9名農民工變身副鎮長

這意味著，一個有農民工經歷的村黨組織書記，有可能進入干部序列，還能直升副科級崗位。用當地基層干部的話來說，“這讓宜賓市的160萬農民工有了‘盼頭”。在宜賓市委組織部發出公告后，全市報考者達100多人，最終選拔出了9名優秀農民工。

當村干部8年，陳其均原以為事業已經到了天花板。再往上升，沒指望了。但一場人事制度的創新，讓他走上了副科級領導崗位。

不拘一格選人才

作為四川省勞務輸出輸入大市，宜賓市農民工轉移就業常年保持在160萬左右。大量農村青壯年外出務工，導致農村人才匱乏，同時還帶來了農村基層干部難選能人的問題。

“部分農民工既具有專業技能，也有創業經驗和管理能力，但傳統的人才選拔機制使他們在學歷和年齡上不具備競爭條件，甚至達不到‘準入門檻，這很可惜。”宜賓市委組織部副部長劉未未說。

在外界看來，農民工與鄉鎮領導干部八竿子打不著，能否在兩者間架上“立交橋”，打通農民工參與政治的渠道，成為宜賓市創新農民工黨建工程思考的重點。

為破解“鄉村振興”人才瓶頸，今年以來，宜賓市不僅專門從農民工群體中定向招聘35名鄉鎮事業單位工作人員，還面向優秀返鄉農民工選拔副科級領導干部。

對于陳其均等人來說，一個“轉變身份”的機會悄然而至。4月23日，宜賓市委組織部發布公告，面向優秀農民工公開選拔10名鄉鎮副科級領導干部。與公務員考試相比，這次考試降低了年齡門檻，不作專業限制，限定了農村戶籍和外出務工時間。……