陳延陽 大慶市薩爾圖區衛生局服務中心
人才流動是指專業技術人員的服務單位或服務對象按照本人意愿發生變化的社會現象。與“計劃調配”相對。是人事管理中人員調配的一種形式。中國在探索人事制度改革中,由集中的計劃調配改為計劃調配和人才流動相結合的調配制度。它既指專業技術人員改變隸屬關系的流動,也指在不改變隸屬關系條件下的智力流動。它有利于搞活用人制度,合理使用人才,調動其積極性。人才流動是社會生產力發展的客觀要求。人才流動是人才調節的一種基本形式,是調整人才社會結構,充分發揮人才潛能必不可少的重要環節。
區域高質量發展導向下的人才流動引導能夠從區域人才儲備、人才缺口以及人才需要出發,更好的分配、補充、增加能夠促進區域經濟社會高質量發展所需要的各類各級人才,使區域經濟社會的各個行業、各個領域以人才為基礎,呈現高質量發展的態勢。從區域人才引導的實際工作看,實現科學、合理、有序、高效的人才流動引導需要調查研究、制定計劃、科學引導、及時調配、客觀評價等方面的措施保證。具體言之,一是區域高質量發展導向下的人才流動引導基礎是調查研究。對于人才流動引導工作而言,首先要做到的是對區域內人才情況的清晰準確掌握,行業、部門、個人意愿等方面的情況都需要有精準的調查研究,在調查研究的基礎上,從用人單位與人才兩個層面掌握情況,只要充分的調查研究才能夠保證人才流動引導工作實實在在的開展,才能夠保證人才流動引導工作的實效。二是區域高質量發展導向下的人才流動引導的前提是制定計劃。區域人才流動引導工作是一項全局性、系統性工作,實現引導有效就必須科學謀劃好工作的內容、工作的步驟、工作的重點,在區域高質量發展導向下的人才流動引導必須制定合規、合理、科學、規范的工作計劃來實現引導的實效。在人才流動引導的計劃制定中,應明確引導的指導思想、基本原則、工作內容、工作步驟、工作時限、工作重點、保障措施等方面的內容,通過系統詳實的謀劃執行,提升人才流動引導的實際效果,實現以人才為先導的區域經濟社會高質量發展目標和任務。三是區域高質量發展導向下的人才流動引導的重點是科學引導。在制定人才流動引導計劃的基礎上,引導工作應秉承科學引導的理念,以人力資源管理理論為指導,結合區域經濟社會發展的具體實踐,從實際出發,不斷完善和修正人才流動引導的策略和措施,做到理論與實踐相結合,整體與個體相協同,使人才流動引導能夠真正的為區域經濟社會發展提供有力的智力支持。四是區域高質量發展導向下的人才流動引導的難點是及時調配。人才流動是為了更好的服務區域經濟社會高質量發展,在人才流動引導過程中,不單要科學謀劃,更應動態調配,隨時關注政策、經濟、社會、科技等方面的變化,及時采取有效的措施進行人才流動的引導,使人才能夠最及時、最有效的服務區域經濟社會高質量發展,體現出人才在區域經濟社會發展中的助力價值。五是區域高質量發展導向下的人才流動引導保證是客觀評價。對于區域人才流動引導的工作成效應進行動態和完成相結合的客觀評價,通過對工作成效的評價,及時分析工作中存在的問題和形成的有效經驗,使工作開展有效果,也為后續工作的開展提供有效的經驗借鑒,使區域人才流動引導呈現持續、高質量的開展。
區域高質量發展導向下的人才流動引導是新時代經濟社會高質量發展為區域人力資源管理工作提出的新課題、新要求,也是實現區域經濟社會高質量發展的有力保障措施。在區域高質量發展導向下的人才流動引導應注重目標導向問題導向,樂于學習借鑒他山之石,善于運用信息技術做好全局統籌,以高質量的人力資源管理促成高質量的人才流動引導。對于區域高質量發展導向下的人才流動引導工作,本文結合工作實踐,提出以下三個方面的工作建議。一是區域高質量發展導向下的人才流動引導應突出目標導向、問題導向。區域人才流動引導應將人才引導到最需要、最適合的行業、部門,同事還應當認真研判政策和區域經濟社會發展的重點、難點、熱點,堅持目標導向、問題導向,通過人才流動的引導實現區域經濟社會發展的目標,解決區域經濟社會發展中亟待解決的問題,只有堅持目標導向、問題導向才能夠真正發揮人才流動引導工作的意義和作用。二是區域高質量發展導向下的人才流動引導應樂于借鑒他山之石。隨著人才在新時代經濟社會發展中的作用日益受到重視,圍繞人才流動引導工作的理論研究與實踐探索不斷豐富,產生了眾多好的經驗和做法。在本區域人才流動引導過程中應樂于學習和借鑒其他區域、其他行業在人才流動引導方面的先進經驗和做法,并與本區域工作的實際情況進行深度融合,形成具有本區域特色的做法和具體措施。三是區域高質量發展導向下的人才流動引導應善于運用信息技術做好全局統籌。在人才流動引導工作中,應善于運用信息技術所帶來的定性、定量分析的技術紅利,通過大數據挖掘、大數據分析技術的融合運用提升人才流動引導決策、執行、落實的科學性、合理性,更好的服務本區域經濟社會高質量發展。