淺談提升事業單位思想政治工作實效性

王立群

摘要：本文主旨為深入探究新形勢下事業單位思想政治工作的加強與創新，以期提高事業單位凝聚力，塑造和諧的事業單位環境。以文獻探究為理論基礎，通過本文分析可知，應從創新事業單位黨建工作與思想政治工作的制度、塑造政治經驗豐富的黨建工作與思政工作團隊、創新黨建工作與思政工作的開展模式等幾方面入手，可以有效提高事業單位思想政治工作的有效性，推動事業單位的進步與發展。

關鍵詞：新形勢;事業單位思想政治工作;加強與創新

在新形勢的背景下，事業單位思想政治工作也迎來了全新的挑戰，如何加強事業單位黨建工作的力度，創新思想政治工作的開展模式，從而提高事業單位思想政治工作的質量，已經成為了事業單位有關人士急需解決的重點課題。本文通過對新形勢下事業單位思想政治工作的加強與創新的重要意義與工作過程中存在的困境進行分析，并提出了幾點策略，對于提高事業單位思想政治工作的影響力，具有積極的促進意義。

一、新形勢下事業單位思想政治工作的加強與創新的重要意義

在新形勢的背景下，事業單位思想政治工作的加強與創新，有助于事業單位員工樹立正確的思想理念。首先，在全球經濟一體化不斷深入的形勢下，我國改革開放的進度明顯加快，大量的外國事業單位、外國資本進入我國的經濟市場，且外國的文化與思想也在向我國進行滲透，尤其是西方資本主義的意識形態正在逐漸向我國涌入，這對于我國事業單位員工的思想政治意識造成了一定程度的沖擊。其次，在市場經濟蓬勃發展的形勢下，其價值取向也在與我國的社會主義利益觀產生沖突，很多事業單位員工在思想意識與價值觀念上產生了混亂與矛盾。基于此，加強與創新事業單位思想政治工作具有十分重要的意義，使我國社會主義發展方向的重要保障。

二、新形勢下事業單位思想政治工作過程中存在的困境

（一）事業單位員工成分復雜化

自從改革開放以來，我國的社會主義市場經濟成分呈復雜化現象，由國有、私營、個體等多種經濟成份共同組成，這主要是由于生產力的發展需求所致。在這種情況下，事業單位富余人員、員工下崗、勞動關系不明確、就業不穩定等現象劇增，導致社會人員復雜，事業單位員工成分混亂，為事業單位思想政治工作帶來了極大的困境。由于事業單位員工的年齡差距較大、文化水平層次較大、思維方式兩級分化以及崗位職責不同等，導致其思想觀念截然不同，個體差異極為明顯。因此，加強事業單位思想政治工作對于提升事業單位全員素質，具有十分重要的作用。

（二）事業單位黨建和思政工作流于表面化

一些事業單位員工缺乏思政意識，在事業單位思想政治工作中，往往以敷衍的態度對待，對黨與國家的方針政策持漠不關心的狀態，對目前的經濟形勢缺乏正確認識，致使事業單位思想政治工作流于表面化;還有一些事業單位員工缺乏大局觀，對于事業單位的可持續發展持消極態度，也沒有遠大的理想抱負，只一心追求經濟利益，具有嚴重的拜金主義思想，很容易受到西方資本主義的蠱惑;一些事業單位員工在面對國家利益、集體利益以及個人利益上，只會計較個人利益的得失，缺乏保護國家利益、保護集體利益的意識;還有一部分員工不辨是非、不辨美丑，常會做出有損社會公共道德的狀況。在這種情況下，事業單位思想政治工作的加強與創新是時代發展的必然趨勢。

三、新形勢下事業單位思想政治工作的加強與創新策略

（一）創新事業單位黨建工作與思想政治工作的制度

創新事業單位思想政治工作的制度對于事業單位的長足發展具有十分重要的作用。因此，在工作制度創新過程中，應以堅持以黨建工作為創新基礎，以思想政治工作為創新指導，從而確保工作制度創新的科學性與合理性。

首先，應確定黨組織干部與政工干部的崗位責任制。所有事業單位黨組織干群成員與事業單位思想政治部門全體人員在任職期間，都應簽訂明確的崗位職責確認書，從而使責權到人，在哪一項環節出現問題，都能明確的找到負責人。應將黨建工作與思想政治工作進行細分化安排，如組織活動、指導工作、協調配合工作、監督工作、活動總結、考核工作等，并將這些工作納入到責任制中，與該工作負責人的績效薪資直接產生關聯，有助于提高工作質量。

其次，應建立完善的預警體系。由于事業單位員工的成分復雜，因而事業單位黨組織與思想政治部門在工作開展過程中，應具有一定的前瞻性，從而及時發現員工心理動態的變化，了解其真實的思想狀態、家庭狀況以及社會活動狀況，以便幫助員工及時解決問題、化解矛盾。如對于離退休職工應妥善幫助其處理好退休金的問題、對于復轉軍人應盡快幫其處理好待遇問題等，有助于構建和諧的事業單位內部環境，避免不必要的矛盾發生。

（二）塑造政治經驗豐富的黨建工作與思政工作團隊

事業單位在發展過程中，除了要重視生產經營所產生的利潤外，還應該在保證事業單位有序發展的基礎上，強化事業單位思想政治工作的力度。要結合事業單位實際的黨建工作需求與思想政治工作現狀，對人才選拔工作進行優化，從而保證新進人才應具備一定高度的思想政治覺悟，掌握一定的知識儲備含量，以便能夠滿足事業單位的思想政治教育工作需求。此外，為確保思想政治工作的有效開展，事業單位黨組織內部應加強對人才的選拔力度，需要其具備先進的思想政治理念，能深刻認識到黨的方針與政策的重要性，并具備較高的個人綜合素養、具備一定的管理能力，從而與思政部門共同構建成一支強有力的戰斗隊伍，有助于提高事業單位全員的整體政治素養。

結論

通過本文的分析與研究，在新形勢的背景下，事業單位思想政治工作的加強與創新，具有十分重要的意義，有助于提高事業單位的核心競爭力。基于此，本文提出了幾點相應的策略：創新事業單位黨建工作與思想政治工作的制度、塑造政治經驗豐富的黨建工作與思政工作團隊、創新黨建工作與思政工作的開展模式等。文中所提的幾點策略，有助于充分發揮事業單位思想政治工作重要作用，進而促進事業單位的可持續發展。

參考文獻

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