國有企業(yè)團員青年思政工作的創(chuàng)新探索

謝春林

摘要：當(dāng)前，中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，中國特色社會主義進入新時代。值此關(guān)鍵時期，青年員工思想意識與過往相比發(fā)生深刻變化，也給青年思政工作帶來新機遇、新挑戰(zhàn)！對于企業(yè)而言，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代青年員工的大量入職，強烈沖擊企業(yè)傳統(tǒng)文化。新時代青年思想觀念、價值取向、生活態(tài)度、行為方式和心理特征各方面都較以往諸多不同。做好新時代青年員工思政工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)共同發(fā)展的高素質(zhì)青年隊伍，已十分迫切地擺在企業(yè)面前，成為必須立即著手解決的重要命題。

關(guān)鍵詞：新時代;青年員工;思政工作

引言

企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的“發(fā)動機”，推進企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必須高度重視思想政治工作。當(dāng)前，企業(yè)思政工作存在一些問題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問題導(dǎo)向，拿出真招實措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進經(jīng)濟繁榮和民族復(fù)興作出積極貢獻(xiàn)。

1國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新概述

隨著中國經(jīng)濟深化，國企思政工作進入新的歷史時期。市場經(jīng)濟背景下，要研究國企思政面臨的新形勢，開創(chuàng)國企思政工作新局面。國企思政工作是馬克思主義意識形態(tài)的體現(xiàn)，必須在國家政策路線方針指導(dǎo)下，幫助職工樹立正確思想觀念，引導(dǎo)職工為現(xiàn)代化建設(shè)實踐貢獻(xiàn)力量。國企是國家出資建立的企業(yè)，國企制度是完整的運行體制，要樹立正確的改革方向保證企業(yè)系統(tǒng)有效運作。企業(yè)思政工作是以馬列主義為主導(dǎo)思想，加強職工隊伍建設(shè)進行思政教育。企業(yè)思政工作是發(fā)揮政治核心作用的重要保證，思政工作與企業(yè)經(jīng)營各項因素緊密結(jié)合。思政工作在國企中扮演指揮的角色，表現(xiàn)為思政工作對企業(yè)生產(chǎn)運營各項工作引導(dǎo)作用，國企思政工作效果關(guān)乎企業(yè)經(jīng)濟效益。

2新時代青年員工的主要思想特點

2.1學(xué)歷較高，思想活躍，但政治熱情多有不足

青年員工普遍學(xué)歷高，素質(zhì)強，思維活躍，觀念超前，能快速適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營要求。同時，也存在政治熱情較弱、缺乏辯證思維、容易停留于表象的特點，對老套的思政教育容易產(chǎn)生逆反心理。

2.2層次性

國有企業(yè)青年員工的思政工作還應(yīng)該具備一定的層次性，這是由于國有企業(yè)員工數(shù)量龐大、群體復(fù)雜，青年員工雖然年齡相仿，但是文化程度、思想水平、專業(yè)素質(zhì)等各不相同。面對這樣復(fù)雜的工作群體，如果單純地以相同的方式開展思政工作，很難取得理想的效果。所以國企青年員工的思政工作應(yīng)該符合員工的文化素質(zhì)特點，建立有層次性的工作機制，從實際出發(fā)，因人而異、有教無類的開展青年員工思政工作。團委組織的各種宣傳活動也要符合不同部門不同專業(yè)背景青年員工的自身特點，從實際出發(fā)，合理地進行活動策劃和思政教育。同時在開展思想政治宣傳時也要關(guān)注其的情緒變化和反饋情況，及時作出調(diào)整，幫助青年員工能夠加強政治素養(yǎng)，提高思想覺悟，以更飽滿的熱情去投入到本職工作當(dāng)中。

2.3個性張揚、注重彰顯個體價值，但團隊協(xié)作意愿不強

青年員工善于獨立思考，個體意識強，注重自我價值實現(xiàn)與自身權(quán)利主張，工作中喜歡挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，易出成績。同時，新時代青年員工多為獨生子女，較少吃苦，易以自我為中心，缺乏包容與換位思考的能力，集體觀念和團隊協(xié)作意識不強。

3國有企業(yè)團員青年思政工作的創(chuàng)新

3.13.勇于嘗試團青思政工作的創(chuàng)新方法

黨的十九大報告中明確指出，新時代的青年員工思政工作要結(jié)合青年員工的特點，采用現(xiàn)代化的工作方式和手段，結(jié)合時代變化出現(xiàn)的新特點、新要求，全面創(chuàng)新的開展青年思政工作。所以，團青思政工作也要勇于創(chuàng)新，嘗試采用各種新辦法新技術(shù)來開展青年思政工作。例如，可以適當(dāng)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在新媒體上開展思政宣傳，目前移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)占據(jù)了人們幾乎所有的業(yè)余時間，青年員工更是如此，手機不離手，微信隨時看已經(jīng)成為很多青年人的生活狀態(tài)。團青思政工作也要抓住這種時代變化，通過微信、微博、抖音等新媒體形式來展開思政工作，可以建立團委官方賬號，定期不定期的推出一些線上活動，吸引青年員工的參與。同樣，在采用新技術(shù)開展思政活動的過程中也要注意把握輿論導(dǎo)向，培養(yǎng)團青意見領(lǐng)袖，樹立榜樣來引導(dǎo)青年員工養(yǎng)成正確的價值觀。

