國有企業安全文化建設探討

李超

摘 要：安全文化建設是企業建設的重要內容，是企業重要的軟實力。國有企業安全文化建設不僅是提升員工的安全素養、約束員工的工作行為的重要途徑，同時也是保障企業的健康發展的客觀要求。國有企業安全文化建設應堅持“以人為本”的安全文化理念為指導，以營造良好的安全文化建設氛圍為途徑，并逐步完善安全文化建設的保障體系。

關鍵詞：國有企業;安全;企業文化

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.019

0 引言

在當前經濟高速發展過程中，安全文化對企業的重要性愈發凸顯。安全文化是企業文化的一部分，是企業重要的軟實力，健全良好的企業安全文化能夠培養塑造員工的安全意識，約束指導員工的實踐行為，增強員工的責任心，從而減少和避免企業的安全事故，全面提升企業的安全水平，保障企業的健康發展。近年來，黨和國家高度重視安全生產工作，先后出臺了《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》《全國安全生產專項整治三年行動計劃》等一系列文件，旨在推進安全生產工作。國有企業是國民經濟的中堅力量，其關乎國計民生，是社會主義市場經濟健康發展的重要基礎。因此，探討國有企業安全文化建設不僅是落實中央指示精神的重要舉措，更是迎合時代發展趨勢，保障經濟社會穩定健康發展的現實需要。

1 安全文化建設概述

安全是人類生產生活永恒的話題，安全文化作為一個專有名詞出現于上世紀80年代的核工業，其研究領域沿著“核工業→高危行業→一般行業→大眾”的路線在逐步推進，煤礦、鋼鐵、醫療、高校、電力、海洋石油、石化等領域是近年來探討的熱點。企業安全文化建設是安全文化研究的重點，毛海峰（2013）將復雜的企業安全文化建設體系劃分為要素維度、運行系統維度、安全文化載體維度、安全文化發展維度、安全管控維度、安全管理專業維度，并構建了基于以上維度的建設體系模式。王秉（2015）全面分析了安全文化建設的方格理論和杠桿原理，堅定了安全文化建設的理論基礎。馬躍（2015）在對33家企業的1321名員工調查的基礎上，運用探索性因子分析和驗證性因子分析相結合的方法，構建了企業安全文化的結構模型，指出安全承諾、安全參與、安全責任、安全機構、安全實踐活動、安全管理體系對企業的安全業績具有很強的預測作用。為能夠評估出企業安全文化建設水平，梁玉霞（2020）基于熵權-TOPSIS深度分析模型的企業安全文化評估系統。施波（2016）從個體、群體、組織三個層面，闡述了企業安全文化認同的機理，指出員工認同企業安全文化的基礎是企業主流安全文化，在企業主流安全文化向企業強勢安全文化轉變的過程中企業安全文化認同起到了關鍵作用。就目前來看企業文化建設的研究較為深入，取得的成功豐碩，但就研究對象而言，往往針對整個企業群體或企業文化總體領域。我國社會主義市場經濟體系中，國有企業不僅是國民經濟的中堅力量，其自身又具有很強的特殊性。因此，結合企業安全文化建設的一般規律，探討我國國有企業安全文化建設具有重要的實踐意義。

2 國有企業安全文化建設意義

2.1 提升員工的安全素養

安全生產與企業的每一名員工密不可分，員工的安全意識、安全責任和安全行為是員工遵守操作規范，杜絕安全隱患，確保企業正常運行的前提。安全文化建設可以構建安全文化氛圍，構建員工的安全潛意識，樹立“主人翁”意識，主動承擔安全責任，并落實到工作行為當中去。

2.2 約束員工的工作行為

安全文化是企業的軟實力，其在無聲無息中影響員工的意識形態，通過思想和價值觀指引員工的工作實踐行為，使其主動規避冒險行為，自覺按照規章制度的工作方式進行操作。另外，安全文化的建設使安全觀念貫徹到員工的日常管理之中，使員工對安全文化形成共鳴，可以有效凝聚團隊能動性和創造力。

2.3 保障企業的健康發展

安全文化是企業文化的一部分，良好的安全文化可以提升企業的綜合競爭能力。對國有企業而言，其規模一般較大，員工一般較多，上傳下達的組織模式容易造成信息失真和延時，安全文化建設可以使員工在主觀上建立安全防范意識，組織企業日常工作的安全正常運轉，從而有效保障企業的健康發展。

3 國有企業安全文化建設建議

3.1 構建“以人為本”的安全文化理念

文化理念是安全文化建設的核心，在企業安全文化建設過程中一定要堅持“以人為本”的理念。國有企業安全文化建設過程中，以人為本首先應重視員工生命，企業的效益和生產效率絕對不能危機員工生命;其次應該關注員工人權，企業安全政策的制定，工作目標計劃的構建及工作紀律修改、員工組織的運行都應充分體現民主，傾聽員工的聲音，讓員工充分體系自我價值;再次應該考慮員工的情感，推動安全文化建設過程中，領導應該身先力行，杜絕“雙層標準”和“特殊人”存在，在安全文化建設獎懲中應堅持公平公正公開的原則。

3.2 營造良好的安全文化建設氛圍

構建氛圍是企業文化建設的重要途徑，安全文化作為企業文化的內容之一也不例外。良好的企業安全文化氛圍不僅能夠增進安全文化建設效果，引導構建員工安全意識和安全觀念，保障企業健康發展;而且可以有效提升企業社會形象。國有企業是社會主義的重要擔當，其不僅需要在國民經濟發展中發揮經濟作用，還需要為社會傳遞正能量，樹立安全生產、責任擔當的社會形象。一方面充分利用企業內刊、微信公眾號、企業管理通訊群、墻體、壁畫等可以用的載體宣傳安全文化;另一方面開展安全文化競賽、安全文化創建等一系列活動;另外，還應注重安全文化與黨建、素質拓展等工作的結合。

3.3 完善安全文化建設的保障體系

安全文化建設并不是一蹴而就的，而是一個逐步實現的過程，在此過程中需要組織、資金、人力等多方面的支持。就國有企業而言，一方面應該探索建立安全文化組織機構，全面負責企業的安全文化計劃、管理、實施工作;另一方面應建立健全企業安全文化建設的人力、物力、財力的保障制定，通過制度確保安全文化建設工作的順利開展;另外，還應建立安全文化建設工作的獎懲機制，通過獎懲促進安全文化建設工作的快速開展。

參考文獻

[1]梁玉霞，李全明，覃璇，等.基于熵權-TOPSIS模型的企業安全文化評估系統設計[J].中國安全生產科學技術，2020，16（07）：163-168.

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