傳承紅色基因 打造資源枯竭型企業轉型樣本

文/馮興振

堅守紅色信仰高地不動搖，傳承紅色精神內核不動搖，紅色基因“軟實力”引領徐礦集團走出了一條資源枯竭型企業轉型重生之路

紅色基因是中國共產黨人的信仰根基、精神之源，紅色基因記錄了共產黨人篳路藍縷的來時之路，鑲嵌有共產黨人引以為豪的理想信仰，承載著中華民族偉大復興的歷史擔當。作為具有紅色基因和光榮傳統的徐礦集團，其百年發展歷程，就是在中國共產黨領導下的創業史、奮斗史。

進入新時期，隨著本部煤炭資源逐步枯竭，徐礦集團以初心不變的定力、主動求變的勇氣，積極探索資源枯竭型企業轉型重生的密碼。徐礦集團牢牢把握“改與不改、變與不變”的辯證關系，深入挖掘流淌在企業骨血中的紅色資源，以傳承紅色基因為抓手，加強黨的建設，強化黨的領導，堅守紅色信仰高地不動搖，傳承紅色精神內核不動搖，在變革中守正，在創新中傳承，筑牢了國有企業的“根”和“魂”，紅色基因“軟實力”成為推動企業改革發展的硬核力量，并引領企業走出了一條資源枯竭型企業轉型重生之路。

從歷史中走來百年歷程積淀紅色基因

徐礦集團歷史悠久，有著純正的紅色基因和光榮的革命傳統。在徐礦集團百年發展歷程中，其紅色基因不斷強大、內涵不斷豐富。

歷史悠久。1882年，兩江總督、洋務大臣左宗棠在徐州利國開辦的全國最早的煤礦之一——徐州利國煤鐵礦，是徐礦集團的前身。徐州利國煤鐵礦開啟了中國煤炭工業化開采的先河，扛起了發展中國民族工業的大旗，加快了近代中國工業化的進程。

改革先鋒。在全煤行業，徐礦集團率先實行經濟總承包，率先放開煤價走向市場，率先走出去發展服務外包產業，始終站在潮頭引領煤炭工業發展。徐礦“光爆錨噴技術”榮獲國家科學技術進步一等獎，首創煤礦巷道支護新方式在全國推廣并沿用至今，推動了煤礦支護革命。

基因純正。江蘇企業第一個黨支部——“中共賈汪特別支部”于1928年在徐礦成立，翻開了徐州煤礦革命、建設、發展嶄新的一頁。正是這種以愛國情懷和奉獻精神為核心的紅色基因的血脈賡續，徐礦集團在任何時期都是黨的主張的堅定執行者。國家有難時，徐礦集團主動擔當、積極作為，“佩劍將軍”在徐礦夏橋井起義，見證了淮海戰役第一場勝利；“抗美援朝”徐礦職工集資捐獻了“賈汪礦工號”戰斗機；徐礦職工還參與過唐山地震、汶川地震、壽光水災、響水事故等多次重大災難和事故的救援。

在變革中守正轉型發展堅守紅色基因

習近平總書記強調：“讓信仰之火熊熊不息，讓紅色基因融入血脈，讓紅色精神激發力量”。無論是在革命戰爭年代，還是在社會主義建設時期，直至今天改革開放的大潮，紅色基因激勵著一代又一代的共產黨人。徐礦集團堅持在轉型發展中把自身特有的紅色基因、生命密碼傳承好、踐行好，把光榮傳統轉化成企業的政治優勢、發展優勢。

以滿懷對黨忠誠舉旗定向，引領力更強了。徐礦集團堅持以黨的政治建設為統領，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，以黨的堅強領導推動企業高質量發展。堅持穩中求進的總基調，聚焦主業、聚力轉型，企業經濟運行質量發生了根本性好轉。2017年以來，累計實現利潤68億元，其中：2019年實際創造利潤25億元，賬面利潤12.5億元，同比增長15%，煤電化主業利潤貢獻率占比超過90%。堅持“一企一策”，實施“五血”療法，27家虧損企業中10戶實現扭虧，10戶清理退出，2戶實現盤活，全集團基本消滅了經營性虧損，沒有發生新的經營和投資失誤。

以滿滿的正能量凝聚人心，戰斗力更強了。徐礦集團積極履行全面從嚴治黨主體責任，堅持以黨的建設為引領，不忘初心、牢記使命，凝聚起推動企業轉型發展的磅礴力量。堅定走好“一體兩翼”總路徑，建好“六大能源基地”總布局，“蒙電送蘇”基地的錫蒙332萬千瓦裝機煤電一體化項目獲國家能源局批復；新疆煤電化基地的天山礦業核增產能至750萬噸，建成了全疆最大的井工煤礦；“陜電送蘇”基地新安煤業產能核增取得突破性進展；“晉焦入蘇”基地煤炭貿易突破100萬噸；沿“一帶一路”及富煤省份承包煤炭、電力服務外包項目36個。

