分析如何釋放國有科技型企業思想政治工作最大效能

成都交子金融控股集團 李臣

當前，中國正處于“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點，加強國有科技型企業思想政治工作，不僅有助于突破科技領域“卡脖子”問題，還能實現新發展階段的創新驅動。國有科技型企業需深入學習貫徹落實習近平總書記重要指示精神，其發揮國有企業思想政治工作的獨特政治優勢，強化思想政治工作守正創新，圍繞“堅持黨的領導、堅持以人為本、堅持突出主業”的主線，努力將思想政治工作成果轉化為服務科技創新和科技攻關的成效[1]。

一、堅持黨對思想政治工作的領導，強基固本夯實高質量發展基礎

黨中央指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，不僅是我國國有企業的光榮傳統，還是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。新時代國有科技型企業思想政治工作必須始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，加強和完善黨對國有企業的領導，提高政治站位、把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路，新時代國有科技型企業才能強基固本夯實高質量發展的基礎[2]。

（一）高舉精神旗幟，立心鑄魂匯聚思想偉力

旗幟引領方向，旗幟匯聚力量。習近平新時代中國特色社會主義思想是新時代中國共產黨的思想旗幟，同時也是國家政治生活和社會生活的根本指針。做好國有科技型企業思想政治工作，應沿著正確的道路前進，應著重抓好“關鍵少數”，引領“最大多數”，匯聚立心鑄魂的思想偉力。領導干部帶頭學習，充分發揮黨委理論學習中心組作用，健全“每月一學”“重點學習”“專題調研”學習機制，需努力提高學懂弄通做實的能力，提高克服不確定性的能力，提高抓班子促落實的能力。領導干部帶頭調研，通過專題培訓班、主題教育活動、專題研討會等活動，深刻領悟、深入調研、深度討論，為進一步錘煉黨性、強化信念。領導干部帶頭宣講，做到重要講話和指示批示精神進基層、進一線、進現場，深入開展各類宣講，形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的良好效應，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、落地生根。

（二）做強正面輿論，凝神聚氣增進發展信心

聚民心是宣傳思想工作的重要依托。聚民心就是要牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，壯大正能量，做大做強主流思想輿論，把全黨全國人民士氣鼓舞起來、精神振奮起來。國有科技型企業唱響主旋律、壯大正能量，既能筑牢同心、堅定信心，又能提升美譽度、提供原動力。做實宣傳載體，構建以“雙微一抖”為中心，各條業務板塊新媒體平臺為高地的“1+N宣傳矩陣。做強宣傳內容，提高議題設置能力，策劃觀點鮮明、內容新穎的宣傳內容爭取媒體廣泛報道。做活宣傳方式，通過MV、黨員教育片、短視頻、主題漫畫等形式展現國企發展格局、員工精神面貌。

（三）樹牢底線思維，化解風險筑牢安全防線

思想意識工作是黨的一項極端重要的工作，思想意識工作關系舉什么旗幟走什么路。國有科技型企業必須樹牢底線思維，持續提高政治敏銳性和政治鑒別力，掌握主動權、筑牢安防線。應堅持馬克思主義在思想意識領域指導地位的根本制度，發揮“把方向、管大局、保落實”作用，高度警惕、堅定立場、沉著應對思想意識領域新情況、新挑戰。嚴格落實思想意識工作責任制，黨委書記落實第一責任人責任，班子成員落實“一崗雙責”，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。建立落實“思想意識周報制”，每周研判員工思想動態、網絡輿情風險、宣傳內容導向，及時解決苗頭問題、傾向問題、潛在問題。強化落實網絡評論制度，組建專業背景豐富、工作崗位多元的黨員網評員隊伍，旗幟鮮明地批駁錯誤思潮、錯誤觀點、錯誤言論。

二、堅持以人為本團結員工的方針，同心同向凝聚行穩致遠共識

黨中央指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。思想政治工作歸根結底是做人的工作，堅持以人為本就是要培養人、造就人、激發人、成就人，要充分尊重員工、服務員工、依靠員工，保障員工知情權、參與權、表達權、監督權，使每名員工都有歸屬感、認同感、獲得感，新時代國有科技型企業才能同心同向凝聚行穩致遠的共識[3]。

（一）加強以文化人，增強員工歸屬感

解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題是思想政治工作的核心要義。企業文化將抽象的觀念具體化、形象化、人格化，在潛移默化、潤物無聲的過程中，完成浸潤人、塑造人、涵養人的任務，讓員工充分感知、深刻理解、有所收獲。在實踐中，可以健全思想政治工作機制，黨委統一領導、群團組織齊抓共管、全體員工充分參與，充分調員工積極性、主動性、創造性，促使員工互敬互愛、互幫互助、互激互勵，以達到“眾人拾柴火焰高”的效果，讓員工的歸屬感更強。企業黨委重“領航”，全力講好“主流故事”，完善職工代表大會為基本形式的民主管理制度，召開職工代表大會，需切實落實職工的民主管理、民主參與、民主監督權利。企業團委注重“護航”，全力講深“先鋒故事”，推進團建品牌打造，幫助青年員工拓寬視野、激發斗志、提升境界。企業工會注重“續航”，全力講透“家人故事”，開展常態化員工關懷，想人所想、急人所急、解人所需。

