新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇

郭靜

摘要：如今，我國的經濟水平不斷發展，社會發展也取得了長足的進步。婦女在社會上已取得很高的地位。在公司中，女性員工的教育水平也得到了提高，這使她們承擔了公司發展中非常重要的一部分。身為企業女工，不僅是工人階級的存在，而且在建立和生產企業中也起著關鍵作用。公司工會是女工的組織和基礎，也是維護女工合法權益的重要委員會[1]。在快速發展的新形勢下，為了調動女工的積極性和工作熱情，這需要通過創新和發展來實現，并幫助公司工會中的女工找到工作的切入點并提高自身的素質，促進公司進步。可以看出，隨著新形勢的發展，迫切需要實現工會女職工工作的創新發展。

關鍵詞：企業工會 女工工作 創新發展 策略

引言

工會女工的工作在目前的新形勢下出現了一些新的要求、目標以及任務。為此，針對有些工作，相關的工作人員需要制定新的研究策略，同時對目前的工作模式予以創新。為了對工會工作人員在工作中的實際要求予以滿足，使公司可持續的發展，在社會經濟的推動下，確保公司運行穩定。對于企業工會中的女工改革創新中，相關人員需要結合實際的問題及狀況，采取針對性的優化調整方案，使女工工作效率得到有效的提升[ 2 ]。

一、新形勢下企業工會的現狀

1.工會在企業地位的錯位

根據當前的國際經濟環境的發展形勢可以發現，較多的企業公司在發展的過程中，將重點放在了生產規模上，過分地關注在企業經濟利益的獲取上，對工會的管理與發展大大忽視，使得工會的發展過程中出現“錯位”的現象。第一點，根據資料調查發現，大部分企業在管理和組織活動的完善當中，沒有深入掌握工會的作用，在組織工會活動中，相關管理人員只是流于表面行事，認為工會的作用不大，造成企業員工在工作期間的精神面貌匱乏，公司于員工之間的關系不緊密，交流較少[ 3 ]。首先，在企業推行有關管理政策以及設計方案規劃時，沒有及時地告知職工代表，使得職工在工作期間的工作效率低下，其次，大部分的員工都處于消極的狀態，認為做好個人工作即可，卻忽視了整個企業的發展，使得在工作期間出現的問題沒有及時地向上層反映，造成員工的工作積極性不高。再者，對于整個工會的監督管理工作沒有做到公正公開的形式，部分企業的工會在工作期間，行政層面的工作干預較多，使得監督管理工作出現一系列的問題，特別是對員工的工資發放標準以及考核制度沒有做到合理有效的 監督。

2.工會在企業中作用的缺位

在我國企業工會的管理當中，管理人員及領導人員都是根據企業的黨組織直接根據規定的人員來任職的。所以，大多數的工會組織管理在行政層面上依附性較強。在實際的工作內容當中，都會因為行政的因素而使得工作方式受到一定的阻礙，不能正常發揮工會的作用，出現“缺位”現象。首先，在工會的管理組織當中，會有一人多職的問題出現，職位劃分和承擔并沒有規劃清楚，使得在處理工會問題時，不能及時的解決和處理，使得工作效率低下[ 4 ]。其次，在行政上的依存關系，也會使得企業內部管理權受到一定的威脅。就好比在課堂教學中，不同學科的老師占用本該正常上課的老師的課程一樣。

二、企業工會女工工作的現狀問題

1.企業重視程度不足

在一個公司的工會工作形式當中，女工是其中一個組成的部分。要想企業工會的管理與組織得到肯定或發揮一定的價值意義，那么女工也起到了一定的作用。不過，從當前的企業工會發展現狀來看，依然有部分企業存在對工會的不重視，在公司企業的領導層面中，各個部門的管理人員并沒有對工會女工的工作內容加以重視和詳細的了解。比如，在往常的企業人員的配置當中，大多數的企業對于男性職工的關注點會高于女性職工，甚至出現歧視的現象，在工會中對女性工作者的工作效率存在質疑的態度。其最根本的因素在于公司管理人員的思想意識較為淺薄，思想較為封建，對于工會工人的工作性質掌握得不夠細致，使得工會工人的工作效率低下，工人的創新能力下降，使得企業的發展停滯不前。

2.工會人員素質低下

在企業工會開展詳細工作內容時，對于女工作業面的開展，企業工會職員是起到關鍵性的作用，同時也是對于整個工會作業的一個創新改革。根據當前的企業發展形勢來看，許多企業工會職工人員的綜合素質存在一定的問題，一個企業的成功運行離不開員工的專業能力以及個人素養，通過相關資料顯示，部分企業的工會職工中，特別是一些中年婦女的綜合素質存在一定的問題，工作能力低下，且效率不高，工作積極性不強[ 5 ]。主要的原因在于企業領導人的思想較為封建，因此，對于女工的工作沒有重視到位，導致一系列惡劣的問題出現。

