把牢政治方向 推動理論武裝走深走實走心

文/呂星龍 高 飛

重視學習、善于學習，是我們黨的優良傳統。黨的十九大以來，國家能源準能集團黨委把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把握學習規律、創新學習方法、完善學習制度、突出學用結合，推動理論武裝走深、走實、走心，切實把學習成果轉化為全面從嚴治黨的新成果，轉化為推進公司改革發展的新動能。

一、發揮黨委理論學習中心組“示范班”作用

習近平總書記強調：“領導干部加強學習，根本目的是增強工作本領，提高解決實際問題的水平。”準能集團將兩級黨委理論學習中心組學習會打造成黨員干部接受教育的學校、企業改革發展的論壇，通過“四個結合”，不斷提升黨員干部維護核心的定力、推動企業改革發展的動力和擔當使命的能力。

領導領學與專題輔導相結合。堅持把理論學習作為一切工作的看家本領，集中學習會前黨委理論學習中心組組長提前備課，先學一步、學深一步、帶頭領學，中心組成員分別進行領學導讀，大家相互啟發、相互促進。同時，結合企業實際，擬定學習方向，邀請中央黨校、內蒙古自治區黨校教授開展形勢政策專題輔導，現場交流互動，幫助中心組學習成員學深悟透、融會貫通、真信篤行。

政治理論學習與業務知識學習相結合。制定《準能集團黨委理論中心組學習2020年度學習安排意見》，將黨的路線方針政策、黨章黨規黨紀、黨的基本理論等方面的知識作為首要學習內容，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力；重點學習國有企業黨的建設、依法治企、綠色發展、安全環保等方面的知識及規范性文件，確保始終發揮好國有企業“壓艙石”和“穩定器”的作用。

集中學習與個人自學相結合。堅持每月一次中心組理論學習，每月提前下發學習內容與研討主題，中心組成員提前預習學習資料、準備發言提綱，確保每年集中學習時間不少于10天。在做好“規定動作”的基礎上，各直屬黨組織結合實際創新“自選動作”，根據工作和崗位需要，制定自學計劃表，并在集中學習會上輪流分享學習心得，做到學有所思、學有所悟、學有所得。

現場調研與專題研討相結合。黨委中心組成員深入基層、深入職工，及時發現問題、研究問題、解決問題。每季度開展一次專題研討，結合研討主題，把思想擺進去，把工作擺進去，把自己擺進去，談認識、談問題、談措施，激發了創新工作的思維，形成了解決問題的共識。

二、發揮基層黨支部學習教育“主陣地”功能

黨支部是黨最基本的組織，擔負著直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責。準能集團以基層黨支部為單位，依托“三會一課”、主題黨日、學習型班組等，切實把基層黨員學習教育落細落小、融入日常。

嚴格執行“三會一課”制度，自主規范學。公司黨委為基層黨支部發放《標準化黨支部建設指導手冊》，為每名黨員配發《黨員組織生活記錄本》；各黨支部嚴格落實政治理論學習制度，將理論學習作為“三會一課”的重要內容，實現了理論學習制度化、規范化；各基層支部每月制定學習計劃，根據公司下發的理論學習安排，整理相關知識要點及精髓，提升學習的針對性、實效性。

發揮黨小組政治功能，及時跟進學。各主力生產單位面對倒班作業、支部集中學習組織困難的實際，及時成立以班組為單位的黨小組，確保組織生活經常化；各黨小組開展理論學習時，支部書記或副書記到會主持并參加理論學習，保證黨小組的理論學習質量，實現及時跟進學。此外，公司黨委還計劃在中心區設立“黨員共享陣地”，方便休班黨小組、黨支部開展組織生活。

創新理論學習載體，深入淺出學。持續推進安全管理標準化示范班組創建工作，并將理論學習與業務學習作為打造“學習型”班組的重要內容。公司438個班組結合自身實際，不斷創新班組理論學習載體，開展班前會政工學習5分鐘、學習體會微分享、每日金句輪流誦讀等活動，把“大道理”講成“小故事”，把“深理論”說成“大白話”，增強理論傳播的感染力，形成了大學習的深厚氛圍。

基層黨委書記現場講黨課

三、發揮黨員干部培訓班“進修校”作用

準能集團整合各類教育培訓資源，打通黨員干部學習的主渠道，引領廣大黨員干部在“大熔爐”中拓寬視野、提升能力，幫助黨員干部“鑄魂”，使其理想信念更加堅定。

用好培訓中心學習教育主陣地。針對不同層級的黨員干部，科學制定黨員教育培訓工作計劃，培訓內容緊跟中央和國資委、國家能源集團重要文件精神，有針對性地把專題授課與問卷調查、座談討論相結合，使學員主動參與，并結合授課內容和現實問題進行深入思考，確保黨員教育培訓方向清、目標清、任務清、路徑清。

創新“準能大講堂”學習教育載體。持續推進“理論骨干下基層、領導干部上講臺”活動，激勵知識廣博、理論功底深厚的領導干部走上講臺、講好黨課，2019年共舉辦72期報告會及4場新思想宣講會，培訓人數11786人次。今年，準能集團將啟動黨務工作內訓師隊伍建設，選拔50名黨務工作內訓師進行集訓，利用準能黨委黨校陣地開展黨建工作實務教育宣貫，進一步提高黨員干部的理論素養和業務水平。

依托紅色資源開展理想信念教育。采用體驗式、現場化教學方式，將革命歷史教育通過情境觸動與氛圍體驗融入學習教育的整個過程中。2019年，準能集團選派200多名中層管理人員分別到中央黨校、國家能源集團黨校等參加學習培訓，舉辦了西柏坡黨支部書記培訓班，依托紅色資源，進一步錘煉黨員干部的理想信念。

四、多元化考學并用激發黨員干部學習新活力

準能集團積極適應新時代發展的潮流,利用網絡、電視等媒介，增加學習的靈活性、便捷性、自主性，并通過考試檢驗學習效果，有效提升黨員干部的政治理論素養。

發揮網絡學習“融平臺”優勢。充分利用“黨建信息化綜合管理平臺”“學習強國”“融智學習”等載體，各直屬黨組織通過微信群、QQ課堂、在線答題等形式，讓黨員教育信息化、便捷化。公司每個季度對“黨員信息化綜合管理平臺”使用情況進行通報，將每名黨員的集中學習考勤、個人學習記錄及平臺計分納入月度學習實況，對學用不足的支部和黨員及時監督提醒，并納入年度黨建工作目標化考核范疇。

以考促學檢驗理論學習新成效。組織各單位開展知識競賽活動，組織副科級以上黨員干部開展應知應會知識閉卷測試，對普通黨員采取隨機抽查、每日一答等測試，實現“以賽促學、以考促學、以學促用”的目的，真正做到政治理論常學常新、常學常深、常學常悟、常學常行。

著力強化學習教育成效轉化。堅持每年梳理一次黨的基本知識及黨中央、國家能源集團黨組和準能集團黨委重要文件精神，編印《黨員干部應知應會手冊》，通過全方位、多層次的學習教育，引導全體黨員干部堅定理想信念，增強宗旨意識，強化責任擔當，著力將學習教育成效轉化成推動建設具有全球競爭力的世界一流煤炭企業事業的生動實踐。