談談如何做好青年職工思想政治工作

熊穎

摘要：當前，企業(yè)的人才結構日趨年輕化，中青年職工逐漸成為企業(yè)的中流砥柱。如何培養(yǎng)人才、留住人才，尤其是青年人才，是國企黨建工作值得思考的問題。

關鍵詞：新時期;青年職工;思想政治工作

一、新時期下青年員工的思想狀況及分析

當前，國家經濟增長方式不斷轉變，青年人的思想觀念、價值取向和行為方式也發(fā)生了深刻變化，結合筆者對本公司青年員工的基本調研情況，主要表現(xiàn)為：

1.注重個人成長

據(jù)公司內部調查問卷統(tǒng)計，半數(shù)以上的青年職工認為公司具有很好的發(fā)展前景，所學專業(yè)得以發(fā)揮，且有信心、有能力做好本職工作;60%的員工認為能夠自發(fā)工作，善于總結，看重個人發(fā)展機會，有3-5年職業(yè)規(guī)劃;90%的員工對待工作認真負責，若努力后未得到發(fā)展，會尋找自身不足，繼續(xù)努力。

2.注重知識的累積

調查中發(fā)現(xiàn)，70%的青年職工迫切期望提高專業(yè)能力，希望企業(yè)提供更多的學習培訓機會;80%的員工在業(yè)余時間看書學習，60%的員工讀書和業(yè)務學習時間每天在一小時以上。

3.注重業(yè)余文化生活

在對青年職工的調查中發(fā)現(xiàn)，85%的員工非常歡迎團組織開展多樣的活動并會積極參與;75%的員工希望團組織搞好文體活動，豐富業(yè)余生活;50%的員工選擇在業(yè)余時間運動健身。

在肯定青年職工創(chuàng)新思維、敢于實踐、積極向上的優(yōu)勢同時，也應理性的看到，部分青年職工危機感、緊迫感不強，集體意識不強，片面理解個人與企業(yè)的關系，過多強調自身需求，缺乏大局觀、責任感和使命感。吃苦耐勞精神不足，難免眼高手低，這在新入職青年員工身上表現(xiàn)較為突出。掌握著豐富的理論知識，對自身和企業(yè)都有較高的期望值，但工作中缺少實踐經驗，常常紙上談兵。面對單調枯燥的工作環(huán)境，極易產生心理落差，工作萎靡不振。

二、新時期下加強青年思想政治工作的必要性

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，科學技術顯得尤為重要，而掌握豐富新文化知識的正是廣大青年。因此，強化青年思想政治工作，提高青年思想素質，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

1.加強青年思想政治工作是社會發(fā)展的必然要求。青年將逐步成為未來社會發(fā)展的主人，幫助青年樹立與企業(yè)同榮辱、共進退的世界觀，推動青年成長成才，是時代要求。新時代新要求對青年思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)和新要求。

2.加強青年思想政治工作是企業(yè)共青團工作的重要組成部分。思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力。共青團是青年的主導力量，隨著社會發(fā)展，青年思想政治工作已逐漸成為企業(yè)團組織工作的靈魂。基層團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況，牢牢地把握青年的思想脈搏。

3.加強青年思想政治工作是建立和諧企業(yè)的重要舉措。企業(yè)的改革發(fā)展真正融入社會主義和諧社會大局之中才是和諧企業(yè)的靈魂。青年職工作為企業(yè)生產經營的后備力量，對建立和諧企業(yè)起著舉足輕重的作用。如何統(tǒng)一廣大青年的思想和行動，凝聚廣大青年的智慧和力量，引導他們更好地為企業(yè)發(fā)展服務，是當前企業(yè)青年思想政治工作面臨的重大課題。

三、新時期做好青年思想政治工作的的幾點思考

1.把客觀分析作為加強和改進青年思想政治工作的前提。要正確分析和對待青年職工的精神需求。如職工普遍關心的子女上學就業(yè)問題、家庭住房問題等，盡管出發(fā)點是從個人利益出發(fā)，但也是其安心本職工作、為企業(yè)付出的精神基礎。因此，對職工的精神需求應具體分析、區(qū)別對待，在保證企業(yè)正常生產任務的前提下，充分利用現(xiàn)有條件，活躍職工文化娛樂生活，增強企業(yè)凝聚力。

2.把開拓創(chuàng)新作為加強和改進青年思想政治工作自覺性和主動性的必要手段。思想政治工作是黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，但長期以來形成的某些僵化模式，已難以適應當前復雜深刻的社會生活。新形勢下，做好青年職工的思想政治工作要與實際緊密結合，找準切入點，抓好結合點，才能確保工作有成效。近幾年，80后、90后已逐步成為工作中的主力軍，他們思想活躍、自尊心強，個性張揚獨立。針對這些特點，黨群工作中要向終身教育的轉變、向個性化教育的轉變、向外部開放教育的轉變，充分調動青年員工的積極性，對好意見、新做法，要放手支持并予以嘗試;對不切實際的想法，要加以引導，使其逐步融入企業(yè)，感受到認同和尊重。

3.把搭建發(fā)展平臺作為新時期下做好青年思想政治工作的根本。青年職工大都思想進步，渴望發(fā)展，追求自我價值的實現(xiàn)。公司應逐步從體制和機制上為青年員工搭建成長成才的平臺，營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。敢于放手，讓青年職工勇挑重擔，建立多途徑、多形式的青年員工職業(yè)發(fā)展通道。引導青年職工以干事創(chuàng)業(yè)為己任，著眼于提高科學文化素質、專業(yè)技術水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，做行業(yè)標兵、崗位能手，成為推動社會發(fā)展的中堅力量;鼓勵青年職工通過爭創(chuàng)青年文明號等活動，有效推動青年職業(yè)文明和職業(yè)道德建設，組織引導青年職工立足崗位、奮發(fā)有為，展現(xiàn)當代青年職工良好的精神風貌。

4.把基層團組織作為新時期下做好青年思想政治工作的保證。新形勢下，青年職工面臨著來自社會各方面的壓力，且社會經驗不足，若不加以引導，思想極易產生偏差。公司團組織要深入基層，多與青年職工溝通交流，了解來一線青年員工的心聲，只有及時掌握他們的心理動態(tài)，才能有針對性地解決問題。要堅持不懈地抓好員工的思想意識、政治立場和道德品質等方面的教育，同時要創(chuàng)新活動形式，豐富青年精神文化生活，不斷傳遞正能量，提高服務青年職工的能力。在活動中鍛煉青年的實際操作能力，讓他們在參與中受到啟發(fā)，提升歸屬感，更好地融入企業(yè)。如通過召開青年經驗交流座談會、戶外拓展訓練、青年突擊隊等形式，促使廣大青年職工更加積極地投身到創(chuàng)新實踐中去，不斷挖掘青年員工的創(chuàng)造力和發(fā)展力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以積極的心態(tài)面對工作生活中的成功與失敗，用滿腔激情去創(chuàng)造美好的未來。

新常態(tài)下，作為企業(yè)思想政治工作者，我們要緊抓新機遇，以青年為本，做好企業(yè)青年思想政治工作，推動企業(yè)的施工生產再攀高峰，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。

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