3.工作方法陳舊落后

工會在企業發展運行時就已經被建立，且工會這一名詞的歷史較為悠久。所以，隨著時代的發展變化，人們對于工會的概念依然遵循過去的舊思想觀念，并沒有與時俱進，更新替換，同時工會的日常工作較為簡單且工作內容較為死板。但隨著社會經濟不斷的發展，市場的競爭力日趨激烈，對企業工會的工作方法迎來較大挑戰，常規的工作方法并不能及時有效地解決新出現的困難問題，反而會導致企業的運行發展速度減緩。比如，企業在發展的過程中，只關注到了工會當中的表面性問題，而忽視了對女工在工作中以及生活里的問題，使得女工在企業工會中的地位逐漸削弱，女性工作者在工作期間，工作的效率低下，工作積極性不高，對于企業的發展缺乏信任感。

三、新形勢下企業工會女工工作創新發展策略

1.提高女工工作重視程度

對于合理有效地開展女工作業，企業的工會是其重要的支撐力量。所以，無論是該企業的決策者還是各部門的管理人員，都要對女工工作的任務加大重視程度。同時，相關領導者及負責人需要對工會的人力、物力以及資金多投入，營造一個良好的女工工作環境，提高女工工作的積極性，使其在工作期間，能夠發揮自身的工作價值。只有這樣，才能夠讓企業的女性工作者在精神層面上得到工會的肯定和尊重，使女性工作者對企業充滿信任感和依附性，不管女性工作者在工作上以及生活上出現問題，在其腦海中都能意識到工會的重要性。在進行開展這項工作當中，首先，企業要對工會女工的勞動制度進行優化調整，盡可能地保障女性工作者在工作中和個人生活上有力有序。除此之外，企業領導者也要加大對女工工作的宣傳工作，是企業女工職工明確自身的職責所在，積極反饋個人在工作中遇到的問題，以便管理人員采取合理有效的解決 方案[ 6 ]。

2.開拓創新女工工作方法

在日常的工作當中，企業工會的負責人以及領導者要主動地去學習和積累豐富的工作經驗或者是借鑒其他優秀企業對工會女工的工作方法，并進行創新改革。比如，在舉行女工工作之前，相關管理人員，可以在各個優秀企業的網站中瀏覽該公司的管理經驗，或者翻閱一些比較經典的管理工作方法的書籍。只有管理者的自身素質得到提高，使個人的知識面變廣泛，才能使員工的工作積極性得到提高，使企業能夠可持續的發展下去。

3.提高工作人員職業素養

在當前的時代背景下，企業工會需要對女職工的綜合素質及專業能力制定標準的聘用制度。在聘用女性職工時，首先要具備相應的學位證書，且所學專業要符合企業聘用的職位要求，掌握一定的專業知識；同時，女工工作者也要有一定的品質素質，且思想觀念端正，明確自身職位的職責，具備相應的敬業精神，在工作期間保持良好的精神面貌以及積極樂觀的心態；與此同時，由于社會經濟的發展不斷提高，對職工的創新能力有一定要求，只有將標準提高，才能保障企業的運行發展可持續地進行。同樣，在企業工會作業當中，對于女工的要求，也要將標準提高。因為社會的不斷發展，人才市場競爭壓力越來越大，只有女性將個人的專業知識以及綜合素質得到有效地提高，才能夠受到一定的尊重，才能夠保持樂觀自信的心態去專心工作，企業只有將標準提高，制定相應的培訓工作、激勵機制，才能發揮女性工作者的工作積極性，對公司的發展有一定的信任感。

四、結語

總而言之，企業工會中女工的工作具有復雜性。為了促進企業工會女工工作的創新發展，首先必須確定企業工會女工工作中的當前問題，例如：對工會女工工作的重視不足，企業工會中女工的整體素質差以及工會中女工的工作創新受到限制。因此，提出了針對性的解決方案，例如，為女職工創建勞動保護制度，提高企業工會中女職工的整體素質，解決企業工會中女職工的實際問題，以確保企業工會中的女工能夠改善其整體素質和工作，有足夠的熱情和積極性在企業的持續發展中發揮支持作用。

（責任編輯：李雪威）

參考文獻：

[1]牟娜麗.企業工會工作“五創新”成效顯著[J].企業文明，2020（09）：65.

[2]劉曉倩.新形勢下企業工會女工工作創新發展探討[J].作家天地，2020（08）：193-194.

[3]趙婧怡.淺談企業工會女工工作現狀及解決措施[J].現代企業，2020（03）：96-97.

[4]張輝，白博.企業工會提升女職工素質的新方法探討[J].企業改革與管理，2020（01）：107-108.

[5]劉橋英.企業工會女工工作現狀及解決措施[J].辦公室業務，2019（22）：73+75.

[6]陳明英.新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇[J].現代經濟信息，2019（19）：78+81.