以“十大民心工程”為引導，落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，是以習近平同志為核心的黨中央著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)做出的重大決策部署。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)、維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益、保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人作用等，提出了一些列新思想新理論新要求。山東招金集團有限公司工會委員會認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示和黨中央的重大決策部署，扎實推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，落實職工辦實事、辦好事。先后在企業(yè)開展了“四化”建設(shè)，“四個平臺”（素質(zhì)提升平臺、參政議政平臺、職工關(guān)懷平臺、成果共享平臺）搭建以及近年來實施的“十大民心工程”，每一項活動取得了顯著成果。特別是近幾年開展的“十大民心工程”，每年公開承諾為職工辦10件好事、實事，充分調(diào)動了職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的積極性，有效的維護了職工合法權(quán)益，最大限度的發(fā)揮了工人階級在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)和中堅力量，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的共同成長。

一、不斷強化對產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng)。

習近平總書記強調(diào)，“引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責任”，“工會要適應新形勢新任務(wù)，加強和改進職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，更好強信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起”。一直以來， 招金集團工會在公司黨委和上級黨委領(lǐng)導下，堅持線上線下融合并舉，堅持廣泛參與務(wù)實有效，持續(xù)加強職工思想政治引領(lǐng)，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。先后組織開展了“不忘初心、牢記使命”專題學習，主題教育研討交流會，深入學習《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》以及《習近平新時代中國特色社會主義思想十三講》等理論知識，不斷加深職工思想信念教育和社會主義核心價值觀教育，引導職工感黨恩、聽黨話、跟黨走。另外，深入開展學習宣傳工匠活動，積極組織的“中國夢·勞動美，爭做新時代奮斗著”巡回宣講活動和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動，開展“中國夢·勞動美”系列作品征集活動，積極挖掘職工身邊典型，通過“尋找身邊最美職工”，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的文化氛圍。

二、努力提升產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能素質(zhì)。

習近平總書記指出：“我們要始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動者大軍。勞動者素質(zhì)對一個國家、一個民族發(fā)展至關(guān)重要”。這些重要指示，強調(diào)面對日趨激烈的國際競爭，一個國家的發(fā)展能否搶占先機、贏得主動、越來越取決于國民素質(zhì)特別是廣大產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，提高包括廣大產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的全民族素質(zhì)，是民族發(fā)展的長遠大計，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要目標。招金集團工會，在職工素質(zhì)提升方面積極作為。在全集團開展“最美招金工匠”技能擂臺賽，目前已有40多人脫穎而出成為“最美招金工匠”，在工匠競賽帶動下，各企業(yè)積極開展各類競技比武活動，在全集團營造出“趕超比學”的良好氛圍，職工技能水平得到了很大提升，先后在全省、全國舉辦的行業(yè)技能競賽中，多人獲得“山東省冶金行業(yè)技術(shù)能手”、 “全國黃金行業(yè)技術(shù)能手”等榮譽稱號。為更好的挖掘工匠潛力，集團工會在各企業(yè)大力開展“工匠帶徒弟”活動，通過技能傳授、言傳身教、解疑答惑等多種形式，做好工匠技藝傳承，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

堅持“線上+線下”學習模式，搭建職工學習平臺。線上依托“齊魯工惠”職工網(wǎng)上學習系統(tǒng)，積極開展網(wǎng)上大練兵活動，先后出臺了《招金集團職工網(wǎng)上學習考核獎勵辦法》和《招金集團第二個網(wǎng)上學習行動實施方案》，在全省第一個網(wǎng)上學習三年行動中，招金集團網(wǎng)上學習工作得到了省工會領(lǐng)導的認可和肯定，作為優(yōu)秀經(jīng)驗在全省進行推廣學習，并被省冶金工會評為先進單位;線下公司以職工書屋為陣地，通過開展“讀書月”、職工朗誦比賽、演講比賽等活動，積極引導職工開展崗位學習，目前，集團及下屬企業(yè)擁有職工書屋23家，其中，國家級職工書屋1家，煙臺市級5家，職工書屋藏書量達到7萬多冊，為職工學習創(chuàng)造良好條件。