（二）突出以廉育人，增強員工認同感

保持清正廉潔政治本色是思想政治工作的根本保障。廉政教育應著力防范化解廉潔風險，增強“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自覺，排除企業和個人發展的隱形“地雷”，讓員工“知敬畏、存戒懼、守底線”，建好員工思想“安全閥”。企業黨委應堅持違紀必究、寸步不讓，對苗頭性、傾向性的問題，抓早抓小、敲打提醒，防止“小毛病”變“大錯誤”；對觸“紅線”越“底線”的問題，敢于亮劍、絕不姑息，樹立紀律、規矩的“高壓線”，營造公開透明、風清氣正發展氛圍，讓員工認同感更強。強化監督打牢廉潔基礎，開展“體檢式”“全覆蓋”監督檢查，強化日常監督。不斷加強教育增強廉潔自覺，組織參觀法紀教育基地和監獄、簽訂廉潔從業承諾書、進行廉潔考試、任前廉潔談話；通報典型案例，用身邊事教育警醒身邊人。嚴肅問責強化廉潔震懾，各類問題線索和信訪舉報中查實的問題違紀必究，根據情節輕重，給予留黨察看、行政撤職、通報批評、調整崗位等處分。

（三）推進以制聚人，增強員工獲得感

促進人的自由全面發展是思想政治工作的現實抓手，同時也是員工最關心、最直接、最現實的發展問題，剛性的制度能使得這一抓手更為具體，促使職工與企業基于雇傭身份的“弱關系”，轉換成目標同向、風險共擔、成果共享心態的“強關系”，共創發展機遇、共享發展紅利。在思想政治工作中堅持發展為了員工，應著力推動人才培養機制升級、選人用人機制改革、激勵約束機制創新，以優化健全的制度納人才、聚人心，讓員工的獲得感更強，讓企業發展后勁更猛。建好“蓄水池”，形成人才培養機制，實施專項培訓，提升員工專業能力。筑起“高速路”，暢通晉升機制，建立管理層級與技術層級晉升“雙通道”。鑄就“金鑰匙”，建立接軌市場的薪酬機制，以崗位定薪、以能力計薪、以績效付薪，提升薪酬水平市場競爭力。裝好“探照燈”，探索員工持股、項目跟投等中長期激勵措施，為進一步增強改革轉型動力。

三、堅持科技助力國家發展的主線，進而有為釋放國有資本效能

黨中央指出，要使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，將成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。只有履行國有企業的政治責任、社會責任和經濟責任，成為科技助力國家發展的參與者、踐行者和推動者，國有科技型企業才能進而有為釋放國有資本最大效能[4]。

（一）黨建品牌集群化，高質量發展添動力

正確認識黨的建設與思想政治工作的辯證關系，是國有科技型企業助推城市高質量發展的核心。黨的建設與思想政治工作同向而行、同向發力、同頻共振，國有科技型企業思想政治工作才能為城市高質量發展添動力。持續筑強做優黨建品牌集群，用“品牌效應”提升思想政治工作實效，以“集群效應”放大國企黨建制度優勢，為科技硬實力提升注入內生動力。樹品牌，形成品牌集群示范效應，領導班子、黨員職工廣泛交流、深入研討形成“路線圖”，確立標桿品牌、深度培育品牌、重點打造品牌梯次打造的格局。促落實，是提升品牌創新轉化效率，基層黨組織“一支部一品牌”嚴格落實“施工圖”，結合主業確定品牌定位，推動業務工作提質增效，加快創新成果轉化效率。

（二）脫貧攻堅常態化，可持續發展增效力

發揮基層黨組織戰斗堡壘作用全力脫貧攻堅，是國有科技型企業助推國家可持續發展的關鍵。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，暢通聯系服務群眾的“最后一公里”，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果，推動新時代鄉村全面振興，國有科技型企業思想政治工作才能為可持續發展增效力。應充分激發基層黨組織能動性、調動廣大黨員主動性，將扶貧工作與業務發展相結合，確保扶貧攻堅常態化。

四、結語

綜上所述，國有科技型企業要堅持黨對思想政治工作的領導、堅持以人為本團結員工的方針、堅持科技助力國家發展的主線，將思想政治工作成果轉化為服務科技創新和科技攻關的成效，才能進而有為釋放國有資本最大的效能。