萊鋼集團創新工作室引領創新創收

□ 通訊員 王子寒

為了激勵更多優秀人才投身公司經營發展，發揮勞動模范、工匠、高技能人才的示范引領帶動作用，山東鋼鐵萊鋼集團大力推進創新工作室建設。藺紅霞“齊魯大工匠”創新工作室、陳旭高技能人才創新工作室、商文杰勞模（工匠）創新工作室……截至目前，萊鋼集團已擁有1 個省級創新工作室、2 個市級創新工作室、2 個山鋼級創新工作室。

建章立制，激發員工活力

早在2014 年，企業就在體制機制上不斷完善，推出了《萊鋼勞模（高技能人才）創新工作室管理辦法》，進一步明確了指導思想、總體目標，建立了組織機構，規范了創新工作室的申報、創新課題確立、考核制度、獎勵政策等內容。為更好地發揮創新工作室在促進企業科技進步、提升職工技術素質、增強創新創效實力等方面的優勢作用，今年1 月份成立了萊鋼創新工作室聯盟，為企業改革轉型、高質量發展發揮積極作用，讓勞模工匠成為引領職工的一面旗幟。

勞模引領，匯聚強大力量

2013 年4 月，以藺紅霞為首建設成立的“藺紅霞勞模創新工作室”，開啟了萊鋼集團以勞模創新工作室為引領的全員創新工作。該創新工作室以政治引領的大講堂、素質提升的練兵場、攻堅克難的主陣地、平凡創新的孵化器、匠心傳承的接力站、合作交流的大舞臺等六大功能定位為目標，在實踐中不斷引領廣大職工積極開展創新創造活動。

藺紅霞在工作中把握規律總結經驗，創新焊接理念、技術和方法，完美解決了一批生產施工中的焊接技術難題。她帶領焊接團隊攻破了國內高爐熱風爐和巴西高爐熱風爐工程中諸多焊接技術難點，完成了公司承建的大批地標性建筑，創效上千萬元。近3 年來，不僅取得了省部級工法8 項、國內領先成果6 項、省冶金科技進步獎4 項、省級QC 成果7 項、28 項成果獲國家專利的好成績，還在各類刊物發表技術論文40 余篇，為企業的長遠發展提供了強有力的技術保障。

藺紅霞勞模創新工作室自成立以來，積極引領萊鋼集團創新工作，加大人才培養力度，充分發揮勞模、工匠“傳幫帶”作用。該創新工作室被山東省總工會命名為“齊魯大工匠”創新工作室榮譽稱號。在該創新工作室的帶動下，各類創新工作室如雨后春筍般出現在各條生產線上，為企業發展貢獻力量。

精準發力，助推創新創效

創新工作室代表的不僅是精湛的技術，更是企業創新創效的前沿陣地。萊鋼集團貫徹落實《深化產業工人隊伍建設改革工作實施方案》，持續開展以導師帶徒、技能培訓、崗位練兵為主要內容的職工崗位培訓，積極推進職業技能等級鑒定考試，不斷提升職工技能等級。深入開展“金藍領”培訓，選拔一批“金藍領”技師、“金藍領”高級技師，進一步拓寬技能人才成長通道。結合各單位主要工種（專業）情況，以爭創“闖關先鋒”“奪金能手”為目標，持續開展網上學習競賽活動。充分發揮培訓中心技能實訓基地優勢，加大技能人才培養力度，持續提高職工職業技能培訓層次和水平。今年1 月份，萊鋼集團召開八屆十三次全委（擴大）會暨全員平凡創新推進會，表彰了93名技術能手和100項創新成果，為萊鋼集團的長遠發展打下了堅實的人才基礎。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。創新驅動未來，拼搏鑄就成功，由萊鋼集團勞模、工匠、高技能人才帶領的創新工作室不斷發展壯大，他們將繼續發揮引領作用，為萊鋼集團高質量發展貢獻應有的力量。