新形勢下如何做好電力企業團青工作

苑林 韓勇

摘要：隨著市場經濟的發展，各行各業對電力需求都得到顯著的提升，做好企業團青工作有利于電力企業高效開展工作。由于電力企業的發展在現代化建設中顯得尤為重要，開展電力企業團青工作能夠調動廣大團員青年為核心的工作團隊，本文就新形勢下如何做好電力企業團青工作展開論述。

關鍵詞：新形勢;電力企業;團青工作

1 引言

放眼各行業，年輕人都是企業發展過程中的主力軍，而電力企業主力軍有一大部分是年輕團員。在當前電力企業飛速發展的大環境下，做好團青工作已經勢在必行。不夸張的講，團青工作在企業員工思想政治工作中至關重要。電力企業中團青成員應該以身作則給其他成員做榜樣。不僅如此，電力企業團青工作也是整個企業思想政治工作之一。因此團青工作必然是電力企業工作中極為重要的工作。

2 問題形成的原因分析

2.1工作對象發生變化

企業團青工作多以40歲以下青年員工群體為主要服務對象，年齡跨度較大，不同年齡段青年員工需求多樣，整合訴求與差異難度增加。例如，90后青年員工思維活躍，個性突出，相對80后青年員工具有更高的自我接納度，普通的思想教育手段難以滲透該群體;80后青年員工則已經進入人生的“中年”階段，職業倦怠增加，多數承受贍養老人和撫養小孩雙重壓力，或離異撫養子女。不同年齡層的需求分化，對團青工作的針對性提出更高要求。

2.2基層團組織凝聚力影響力下降

企業中的青年首要追求是完成生產任務，獲得更好的物質報酬，其次就是要在企業中獲得成長，提升自我。團組織活動做不到和現代流行的結合，又不能完全滿足青年團員的個人實際需求，使得青年團員缺乏參與其中的積極性。同時，現代信息技術使人們進入互聯網生活時代，傳統的團組織組織動員體系與互聯網脫節，使團組織及其活動在青年中影響力、覆蓋面下降。

2.3黨建帶團建力度不夠

部分基層單位領導黨建帶團建意識不到位，推動新形勢下黨的青年工作的手段單一，對所在單位團青工作業務指導不充分，支持力度不夠，或未給予基層團干部足夠的工作空間。部分企業存在將團委書記、副書記作為提拔任用青年員工的“跳板”的現象。任命團干部，卻旨在幫助青年干部向其他基層領導崗位過渡，選人用人導向不正確，影響團干部在團員青年中的威信樹立。

2.4缺乏工作熱情和學習意識

電力企業的工作是具有較強的專業性和針對性，這也導致了工作內容單一的特點，致使許多團員青年在經過了長時間的重復工作后，產生厭煩的心理，工作熱情明顯下降，對待工作中出現的新的問題和內容時，態度冷淡，缺乏良好的學習意識，還有部分電力企業中的許多團員青年員工不滿于當前現狀，想要走上更高的工作崗位，但是更高的工作崗位是需要相應的能力以及經驗的，如此就形成了“高不成，低不就”的情況。

3 新形勢下電力企業團青工作的有效舉措

3.1堅持“黨建帶團建”

堅持“黨建帶團建”是開展團建工作的基礎，共青團組織是黨的助手和后備軍，因此在開展團建工作時要緊緊圍繞地區、部門、單位的黨政工作大局進行。所以，企業在開展團青思想政治工作前，要將工作計劃、安排和目的提議納入黨委會和黨支部會議議程中，與企業黨委或黨支部充分溝通交流，聽取黨委意見，爭取得到企業黨委的支持，并依照黨委的指導和引導，按照黨委工作目標做好相應的團建工作。另一方面，也是要加大黨委對團建工作的重視程度，在日常會議中對團委工作有研究有安排有部署，在系列活動中發揮團委的作用，在表彰先進時積極推薦團委，真正做到以黨建帶團建，以團建促黨建。

3.2要促進團組織工作多樣化發展

在新形勢下，供電企業在進行團青工作時要主動適應時代發展的潮流，提升團組織工作的多樣性。另外，要增設團青工作的活動領域。第一，建立活動陣地，吸引更多的青年加入。供電企業在進行團青工作時，要合理建設多個活動陣地，為團組織創造一個良好的活動場所，使青年團員能夠在此場所中展現才華。第二，多方進行參與。供電企業團干部要以多種方式增加提出建議的機會，將青年團員所關注的企業發展問題及改革方案，向上級決策部門反映，為青年團員爭取更多的利益，進而使青年團員積極主動地參與企業發展改革。

3.3加強團干部隊伍建設

做好基層共青團工作，要抓好“團干部”這個關鍵少數，團組織要全面加強對團干部的培訓，著力提升團干部的履職能力。從團干部自身來講，要把共青團的工作崗位作為學習、鍛煉的平臺，加強政治理論學習和共青團業務知識的學習，努力提高政治素養和業務水平，提升團結和服務團青的能力水平。團干部要學會“彈鋼琴”，統籌科學地處理好共青團工作和自身承擔的其他工作的關系，做到兩不誤，兩促進。團干部要學會“走出去”，主動尋求團青工作與黨建工作、工會工作的結合點、落腳點，協作互動、結對共建，把團建工作、青年工作開展的豐富多彩，有聲有色，使各項工作互相促進、共同提高。

3.4注重傳統文化與思想政治教育的融合

國有企業在對團員青年的思想政治教育中，為了改進單一化的教育方式，并不斷豐富教育內容，可以將我國傳統文化有效融合到團員青年的思想政治教育中。比如，將愛國主義融入到團員青年的思想政治教育中。通過愛國主義觀點的傳遞，使團員青年明確認識到，國有企業在推動我國經濟發展中發揮了重要的作用，而自身作為國有企業的一員，理應通過自己的努力來不斷提升自己的工作成效，將自己的工作當作是企業交付自己的一份責任，并通過自己的出色表現來盡到這一份責任。使團員青年對“國家興亡匹夫有責”有一個更為深刻的理解，并在工作實踐中，不斷加強自我約束和自我完善，進而更好地為企業的發展做貢獻。通過思想政治教育工作的科學開展，促使團員青年的工作方式逐步向“務實型”轉變。在工作中，以企業生產為導向，注重創新，并通過自己的不斷努力，不斷提升工作成效，進而更好地為企業服務。

4 結束語

綜上所述，目前大部分電力企業的青年團員缺乏責任意識，使得團青隊伍職能弱化，制約著企業綜合競爭力的提升。基于此，電力企業應針對團員加強思想教育，以此提高其職業素養與專業能力，為增強凝聚力奠定基礎;通過整合與創新團青工作資源，推動團青工作實現品牌化，為企業健康穩健發展貢獻力量。

參考文獻

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