基于“三不”一體理念構建新時代人事考試反腐制度的思考與對策

李矜

（福建省人事考試中心，福建福州 350025）

人事考試是黨政機關和企事業單位選拔人才的基本方式，是加強干部人才隊伍建設、規范人力資源管理的重要手段。干部人事制度改革以來，一批批高素質人才通過人事考試走上了各行各業、各級各類的工作崗位。

習近平總書記歷來十分重視人才工作，多次強調人才資源對于建設新時代中國特色社會主義的重要性。人事考試不僅擔負著為國選才的重要使命，也在保障社會公平、推進公共服務、維護社會穩定等方面發揮著積極作用。隨著人事考試重要性日益提升，考試腐敗的危害也愈發凸顯。考試試題泄露、評分弄虛作假、工作人員徇私舞弊等腐敗問題，不僅導致考試結果無效、考試重新組織，造成大量人力、物力的浪費，更是嚴重損害了人事考試的公平公正甚至黨和政府的公信力。為此，預防和治理人事考試腐敗，迫在眉睫、刻不容緩。

習近平總書記在很多重要場合作出關于構建“不敢腐、不能腐、不想腐”［1］有效機制的重要論述。一體推進“三不”是新時代全面從嚴治黨的重要方略，也為各領域制度建設指明了方向。如何貫徹“三不”一體理念，落實“三不”一體要求，建立健全人事考試反腐制度，切實防控人事考試腐敗風險，是需要深入思考、積極探索的全新課題。

一、人事考試腐敗現象及其成因

遏制人事考試腐敗，首先要從源頭查找腐敗產生的原因。

針對近年來比較典型的考試違規違紀案件，人力資源和社會保障部編寫了《人事考試工作人員警示教育案例選編》，印發了《人力資源和社會保障部辦公廳關于三起專業技術人員資格考試安全案例的通報》等內部文件。……