企業社會保險管理工作淺見

康國麗

(中鐵十八局集團建筑安裝工程有限公司 天津 300308)

社會保險是以養老、工傷、失業、生育等情況下，為保障職工基本生活需要而在企業中實行的一種社會保障制度，也是一種社會保障機制。企業要提高在市場上的核心競爭力，吸引人才，就要完善寬厚的社會保險，創新和改善社會保險管理的服務水平。

一、企業社會保險管理工作現狀及問題

（一）社會保險管理整合不完善

企業的社會保險包括轉讓個人賬戶和登記及支付基礎基金的發行，它是一個大規模的互相聯動的系統工作，任何鏈接的錯誤都會直接影響到個人利益，也會對企業和員工帶來負面影響和損失。從宏觀上看，基本管理需要鞏固社會保障，主要反映在以下幾個方面：一是社會保險不完善。二是基本數據庫不完整，不標準化。基本社會保險的細目雖由國家和集團公司水平發行，但沒有統一的操作模式和參照的模式。三是各類社會保險人員的一些基本信息不完全，不準確，信息資源共享不具有一貫性，與信息數據庫基本信息發生沖突，影響正常的社會保障運營。從微觀上看，特定社會保障事業的處理或基本數據不正確，規章制度不完善，影響執行的連續性和完整性。

（二）有限的社會保險信息管理水平

電腦和信息技術廣泛用于社會保險業務，大幅提高社會保險的現代管理水平，提高工作效率，保持信息和數據的準確性和效果。目前，所有社會保障信息系統都以局域網下的單位與公司在社會保障基本數據的相互銜接和交換為基礎。……