三、充分發(fā)揮勞動模范和工匠人才示范帶頭作用。

黨的十九大報告指出：“要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。習近平總書記指出：工會要協(xié)同各方面為勞動模范、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺。為更好的發(fā)揮勞模工匠人才作用，激勵廣大職工立足崗位、爭創(chuàng)佳績，集團公司以勞模、高技能人才創(chuàng)新工作室為平臺，深入開展以立足崗位，解決實際生產(chǎn)難題為導向的全員創(chuàng)新活動。集團目前擁有勞模（職工）創(chuàng)新工作室21個，其中，被省總工會掛牌1個，省冶金工會掛牌6個，市級工會掛牌10個。各勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室?guī)臃e極參與企業(yè)科研攻關(guān)、小改小革等創(chuàng)新活動，每年為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬元。另外，集團公司積極利用所屬煙臺黃金職業(yè)學院教學優(yōu)勢，率先在市里開展工匠孵化基地建設(shè)。目前，已有5家企業(yè)創(chuàng)新工作室被評為市級“工匠孵化工作室”，煙臺黃金職業(yè)學院被煙臺市總工會評為煙臺市級“工匠孵化基地”。在創(chuàng)新工作室?guī)酉拢珕T創(chuàng)新在集團公司所屬企業(yè)遍地開花，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新在廣大職工中深入人心。

四、著力加大對產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益維護。

習近平總書記指出，“帶領(lǐng)人民創(chuàng)造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標”，“工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益收到侵害，哪里的工會就要站出來說話”。秉承這為職工辦實事、辦好事的宗旨，招金集團工會始終將職工利益放在第一位，堅持以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的民主管理制度建設(shè)，通過職代會民主審議制度和職工代表提案制度落實，確保職工享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年各企業(yè)召開職代次數(shù)會不少于2次，審議包括企業(yè)年度經(jīng)營計劃、經(jīng)濟責任制、《工資集體協(xié)議》、《勞動集體合同》、職工福利發(fā)放等各類重大事項;完善《廠務(wù)公開管理辦法》，凡是涉及職工切身利益的工資調(diào)整、績效考核等熱點問題都得到了及時公開，職工民主權(quán)利得到有效實施。建立完善了工會與行政溝通協(xié)商機制，制度出臺了《招金集團工會與行政溝通協(xié)商管理辦法》。配合民主監(jiān)督管理制度實施，招金集團工會轉(zhuǎn)變工作方式，在全集團開展工會干部深入一線活動，所有工會干部下沉一線，傾聽職工心聲，收集職工意見，工會工作由被動服務(wù)變主動詢問，每年各級工會干部深入一線上千人次，為職工解決各類大小問題千余件，充分拉近了職工與企業(yè)的距離，調(diào)動了職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的積極性。為進一步提升廣大職工安全意識，集團工會聯(lián)合安環(huán)部分別投入20多萬元，在全公司開展了“安康杯”安全環(huán)保知識演講大賽活動，現(xiàn)場觀眾人數(shù)達到了5000多人，在全集團掀起了“人人守安全、人人講環(huán)保”的熱潮。

五、堅持以人為本，增強產(chǎn)業(yè)工人凝聚力和向心力。

招金集團所屬企業(yè)多為礦山企業(yè)，大部分地處偏遠，新疆、甘肅等地部分企業(yè)更是地處戈壁、原始森林，職工生活娛樂設(shè)施匱乏，為此，集團公司提出了改善埠外企業(yè)職工工作生活條件的“4411”工程（即四室：醫(yī)務(wù)室、閱覽室、乒乓球室、臺球室;四通：通電話、通網(wǎng)絡(luò)、通傳真、通電視;一場：籃球場;一池：浴池），組織開展了職工生活區(qū)域達標化創(chuàng)建和職工星級餐廳、星級宿舍評選活動。如今干凈整潔的宿舍、豐富多樣的文化娛樂設(shè)施、滿足職工生活需求的洗衣房、晾衣房、職工浴室等基礎(chǔ)設(shè)施，已成為各企業(yè)的標準配置，極大的提高了職工生活工作品質(zhì)。另外，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，各企業(yè)充分利用新年元旦、“三八”婦女節(jié)、“五一”、“十一”等節(jié)日開展各式各樣文化娛樂活動，為職工工作生活增添樂趣。每年集團公司為埠外職工家屬開展健康查體，并建立健康檔案，與埠外職工一起關(guān)注家人健康，減輕職工后顧之憂，累計投入100多萬元，組織埠外職工家屬查體2000多人次。開展職工子女考取高校資助活動，對考上大學的職工子女進行獎勵資助，幫助職工子女共圓大學夢，已累計資助職工子女289人，發(fā)放助學金共計83.4萬元，受到了廣大職工的廣泛歡迎和好評。

（作者單位：山東招金集團有限公司）