以滿眼都是資源的理念經營企業，發展力更強了。徐礦集團堅持把黨建工作深度融入生產經營中心任務，擔當作為，破解難題，推動高質量發展走在行業前列。牢固樹立新發展理念，主動為全國煤炭企業轉型發展探路，破解了產業接續、人員安置、生態治理“三大難題”，創出了老工業基地轉型、關閉礦井重生、衰老礦區生態修復“三大樣本”。貫徹落實國家有關政策，55戶集體企業改革基本完成，退出新設立公司7戶，清理“四類企業”“三級參股企業”21戶，最大限度地實現了瘦身健體。大力實施企業內部資源整合，通過盤活各類閑置設備、低效投資等資產，實現收入21.5億元。

以滿眼都是人才的理念選人用人，支撐力更強了。各級黨組織深入貫徹人才引領發展戰略，堅持黨管人才原則，落實人才優先政策，為企業發展提供了強有力的支撐。堅持“人人是人才、人人可成才、人人能成才”的理念，大力實施新時代“1111”人才工程和“5145”年輕干部培養工程，推進“六大人才基地”建設，大力培養煤電化主體產業骨干人才，積極引進高校畢業生，人才隊伍結構持續優化，干部選拔任用滿意度大幅提升。

以滿腔家國情懷造福職工，凝聚力更強了。牢固樹立以職工為中心的發展理念，抓好“質量、基本、底線”三大民生工程，大力開展“家”文化建設，匯聚了推動企業高質量發展的強大合力。堅決打贏脫貧攻堅戰，率先設立100萬元精準脫貧資金，70戶特困家庭比國家計劃提前一年完成脫貧。傾心做好漲工資、提待遇、美環境三件大事，職工年收入增長15%，逐步恢復了7項福利待遇，職工生產生活環境得到普遍改善。深入開展以“百年徐礦、業興家旺”為主題的“家”文化建設，共建共維共享徐礦美好“大家庭”，職工獲得感、歸屬感、安全感明顯增強。

在危難時擔當疫情防控傳承紅色基因

如果說在和平時期，紅色基因是企業發展的“助推器”“穩定器”，那么在危難時刻，紅色基因就是戰勝困難的“硬核武器”。2020年，一場來勢洶洶的新冠肺炎疫情席卷全國，在疫情防控阻擊戰中，徐礦集團踐行初心使命，用實際行動詮釋關鍵時刻沖得上去、危難時刻豁得出來的政治本色和國企擔當，對黨忠誠的信念迅速轉化為抗擊疫情的向心力、凝聚力和戰斗力。

加強黨的領導，找準“主心骨”。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。在疫情防控阻擊戰中，徐礦集團黨委充分發揮各級黨組織的領導核心作用，堅持統一領導、統一指揮、統一行動，確保黨中央國務院、省委省政府的疫情防控決策部署在徐礦落到實處，將企業黨建形成的政治優勢轉換為抗擊疫情的有力保障。發揮黨員干部先鋒模范作用，在全集團萬名黨員中開展“我是黨員，行動有我，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚”活動，萬名黨員聽黨指揮、服從安排、沖鋒在前、守護防線、爭當表率。

履行社會責任，當好“主力軍”。在面對急難險重任務時沖鋒在前、在大戰大考中履行責任，是國有企業發揮頂梁柱作用的重要體現。面對突如其來的疫情，徐礦集團積極響應上級號召，堅決服從地方政府安排，認真履行國企社會責任，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，以實際行動踐行了國企勇當先鋒、敢打頭陣的社會責任和政治擔當。徐礦集團第一時間選派7名醫護人員赴武漢開展醫療救援工作，是徐州市首批派出醫護人員最多的單位。同時，在疫情可控的前提下，徐礦集團安全穩妥做好煤礦、電廠等單位復工復產工作，全力以赴做好特殊時期保電、保暖、保汽、保數據、保醫療“五保”工作。

制定嚴實舉措，扎牢“防護網”。徐礦集團產業分布在江蘇、陜甘、新疆以及“一帶一路”沿線國家，產業布局廣、職工人數多。實現職工“零感染”，對徐礦集團來說是硬任務，考驗著每一名黨員干部。徐礦集團黨委堅持嚴而又嚴、細而又細部署疫情防控工作，不斷織密加固疫情“防護網”，切實做到疫情防控、安全生產、責任落實、后勤保障、日常工作統籌“五個到位”。

