管理會計與財務會計的融合策略

◆劉玉磊

一、財務會計和管理會計各自的內容及推進融合的原因

（一）財務會計的主要工作內容及價值所在。財務會計是會計行業的重要組成部分，主要是通過傳統的會計模式進行信息加工和數據處理，利用數據傳達工作信息，這些財務數據是人民群眾和政府機關了解企業運行情況的重要依據。財務會計工作的目標主要是提升企業自身的透明度，是企業在經營生產中展現自身實力、塑造良好形象、加強品牌影響力的重要途徑之一。不僅如此，財務會計還能根據工作成果分析企業未來的走向，通過自己的工作為決策者提供更合理的規劃意見，從而實現更有利的市場維護。

（二）管理會計的工作內容及價值所在。管理會計雖然在工作內容和職責上和財務會計有所區別，但同樣是會計行業不可或缺的部分。管理會計主要是通過從整體上強化企業的管理和經營而提升經濟效益，從業人員需要對企業以往的實際經營和運行情況進行全面而細致的分析，并結合當下的市場情況、企業運營情況給出具備重要戰略價值的意見，從而達到優化企業發展大方向和具體路線的目的。管理會計的工作成果是決策者科學規劃企業未來的重要基礎，并且當下由于經濟發展更加綜合化，市場的復雜程度和變化速度之快也遠超以往，因此企業發展對于管理會計的決策性意見依賴程度日益提升。

（三）兩者融合的必要性。我國社會市場經濟發展越來越快，與之相對應的各項規定也越來越完善，過去財務會計和管理會計明確劃分各自責任范圍的工作模式已經滿足不了當下的發展需求，對于企業來說將兩者融合在一起才能更好地管理企業，在這種大環境下必須將兩者有機地融合在一起，才能使得會計行業的發展和整個市場的發展保持同步，保證企業整體生產經營的經濟效益。

二、當前推進財務會計和管理會計相融合中的問題

雖然說財務會計和管理會計相融合是未來的發展趨勢，但是兩者目前在工作性質上還存在些許區別，將兩者融合在一起并不能達到立竿見影想效果，在實踐中還有許多問題需要克服。

（一）兩者工作性質和服務對象不同。從整體來看兩者工作內容和工作性質均存在一定的差異。財務會計也被人成為對外報表會計，主要是通過復式記賬工作全面分析企業的經濟活動，最后將工作成果以報表的形式為公眾和政府呈現企業運營的狀況，其服務對象和管理會計截然不同。在工作人員能力要求上，管理會計不僅需要掌握會計工作的本職技能，還需要對經濟學、管理學乃至數學原理都有所涉及，涵蓋的范圍較廣，而財務會計只需要熟練掌握會計行業的本職技能即可，按照會計行業準則和公司要求處理工作就能滿足要求。因此，工作性質和服務對象方面的區別阻礙了兩者的融合工作進程。

（二）信息處理的需求精確度不一致。財務會計和管理會計兩者工作模式上的區別決定了兩者對信息處理精確度的差別。財務會計要對企業中的所有財務數據進行處理，工作要求精確度很高，因為每一個數字都決定了企業的實際支出和收入，要求百分百精確。管理會計則主要是通過已完成工作的數據分析未來的發展趨勢，是站在整體的層面上分析數據，主要需要的是數據中反映出來的問題，對于精確要求來說相對沒那么高，這也使得兩者的從業人員在初步融合時會產生很多的不適應感，阻礙了兩者的迅速融合。

三、推進財務會計和管理會計相融合的實踐策略

（一）政府出臺指導性政策文件，促進良好工作氛圍的形成。雖然財務會計和管理會計兩者存在一些區別，但是追本溯源都是在會計行業的基礎上發展而來，在核心本質上是一致的，我們在推進兩者相融合的時候，可以從營造良好融合環境以及工作氛圍著手。政府是推進兩者相融合的關鍵，可以出臺相應的政策推進融合工作的進行，提供政策和規定上的支持，保障企業會計機構改革創新工作的開展。在出臺政策的時候，政府可以根據市場的實時變化為企業設置正向刺激性方案，優化當地市場經濟的整體營商環境，讓企業在開展會計結構調整工作中有具體的政策可以參考，在政府的指導下順利完成兩者的融合，促進會計行業的正向發展，以完善健全的保障機制鼓勵企業大膽進行融合工作。除此之外，政府還要對市場進行實時觀察，完善市場經濟體制，按照市場經濟發展規律合理分配會計資源，保證資源分配管理中的公平性和合理性，以良好的工作環境使得當地企業在無后顧之憂的情況下放心大膽地開展融合工作。不僅如此，政府除了在大方向上給予政策性引導，還要在管理細則上進行完善，在現有法律條文的基礎上進一步詳細的補充，在法律法規上對融合后的企業會計工作責任和內容進行約束，從而為財務會計和管理會計融合工作上提供法律層面的依據和標準，促進財務會計和管理會計融合工作在實際中的順利開展。

