新形勢下事業單位思政工作研究

摘要：當前階段，社會在不斷改革，許多事業單位員工的思想和價值觀發生了改變，所以思政工作的開展對事業單位有極其重大的意義。員工的思想正確，事業單位才能得到發展，各事業單位應結合具體情況開展符合新形勢的思政工作。本文討論了事業單位思政工作存在的問題，在此基礎上提出新形勢下改進事業單位思政工作的策略。

關鍵詞：事業單位;思政工作;改進策略

引言：

我國的事業單位涉及宣傳政策、服務社會等眾多方面，隨著經濟發展事業單位也迎來了重大改革，其中思想政治工作最為主要。思政工作關系著單位上下全體人員的思想價值觀，重要程度不可小覷，各事業單位要找到思政工作中存在的不足，并進行系統分析和解決，為事業單位長期穩定發展提供保障。

1 事業單位思政工作現存問題

1.1缺少對思政工作重要性的認識

首先，許多事業單位的領導不重視思政工作。一些單位的領導忽視思想政治教育，沒有意識到思政工作對單位發展的巨大影響，這就導致沒有人處理思政工作的問題，思政工作問題得不到有效解決，領導認為只要不阻礙事業單位發展這些問題造不成太大干擾。還有一些事業單位的領導，認為思政工作對實際問題的解決起不到作用，直接為思政工作戴上一個無價值的頭銜。其次，思政部門的員工缺少工作積極性。因為在很多事業單位中，思政部門已經變成了無關緊要的部門，主力部門都認為思政工作十分簡單，時間一長思政部門的員工也喪失了上進心，幾乎不參與到實際工作中。導致這種現象的原因可能是：第一，領導忽視思政人員，思政工作很容易得罪人，同事也很少接觸他們，所以思政人員工作時會保持不招惹是非的態度。第二，思政人員工作模式單一，導致思想受到限制，遇事不會變通，并且因為不受重視，無法帶動其他員工的思想。第三，思政人員得不到領導的賞識，受不到獎勵和表揚，導致積極性下降。最后，基層員工沒有正確的心態。事業單位帶給員工的是一份穩定工作，很多員工在進到事業單位后就失去了積極工作的態度，并且單位對員工的管理不細致，員工對待工作會十分放松，自然不會注重思想政治方面的學習。

1.2思政工作方式陳舊

許多事業單位在開展思政工作時仍然沿用傳統方式，有時甚至簡化傳統方式，認為思政工作越簡單越好，這在很大程度上為事業單位的發展制造了困境。以往開展思政工作的方法，是讓員工學習一堆理論性知識，沒有實際效果。其缺點主要有兩點，第一，忽視了員工個體差異性，缺少以人為本的理念。每個員工的思想、家庭、社會背景都不同，事業單位在開展思政工作時采用相同的方法進行教育，完全不考慮員工的學習程度和領悟能力，達不到思政工作的實效，思政工作往往只是走形式。第二，思政工作開展進度慢。許多事業單位漠視思政工作，導致思政工作開展進程緩慢，工作效率極低，甚至有些單位只是口頭敷衍，沒有實際開展[1]。

2 改進新形勢下事業單位思政工作的策略

2.1貫徹思政工作理念

要想在事業單位全面貫徹思政工作理念，將思政工作落到實處，必須進行有效的教育和培訓工作，學習統一的政治思想是思政工作開展的關鍵。要轉變以往的教育內容和方式，讓全體員工意識到思政工作的重要性，可以從單位領導著手開展工作，讓高層人員認識到事業單位發展的重要前提，明確思政工作的作用。對于基層員工不應該采用灌輸大道理的方式進行教育，應該選擇基層員工更愿意接受的方式，這樣才能保證思政工作順利開展，比如事業單位可組織教育活動，為員工播放思政教育的視頻、組織員工共同討論新聞熱點、集體閱讀文章等，采用這些方法會消除員工對思想政治學習的抵觸，加強教育效果。此外，要創新培訓方式，摒棄以往的形式主義，運用互聯網等一些現代化技術進行輿論引導，實現思想政治工作的優質培訓，讓員工帶著興趣進行思想政治的學習，減少被迫學習，提高培訓工作開展的效率。

2.2創新思政工作體系

高效開展思政工作的前提是擁有完善的思政工作體系，事業單位進行思政工作時要考慮大局，按照每個階段的重點開展相應的工作，創設合理的思政工作機制，保證工作任務在單位上下傳達的清楚、明確，隨時掌握思政工作開展的進程。另外，可創立一個考核激勵制度，能有效提高員工對待思政工作的積極性，保證思政工作的落實，首先要提供思政員工展現自我的機會和空間，準確制定每一項考核準則，然后實施各項工作的考核，表揚和獎勵思政工作優異的員工，要確保依據規章制度對員工進行評價。在每項業務都做好后，要對員工的思想狀態給予關注，讓每一位領導和思政部門的員工都能對單位的思政工作做好嚴格把關，履行自身職責，使事業單位的思政工作完美開展[2]。

結語：通過文章可知，事業單位對待思政工作一直缺少新方式，沒有取得非常好的效果，但在新形勢下，事業單位只有創新思政工作才能不斷發展。因此，事業單位要探索并解決問題，創新做好思政工作的路徑，強化思政工作的開展效果，讓全體黨員受到良好的思政教育，進一步實現思政工作的價值。

參考文獻：

[1]徐春曉.政工師在新形勢下如何做好思想政治工作研究[J].中外企業文化，2021（04）：31-32.

[2]厲敬玲.新時期機關事業單位政工工作開展思路探析[J].就業與保障，2021（17）：36-37.

作者簡介：王蕾（1979年）女，響水縣響水鎮人，漢族，現職稱：工程師，中級，學歷：本科，研究方向：黨建政治思想。