強化輿論導向，凝聚“正能量”。疫情防控期間，徐礦集團牢牢引領輿論導向，準確發聲、及時發聲、有針對性發聲，第一時間把上級精神傳達到防控一線、把疫情信息報送給上級部門、把防疫知識發布到每名職工、把感人事跡講給每個人聽，堅定了主心骨、匯聚了正能量、振奮了精氣神。

有序復工復產，實現“穩運行”。有序復工復產是保障經濟社會穩定發展的基礎，是保障物資供給和企業平穩運行的先決條件。徐礦集團把疫情防控作為復工復產的“第一前提”和“首要條件”，在疫情可控的前提下，安全有序穩妥推進復工復產工作，最大限度地降低疫情對企業生產經營造成的影響，全力以赴把疫情耽誤的時間補回來，到今年3月份，煤炭、電力、煤化工已全部達到正常生產水平。

在發展中創新接力奮斗豐富紅色基因

徐礦集團百年發展歷程表明，融入歷史長河中的精神血脈和紅色基因，已經成為徐礦集團的集體記憶和生命密碼，成為廣大干部職工共有的精神瑰寶，成為一種一以貫之、永不褪色的精神力量。同時，徐礦人也深深地明白，紅色基因不是一成不變的抽象概念，在不同時期有不同的表現。打造轉型發展新樣板，推動高質量發展，既要把紅色基因傳承好，接好歷史接力棒，也要把準時代特征，賦予其新的內涵，讓紅色基因在傳承中煥發時代光芒。

徐礦集團郭家河煤業公司——全國七家生態文明礦井之一

堅持黨的領導地位明方向。方向明，則改革興。推動企業轉型發展首先方向要明確，要始終堅持黨的領導、加強黨的建設，把好改革的政治方向、政治原則。要堅持兩個“一以貫之”，發揮好企業黨組織把方向、管大局、保落實的作用，處理好企業黨組織與其他治理主體之間的關系，加快現代企業制度建設，推動治理體系和治理能力現代化；要堅持“四同步”“四對接”，把黨的領導融入混合所有制企業的公司治理，確保黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，形成各方緊密結合、同心同向，優勢互補、能量疊加的發展局面。

堅持緊緊依靠職工強動力。中國共產黨的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。加強黨的建設，傳承紅色基因，要牢記初心使命，順承民心民意，要緊緊依靠廣大職工定戰略、促改革、謀發展。要尊重職工的實踐主體地位，調動全體職工的積極性，齊心協力，穩步推進改革。要讓廣大職工參與改革發展，匯聚職工智慧、激發職工潛能。要切實維護職工權益，把職工對美好生活的向往和企業發展方向有機結合起來，讓經濟發展的速度與民生的溫度同頻共振。

堅持傳承紅色基因聚力量。傳承和弘揚紅色基因是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的內在要求，是堅定政治信仰永葆初心的迫切需要。推動企業轉型發展，就是通過紅色基因的“軟實力”來提高國有資本的控制力、影響力和帶動力。要發揚優良傳統，堅守艱苦奮斗、開拓創新、無私奉獻的精神本色不動搖，在市場經濟大潮的考驗中，當好“頂梁柱”，做好“壓艙石”。要積極履行企業責任，在發展自身的同時融入地方、服務地方，做到在關鍵時刻拉得出、沖得上，頂得住、打得贏。

堅持圍繞生產經營促發展。加強黨的建設，傳承紅色基因，要始終堅持服務企業生產經營不偏離，實現黨的建設能力的提升與企業改革發展深度融合，不斷提高企業效益、增強企業競爭實力、推動國有資產保值增值。要立足黨和國家發展全局，以推動企業發展為目標，把廣大職工的思想認識和行動統一到上級要求的部署上來，統一到企業發展戰略和目標措施上來，把紅色基因形成的政治優勢轉化為推動企業發展的競爭優勢，把黨組織的活力轉化為企業的發展活力，把黨組織的向心力轉化為企業的向心力。

堅持改革創新發展添活力。創新是企業的動力之源，企業的經營活力和綜合競爭力歸根到底來源于創新。加強黨的建設，傳承紅色基因，既要繼承和發揚好傳統，又要以開放創新的思維、視野和心態，實現黨的建設與時俱進。要以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，銳意推進改革創新，推進發展理念創新、體制機制創新、管理模式創新、內在動力創新，推動實踐基礎上的思想解放和認識更新，不斷改進工作方式方法，不斷賦予紅色基因以新的時代內涵和新的表達形式。