（二）企業加強專業人才培養，引進更多有生力量。企業是開展財務會計和管理會計融合工作的主體，在進行這一工作的過程中一定要注意新生人才的培養和專業人才的引進，雖然說之前的專業財務會計和管理會計在專業素養方面更深厚，但是由于從業時間較長，在思維層次方面形成了一定的固化思維，難以在短時間內完成轉變，需要定時對他們展開培訓才能逐步扭轉這種思維定式，逐步適應融合之后的會計工作。新生代人才在這方面則沒有那么多的限制，由于剛從校園中畢業，還沒有在工作中實踐鍛煉，他們對于財務會計和管理會計的具體工作模式掌握得不夠透徹，也正因此他們具備更多的可塑性，從最開始就讓他們同時著手以往財務會計和管理會計的工作，將他們向復合型人才的方向培養，更加有利于企業完成財務會計和管理會計融合的轉變。

除此之外，企業內部還可以實行競爭制度，通過對會計工作融合體系中的相關從業者進行考核，迫使原來的財務會計和管理會計在競爭體系的壓力下迅速通過學習、培訓加強自身專業水平，進一步加快財務會計和管理會計融合工作的進程。與此同時，企業還可以和高校開展合作關系，讓他在人才培養目標和學科教學方面進行調整，在高校內設立獨屬于企業的人才培養基地，根據企業的要求培養適合企業實際工作情況的專業復合型會計人才。在定向人才培養模式中，企業還可以定期派一線精英員工去高校授課，將企業內部會計工作情況為學生們講解清楚，讓他們在心理層面和專業技能層面上做好未來進入企業從事復合型會計工作的準備。企業也要為這些復合型人才成長提供專業土壤，在企業內部為他們敞開實習大門，鼓勵學生利用寒暑假到企業會計工作體系中實習，從實際工作中反思自己距離復合型會計人才標準還有哪些差距，以便于學生回到學校之后進行針對性地學習提升自身業務能力。

（三）做好控制過程和信息輸入的融合，提升企業經濟效益。在財務會計和管理會計融合的過程中，企業必須結合自身實際情況優化控制過程和信息輸入的融合。財務會計和管理會計工作由于原始信息來源一致，在核算內容上呈現一定的重疊和交叉特點，這一點可作為進行融合工作的基礎，從信息輸入工作板塊開始融合。目前中外會計行業已經有不少成功的財務會計和管理會計融合案例，企業可在仔細分析過其成功經驗之后，結合自身實際情況有選擇的借鑒，對于那些不適合本企業的內容進行改進和優化，先在整體上制定一個融合工作上的大綱，按照大綱開展融合工作，利用實踐中得到的經驗和反饋再進行更深度的優化。成本效益是企業發展的第一要素，會計工作同樣如此，融合工作的最終目標便是通過財務會計和管理會計的融合實現良性促進，財務會計數據以管理會計信息作為前提，強化管理會計決策的科學性，最終形成一套完整的會計語言，在實踐中發揮復合會計工作體系的優勢，在整體層面上提升會計工作的管理收益。我們在進行財務會計和管理會計的融合時需要明確一點，兩者在本質上同屬于一種管理過程，互相之間是為了通過相輔相成促進企業往更好的方向發展，因此企業需要建立相應的會計共同平臺，同時貫穿于整個融合工作過程中，最終得到符合預期的會計融合工作體系。

四、結語

本文通過對管理會計與財務會計的融合分析，可以看出在實際實踐中，必須注重融合氛圍和環境的適度營造、加強相關專業人才的引進和培養、做好信息輸入與控制過程的實時融合，加速兩者融合時效性，使管理會計與財務會計融合質量和融合效率能夠得到保障。