企業協商續簽勞動合同可以不談待遇嗎？

◎趙竺安

記者同志：

您好。 作為一名用人單位的人事經理，我碰到一件十分胸悶的事，特向你們請教。

我們公司與老李于2018 年3 月18 日簽訂了勞動合同，今年3 月17 日合同到期。 我根據老板的要求，向老李發出《合同期滿通知》，告知他合同期滿，并征詢他是否同意續簽勞動合同的意見，老李答復：不續簽勞動合同。

哪知，離職后的老李，隨后就申請勞動仲裁，他的理由是公司雖然在勞動合同期滿前征詢了他的續簽意見，但并未談及勞動報酬等待遇問題，公司沒有維持或提高原待遇意愿，應當支付勞動合同到期終止的補償金。

我不同意他的觀點，公司征詢他續簽勞動合同的意見，明擺著就想與他續簽，一個想留用他的用人單位，怎么可能降低他原來的待遇呢？

為了打贏這場官司，我特地向你們請教。

王明

王明：

您好。簽訂、續簽書面勞動合同，是締結勞動關系的必辦手續，也是勞動關系存續期間的見證物，而簽訂或續簽之前，進行必要的協商，充分反映當事雙方的意愿，以求得當事雙方都能接受的“合意”，也可以說是簽訂勞動合同的初衷吧。

從你反映的情況看，公司在老李勞動合同到期之際，確實是有心續簽，也向他發出了續簽征詢。問題在于老李說的也沒有錯，用人單位雖然向他發出了征詢意見，但并未談及勞動報酬等待遇問題，而勞動報酬又是勞動合同中最關鍵最核心的問題。勞動者是以自己的勞動作為對價，來換取勞動報酬的，對勞動報酬肯定也是最為看重的。如果站在職工的立場上，換個角度看問題，老李貿然落筆簽下大名，用人單位以后減少了他的勞動報酬，老李叫冤，可勞動合同上有他的簽名，對他來說，公平嗎？此做法豈不成了“減薪留人”的圈套？

因此，我們認為，《勞動合同法》第46 條第五項規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。”以該條款來看，明確規定用人單位只有維持或提高原勞動合同條件，勞動者不同意續訂而終止，才不需要支付經濟補償金，除此之外都需要支付經濟補償金。因此，我們建議，用人單位在碰到續簽這類事情時，為了減少不必要的爭議，取得更高的效率，建議單位在設計“勞動合同續訂征詢意見單”時，要體現三個要素：首先是證明勞動合同期滿時，用人單位明確表示要與職工簽訂勞動合同；其次是要證明用人單位同意與勞動者續訂的勞動合同條件，“等于”或者“高于”原勞動合同約定（即法律規定的不低于原合同約定）；最后是，要證明勞動者表示不同意續訂勞動合同。只有突出了三要素，這才是完備的一份“勞動合同續訂征詢意見單”。

當然，涉及老李與用人單位的這場官司，我們認為，本著構建和諧勞動關系的宗旨，雙方好聚好散，建議你們公司與老李盡可能采用自行協商或在勞動爭議仲裁委主持下協商的方法解決；如果雙方協商不成，你們公司需提供曾與老李協商續簽，雙方曾經涉及工資待遇問題，無論是書證還是口頭證明，你們公司一定要提供不低于原工資報酬的證據，并且，也要提示有關方面，勞動合同到期終止，畢竟是老李主動所為；老李如果認為公司沒有維持或提高原待遇意愿，他是否提出續簽的相關要求的證據。

當然，最終一切均由法律部門說了算。