3.2明確做好青工思想政治工作的主方向

按照黨中央對宣傳思想工作和群團工作的總體部署和要求，結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展使命、定位和需要，明確青工的思想政治工作必須牢牢把握“政治性、先進性、群眾性”的主方向。政治性是做好青工思想政治工作的根本要求。所謂政治性，就是要用中國特色社會主義理論和社會主義核心價值觀武裝青工，使青工始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致。先進性是做好青工思想政治工作的核心需要。所謂先進性，就是要采取多種方式和措施，不斷激發(fā)青工創(chuàng)新拼搏、擔(dān)當(dāng)進取、團結(jié)合作等精神，加強青工的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升青工的專業(yè)能力，使青工成為推動企業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。

3.3打造優(yōu)良作風(fēng)，培育清新氣象

作風(fēng)一變氣象新。思政工作難以完全量化，工作量摸不到邊、探不著底，如果追求精益求精，思政工作永遠(yuǎn)做不完。要提高企業(yè)思政工作水平，成為企業(yè)和員工的依靠，思政工作人員必須培育優(yōu)良作風(fēng)，成為“苦干+巧干”的表率和“創(chuàng)新+創(chuàng)優(yōu)”的旗幟。一是要發(fā)揚唯實作風(fēng)。秉持“真抓實干、務(wù)實高效”的理念，始終做到講實話、道實情、出實招、求實效，讓“實”字成為思政工作的代言詞。二是要發(fā)揚一線作風(fēng)。思政工作人員要走出辦公室，沉到基層一線與員工打成一片，了解員工的所思所想所盼，幫員工解決實際問題。同時，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營層、管理層經(jīng)常性深入一線，讓深入一線、干在一線的作風(fēng)在企業(yè)蔚然成風(fēng)。三是要發(fā)揚真誠作風(fēng)。注重因時因地因人因事制宜，對員工始終保持真誠，敞開心扉與員工交心交流，少講官話、套話和空話，努力用真情換取員工的真心，打破彼此的隔閡，推動思政工作入情入理入腦入心，讓員工感受企業(yè)的真切關(guān)心，獲得更多的歸屬感、幸福感。

3.4確保青工思想政治工作的政治性先進性群眾性

以堅定講政治為前提，確保青工思想政治工作的政治性。一是明確對青工開展政治教育、思想引導(dǎo)的核心內(nèi)容。38所將黨和國家層面的基本理論和方針政策、社會主義核心價值觀等內(nèi)容融入各類思想教育、實踐活動、新聞宣傳工作中，統(tǒng)籌形成內(nèi)容覆蓋全面的思想政治教育內(nèi)容體系。二是靈活運用“線下線上”多種形式開展青工思想政治工作。38所開展了一系列貼近青工需求特點的教育引導(dǎo)活動，如：舉辦演講比賽、青年大講堂、道德講堂、志愿服務(wù)等活動，將關(guān)鍵教育內(nèi)容融入活動之中，使青工在輕松愉快的氛圍中獲得教育和熏陶;拍攝詮釋國家利益、企業(yè)使命和青春價值的微電影，并利用各類線上平臺廣泛傳播。這些線上線下、形式各異的教育引導(dǎo)方式，收到了良好效果。三是聯(lián)合外部優(yōu)質(zhì)資源，進一步提升青工思想政治工作水平。38所與上級單位、當(dāng)?shù)馗咝！Ⅻh校、團校、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等建立聯(lián)系，廣泛開展交流與合作，有效提升了青工思想政治工作水平。

結(jié)束語

青年是企業(yè)未來的基石，是企業(yè)發(fā)展改革最積極和最具生氣的力量，具備驚人的創(chuàng)造力與發(fā)展?jié)摿ΑＦ髽I(yè)真正扎實有效的開展青年員工思政工作，則一大批符合企業(yè)需求的先進青年必將脫穎而出，必將真正擔(dān)負(fù)起企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的歷史重任。

參考文獻(xiàn)

[1]孫輝.企業(yè)青年員工思想政治工作方法探究[J].智庫時代，2019（43）：40-41.

[2]王業(yè)煒.新時代下如何做好青年職工思政工作[N].淮南日報，2019-10-16（004）.

[3]葉潤，劉賓，李冰.新時代青年思想引領(lǐng)模式探索[J].企業(yè)文明，2019（10）：81.

[4]裴書娟.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].青年與社會，2019（28）：187-188.

[5]董鈺.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法研究[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：46.