加強職工思想政治建設促進企業健康和諧發展

何偉 周瑩 王雷

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，對企業的沖擊性越來越大，基于此如何促進企業健康和諧發展成為企業亟待解決的問題之一。在企業健康和諧發展的道路上，人是企業得以不斷發展的根本因素，因此加強企業職工思想政治建設，才能保障企業文化和企業精神走入正軌。對于目前的企業發展而言，企業應該及時找到恰當的加強職工思想政治建設的策略，創新工作方式和工作內容，促進企業得以長效發展。

關鍵詞：思想政治建設;企業健康;和諧

1加強職工思想政治建設的重要性

企業是職工工作、生活的主要場所，因此在企業中加強職工的思想政治建設既滿足企業健康和諧發展的需求，同時是企業發展的未來方向。在加強職工思想政治建設的過程中，相關人員應當把握企業職工思想狀況及其變化規律，不斷明確職工思想政治建設的重要性，以此拓寬企業工作思路，提升企業工作效率，促進企業健康和諧發展。職工思想政治建設的重要性主要體現在以下幾個方面：其一，促進企業改革的不斷深化。在企業發展的過程中，企業要想在一次次的經濟浪潮中得以生存，就必須要進行不斷的變革，而在企業變革的道路上，職工的思想均會發生不同程度的變化，有很多的矛盾產生，通過加強職工的思想政治建設可以改良企業職工思想，讓職工跟隨企業的腳步共同發展，使企業改革不斷深化;其二，建立企業發展新形象。企業的長期發展中難免有部分員工思想懈怠，工作不積極，影響企業的整體發展，而通過加強職工的思想政治建設，重新調動企業職工的工作積極性，從而樹立企業職工隊伍新形象;其三，保障企業獲得競爭優勢。說到底，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，利用加強職工的思想政治建設，使企業人才優勢更為明顯，一定程度上增強企業發展潛力，使企業在市場經濟競爭中時刻處于領先地位。

2加強職工思想政治建設的策略方法

2.1豐富職工思想政治建設途徑，不斷進行觀念創新

所有的思想政治建設工作的主體都是人，因此在加強職工思想政治建設的過程中都應當本著以人為本的基本原則和理念，通過對企業職工進行觀念的不斷創新，豐富職工思想政治建設途徑。在對企業職工進行觀念創新的過程中，應當處理好員工的思想政治關系，提高企業職工的工作質量和工作效率，使其能夠主動建立自己的創新意識與能力。首先，相關人員對企業職工進行有效的引導，引導企業職工建立愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，更新企業職工傳統思想工作觀念，對企業職工進行正確世界觀、人生觀以及價值觀的培養，加強企業職工的集體主義觀念，凡事以企業集體利益為先導，同時保持對企業發展的風險意識和憂患意識，促進企業在發展的過程中不斷占領先機;其次，為豐富企業職工思想政治建設，在更新觀念的基礎上，應當增加一定的交流互動，而并非以往形式的單向輸出，尊重企業職工的參與權、知情權，給企業職工表達自身想法的機會，使企業職工成為企業發展的主體力量，讓職工思想政治建設擁有持久不斷的內在動力。

2.2將企業文化和職工思想政治建設融合，提升職工企業精神

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態，它包括企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中，價值觀的體現是企業文化的根本核心，企業文化是一個企業發展的靈魂所在，是推動企業發展前進的不竭動力。基于此，在企業不斷健康和諧發展的過程中，一定要推進企業文化的建設，而將企業文化和職工思想政治建設不斷融合的舉措，可以有效提升職工企業精神，使企業擁有源源不斷的創新動力。第一，相關人員應當加強企業職工素質的不斷提升，并從中進行經驗的有效總結，以期做好下一步的企業文化和職工思想政治建設部署;第二，企業工會應提升自己的工作能力，積極建設企業文化中心，從而推進企業職工文體活動的開展，隨著文體活動的開展同時加強職工的思想政治建設，使企業擁有一支思想政治過硬的隊伍;第三，企業可以保留一定量的空間，建設企業職工圖書室和企業職工活動俱樂部，并設置一些關于企業文化的書刊、讀物，豐富企業職工的業余文化生活，讓企業職工的生活更加精彩紛呈，推動企業職工的身心健康發展;第四，企業內部定期舉辦道德模范的宣傳工作，通過的宣傳教育工作給企業職工帶來積極的影響，給予企業職工正向的引導力量，用源源不斷的正能量提升企業職工的思想政治建設水平。

2.3加強職工思想政治建設工作的實踐性，將思想政治建設統一落實到位

在加強企業職工思想政治建設的過程中，除了要進行企業職工觀念的更新，將企業文化和職工思想政治建設融合之外，還應當加強職工思想政治建設工作的實踐性，將思想政治建設統一落實到位。優秀的企業文化和先進的企業精神，都離不開企業職工思想政治建設，只有把企業職工凝聚在一起，進行政治建設工作的實踐，才能保障企業平穩順利的向前發展。第一，相關人員及時了解職工隊伍的思想建設情況，認真聽取廣大企業職工的心聲，細心整理企業職工的意見和建議;第二，給企業優秀職工更多的技能培訓機會，讓職工擁有更好的職業技能和職業素養，從而更好的為企業進行服務;第三，創設一定的思想政治咨詢專欄，為企業職工答疑解惑，使企業職工用最為飽滿的熱情面對生活、面對工作，增加思想政治建設工作實踐性，將企業職工思想政治水平不斷提升。

總結

通過加強職工思想政治建設可以有效促進企業健康和諧發展。在企業發展的過程中，相關企業工作人員一定要明確職工思想政治建設的重要性，通過創新思想政治建設觀念，將企業文化和職工思想政治建設有效融合，同時加強職工思想政治建設工作的實踐性，將職工思想政治建設統一落實到位，統一企業職工思想，增強企業核心凝聚力，從而促進企業健康和諧發展。

參考文獻

[1]杜云.加強企業基層員工思想教育促進企業健康穩定和諧發展[J].北京石油管理干部學院學報，2017，24（06）：65-67.

作者簡介：何偉（1970.5-），男，漢族，吉林省吉林市人，本科，政工師，吉化北方化學工業有限公司，科長，?研究方向：思想政治。

周瑩（1990.7-），女，漢族，吉林省吉林市，本科，吉林石化公司動力一廠宣傳干事，研究方向：宣傳思想政治。

王雷（1976.8-），女，漢族，吉林省吉林市人，本科，經濟師，吉林石化公司動力一廠供水車間，黨支部副書記，研究方向：人力資源，思想政治。

（吉化北方化學工業有限公司?吉林省?吉林市?132022;吉林石化公司動力一廠?吉林省?吉林市?132022）