代下就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的態(tài)勢，結(jié)合浙江省數(shù)據(jù)發(fā)展情況，引入互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析思維，思考如何高效做好、做強就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理。

二、浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)展態(tài)勢

浙江省創(chuàng)業(yè)氣氛濃厚。浙江省率先在2016年全面落實李克強總理提出的打造“打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和增加公共產(chǎn)品、公共服務雙引擎”的新思路。浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)幾大特點：

（一）營商環(huán)境越來越好，數(shù)據(jù)量越來越多

據(jù)近年來浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2019年末，全省共有從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)活動的法人單位增加58.1萬個，增長60.3%;產(chǎn)業(yè)活動單位增加59.9萬個，增長55.5%;個體經(jīng)營戶增加173.7萬個，增長27.2%。

（二）全省創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情高漲，多行業(yè)數(shù)據(jù)交叉

據(jù)統(tǒng)計，2019年末，在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)法人單位中，位居前三位的行業(yè)是：批發(fā)和零售業(yè)46.6萬個，占30.2%;制造業(yè)42.5萬個，占27.5%;租賃和商務服務業(yè)15.8萬個，占10.2%。在個體經(jīng)營戶中，居前三位的行業(yè)是：批發(fā)和零售業(yè)160.9萬個，占50.0%;制造業(yè)57.6萬個，占17.9%;住宿和餐飲業(yè)37.4萬個，占11.6%。

（三）創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員增多，多層次數(shù)據(jù)顯然

2019年末，全省第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)法人單位從業(yè)人員2951.8萬人，比2013年末增加146.4萬人，增長5.2%，其中，女性從業(yè)人員996.9萬人。第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員為1852.5萬人，占62.8%;第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員為1099.3萬人，占37.2%，占比與2013年相比，二產(chǎn)從業(yè)人員比重下降7.7個百分點，三產(chǎn)從業(yè)人員上升7.7百分點。個體經(jīng)營戶從業(yè)人員820.9萬人。在法人單位從業(yè)人員中，位居前三位的行業(yè)是：制造業(yè)1059.9萬人，占35.9%;建筑業(yè)780.5萬人，占26.4%;批發(fā)和零售業(yè)248.5萬人，占8.4%。

（四）浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)分析

為系統(tǒng)分析浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)總體情況，本文建立了浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)指標體系。通過比較分析，選取了投影尋蹤法對浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)進行分析，得到了2013-2019年浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)變化情況，為整體把握浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展狀況提供了重要的參考。

本文分析浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)采用的是投影尋蹤法，該方法主要的應用就在于分析高維度的復雜數(shù)據(jù)。本文運用matlab軟件，借助蟻群算法對浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)指標體系進行了分析，得到了如下表所示的結(jié)果。

根據(jù)上述分析結(jié)果我們可以發(fā)現(xiàn)，浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)指數(shù)逐年提升，在2019年指數(shù)達到最大值0.9138，從變動率上來看，2015年指數(shù)增速最大，其次是2019年，2018年指數(shù)變動率最小，趨勢如下圖所示。

三、基于互聯(lián)網(wǎng)時代下的浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)管理的思考

（一）充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維

面對日益增多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，要充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式，建立大數(shù)據(jù)分析理念，梳理數(shù)據(jù)統(tǒng)計框架，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析管理的高效化。結(jié)合浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)特征和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，逐步建議以Hadoop為主的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，構(gòu)建HDFS和MapReduce為核心的數(shù)據(jù)管理生態(tài)系統(tǒng)。以在互聯(lián)網(wǎng)時代下應充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理優(yōu)勢，落實和梳理數(shù)據(jù)統(tǒng)計框架與架構(gòu)，重塑新型的數(shù)據(jù)管理體系，鼓勵用多層次、多角度、全方面的創(chuàng)新統(tǒng)計方法管理數(shù)據(jù)，逐步建立基于互聯(lián)網(wǎng)管理的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)存儲、價值數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)可視化等多層次。

（二）逐步建立數(shù)據(jù)“云平臺”管理模式

在處理好浙江省逐年增多的創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)時可以引入數(shù)據(jù)“云平臺”管理模式。“云平臺”管理模式講求對數(shù)據(jù)上“云端”，滿足數(shù)據(jù)實時化和動態(tài)化，還要形成數(shù)據(jù)歷史溯源、數(shù)據(jù)遠程監(jiān)控、數(shù)據(jù)實時抽查等管理模式，為國家有關(guān)部門、浙江省政府等提供科學、準確、可靠的宏觀數(shù)據(jù)，供政府決策作重要參考。浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)“云平臺”的搭建要講求資源的一體化、多系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展，通過打造數(shù)據(jù)算法子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)密碼安全子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)加密子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)傳輸子系統(tǒng)和數(shù)據(jù)模式規(guī)范子系統(tǒng)等多個子系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新，逐步建立安全、可靠的“云平臺”管理體系。

（三）加快引進、培養(yǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析人才

技術(shù)創(chuàng)新離不開“人才”的引進和培養(yǎng)。浙江省要打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)先鋒模范作用，其一是建立完備的就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析人才庫，通過建立齊全的人員錄用、管理、發(fā)展、提拔體系，引導數(shù)據(jù)人才向高、精、尖方向發(fā)展;其二是加強對優(yōu)秀人才的引進力度。創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)最有價值的部分是在于對表層數(shù)據(jù)的深層提取，運用數(shù)據(jù)分析技巧，將數(shù)據(jù)分析提升到對政府的決策上。因此，對于如何挖掘有價值的數(shù)據(jù)，精煉數(shù)據(jù)內(nèi)涵的人才，政府也加強培養(yǎng)政策。

四、結(jié)語

目前，全球信息化快速發(fā)展已經(jīng)稱為旋律。在信息高速連通互融的發(fā)展背景下，建立“以數(shù)據(jù)導向作決策、以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)社會發(fā)展”的管理模式下，創(chuàng)新地開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理，充分挖掘價值數(shù)據(jù)，通過有效的分析實現(xiàn)數(shù)據(jù)“增值”，讓數(shù)據(jù)成為政府科學決策的指引，成為創(chuàng)新技術(shù)的驅(qū)動力。

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