企業文化和思想政治工作創新的辯證思考

張艷

關鍵詞：企業文化;思想政治;思想工作;工作創新;辯證思考

企業思想政治工作是培養企業精神內核的關鍵，而企業精神內核又同時需要企業文化工作發揮培植作用。企業文化、企業思想政治工作二者因為屬性、工作對象、工作方法上的相似性，具有彼此融合的條件。在世界經濟一體化大背景下，中國企業更需要二者融合，以塑造出中國企業精神，讓中國制造聞名于世界。這其中創新也必將成為二者共同的主題。

一、企業文化和思想政治工作創新的意義

1.進一步提升物質文化、精神文化建設水平，滿足企業職工多元化需求。在網絡高度發展、物資較為豐富的今天，企業職工的精神需求、物資需求都在不斷提升，企業只有不斷創新企業文化內容以及思想政治工作理念，才能保證企業職工思想充實，并且能夠獲得企業提供的各類文化活動，以及通過企業提供的技術培訓、職業規劃等服務獲得更好的發展，得到更多的物質回饋。這也便是所謂的職企雙贏[1]。

2.促進企業健康轉型。企業轉型需要上下齊心協力，通過企業文化、思想政治工作的創新，得以打破傳統企業文化和思想政治工作信息孤島，實現二者互相融合，讓思政工作為企業文化提供導向，保證其健康發展。而健康良好的企業文化在統一企業職工價值觀上具有積極作用。職工價值觀的統一是企業順利轉型的關鍵。

二、理順企業文化和思想政治工作關系是創新工作的前提

企業思想政治工作只有融入企業運營當中，才能保證其具有的思想教育、行為指導等功能發揮出來。在企業轉型階段，在市場競爭白熱化的背景下，想要實現企業文化創新、思政政治工作的創新，必須要先理順二者關系。這也是實現二者融合，使思想政治工作融入基層的關鍵點。

1.思想政治工作為企業文化創新發展提供指導。雖然思想政治工作、企業文化工作二者都具有意識形態屬性，但因為思想政治工作具有宏觀性，社會主義核心價值觀為主的思想改造工作，關乎到了社會經濟發展方向，故而思想政治工作是抓主流思想建設的工作，是抓全局的工作，意義重大。而企業文化是企業職工價值觀的集中體現，其必須要符合社會主義核心價值觀。故而思想政治工作為企業文化內容建設、發展方向都提供了明確的方向指導[2]。

2.良好的企業文化讓思想政治工作創新擁有群眾基礎。企業文化是群眾文化，十分容易獲得職工信賴。故而良好的企業文化能夠將群眾團結起來，通過豐富的企業文化活動，讓群眾能夠理解黨的方針、政策、路線，并積極地配合黨組織的思想政治工作，為其創新提供穩健的群眾基礎。

三、加快思想政治工作和企業文化融合的策略

在企業轉型之下，創新思想政治工作、創新企業文化，其最終目的是將二者融合起來，讓思想政治工作得以融入到企業的方方面面。具體而言，實現二者融合可以通過以下途徑得以實現：

1.積極培養創新型人才。企業文化、思想政治工作都是意識形態工作，具有一定的專業性、抽象性，需要專業人才才能形成創新方案。目前企業政工部門、人力資源部門、人事部門缺乏此類人才。尤其是缺乏既精通思想政治工作又懂得企業文化建設的綜合性人才。所以企業黨支部需要從職工當中吸收這方面人才，對其加以培養付以重任。目前剛進入企業的高校畢業生，尤其是已經在高校加入黨組織的畢業生是最佳培養對象。將這些人才輸送到企業的各個崗位發揮模范作用，通過他們實現思想政治工作和企業文化工作的融合。為了保證融合質量，黨支部可以積極開展黨建活動，給予黨員干部安全生產指導，帶領這些人才投入工作，讓他們得到切實的鍛煉。

2.提高信息技術水平。企業文化創新、思想政治工作創新都必須要從職工中尋找方向，這意味著必須進一步實現信息化管理，實現政工部門、人力資源部門、人事部門與職工的彼此動態交互。目前除了企業官網、微信公眾號以及以抖音、快手、微博、博客為代表的新媒體之外，還需要引入大數據技術、云技術。通過這些技術來對接職工、企業業務、市場環境，保證企業文化、思政工作能夠參考這些信息作出調整。在信息成為生產要素的今天，提高信息技術水平，構建融合互聯網、物聯網、5G等在內的信息環境，已經成為企業文化、企業思政工作融合的必要條件。

3.建立思想政治工作和企業文化融合機制。在傳統觀念中思想政治工作更為空泛化，讓人難以琢磨，不能在短時間內看到實效。而企業文化也是如此，故而經常性被忽視。尤其是在多元思想沖擊之下，很多職工更加看重眼前利益、物質利益。所以必須要建立二者融合機制，要確保二者融合后讓這種情況得到改觀。這其中發揮黨支部作用，積極落實“我為職工辦實事”這一活動，通過提供技術培訓、健全防疫機制、豐富文化活動等方式，讓職工看到企業的變化，體會到思想政治工作、企業文化建設的重要性，并能夠獲得實惠，這樣才能讓職工積極配合黨支部、配合企業，一同推進思想政治工作和企業文化融合進程[3]。

總結：

在企業轉型背景下實現企業文化、思想政治工作創新，必須要理順二者關系。只有明確了思想政治工作對企業文化的指導作用，才能提高企業對其重視度。只有明確了企業文化對思想政治工作創新能夠發揮出凝聚職工的作用，才能確保思想政治工作能夠進一步融入基層實現進一步的創新。在二者融合過程中需要培養精通思政以及企業文化的專業人才，提高信息技術應用水平，構建思想政治工作和企業文化融合機制，才能最終保證二者真正融合。

參考文獻：

[1]張萬學. 企業文化與思想政治工作創新的辯證思考[J]. 青春歲月， 2019， 000（011）：411.

[2]葛建軍. 思想政治工作創新與企業文化的辯證思考[J]. 2021（2012-19）：222-222.

[3]張珠. 以企業文化建設為載體創新企業思想政治工作的思考[J]. 鋒繪， 2020（1）：29-29.