筑根基，行“五化”

張維濱

如何筑牢黨支部的戰斗堡壘？作為中國黃金集團首批主題教育標桿單位，內蒙古太平礦業有限公司做法是：學習教育常態化、黨建責任清單化、組織生活規范化、融入中心實效化、正向激勵典型化。

學習教育常態化

心有所信，方能行遠。思想建黨、理論強黨，是我們黨的鮮明特色和光榮傳統。不斷用黨的科學理論武裝頭腦，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，廣大黨員才能筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

2020年內蒙古太平黨委把“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”主題教育作為各黨支部學習教育的常態化內容，加強了對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會、2020全國兩會等精神的學習。

同時，創新學習形式，采用“理論+研討+實踐+總結”的做法，各黨支部通過線上線下、支部小課堂等規范常學，集中學習+自學、書記講+人人講促學，定期查看“學習強國”總積分和學習筆記督學，同時將“三會一課”由領學照本宣科、學員照抄筆記的做法變為學前有材料、學中有討論、學后有感悟的學習方式，集中研討了如“制度執行年”如何落實、安全環保工作如何通過中央環保督察、如何在管理中牢固樹立過緊日子思想等企業發展中的實際問題，拿出了解決這些問題的具體舉措，達到了“學思踐悟”與“想寫講干”的結合，使支部理論學習往深里走、往實里做，切實提升了廣大黨員的政治理論水平和踐行“兩個維護”的自覺。

黨建責任清單化

責任在肩，不辱使命。歷史和現實告訴我們，黨要管黨、從嚴治黨，必須落實管黨治黨的責任，如果不明確責任、不落實責任、不追究責任，黨建工作就會泛化、俗化、口號化，從嚴治黨就會成為寫在紙上的一句空話。

內蒙古太平黨委為抓實各支部黨建工作，使黨建責任看得見、摸得著，制定黨建工作年度目標，量化、細化簽訂各層級的《黨建工作責任清單》144項，規定了各黨支部、黨小組、黨員每一層級的具體責任、目標、任務及完成時限和責任人;制定下發公司黨委《黨建工作要點》《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》《宣傳工作要點》，明確了基層黨建工作抓手、路徑、方法以及獎懲，讓各支部書記有了抓手、有的放矢，更好地將基層黨建做實、做細、做好、做優。

同時，公司黨委定期督查通報各支部黨建工作責任執行情況，公司黨委副書記到各支部指導調研黨建工作，營造了濃厚的上下一體抓黨建氛圍，進一步提升了公司黨建工作的規范化、制度化、科學化水平。

組織生活規范化

沒有規矩，不成方圓。嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。嚴格黨的組織生活是嚴肅黨內政治生活的重要舉措，是夯實全面從嚴治黨組織根基的關鍵一招。

內蒙古太平黨委對各支部的組織生活推行模板化管理，使各支部組織生活規范化。公司黨委出臺了“三會一課”“主題黨日”“組織生活會”等流程模板，改變了以往以讀代學，注重抄筆記留記錄，流于形式的組織生活。從會前準備的材料、到會議內容的設置、再到會后記錄和歸檔都做了明確的規定，在理論學習中增加了事前發放材料提前自學的要求，增加了行業、集團和公司形勢的內容，要求廣大黨員在“三會一課”“主題黨日”“組織生活會”上對黨的理論學習有感悟，對行業、集團和公司的形勢有判斷，對公司發展中存在的問題及解決辦法有見解，有效提高了各黨支部組織生活的質量。

今年上半年，公司黨委副書記帶領相關黨務人員參加了4個支部共8次“三會一課”，聽取60余名黨員結合自身崗位對公司發展的建議和意見20余條，其中被公司采納了10余條。有效解決了廣大職工群眾關心的熱點難點問題10余件，拉近了公司黨委與廣大黨員和職工群眾的關系。融入中心實效化

企業的黨建工作與中心工作不是物理捆綁，而是要出現化學反應，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，從而徹底改變黨建工作與中心工作“一手軟、一手硬”的狀況。

內蒙古太平黨委打破就黨建抓黨建的自我循環的理念，圍繞中心與大局，堅持抓黨建促發展，在各黨支部中深化“黨建+”管理，推動黨的建設與中心工作深度融合，以強有力的戰斗堡壘、過得硬的黨員隊伍，扎實推進和保障黨的中心工作。在公司的重點工作和急難險重任務中充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

2020年抗擊疫情、保證生產重大任務中，各黨支部及各部門主動擔當，將各自崗位打造成為疫情防控和生產經營的堅強堡壘。機關黨支部承擔了與上級各相關部門的溝通協調，上報材料、聯系在崗人員防控物資和生活物資的采購以及休假職工分批返崗等大量繁瑣的工作;安全輔助黨支部除了維護公司正常安全環保秩序外還承擔了公司疫情防控的具體工作，為正常生產運行保駕護航;選冶廠黨支部針對疫情期間部分職工休假無法正常返崗，人員不足等實際情況，積極發揮先鋒崗作用，號召黨員沖鋒在前作表率，輻射帶動廣大職工崗位奉獻，保證了疫情期間正常生產，為全公司生產任務的完成做出了積極的貢獻。

正向激勵典型化

在全面從嚴治黨大背景下，如何構建推動干部勤勉干事、擔當干事、激情干事的動力機制，成為擺在各級黨委和組織部門面前的一個新課題。

為進一步強化正向激勵，發揮先進典型示范引領作用，更好地調動和發揮各支部、各部門工作的積極性、主動性和創造性，進一步形成擔當有為、真抓實干、創先爭優的良好局面。內蒙古太平黨委深入開展“最強黨支部”和“最優共產黨員”創評工作。四強黨支部的標準是“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”。四優共產黨的標準是“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”。

通過支部自評、黨員評議、群眾評判、組織評定的“四評機制每年對各支部和廣大黨員進行一次評分，公司黨委根據評分情況進行充分調研核實，再結合各黨支部的總體表現進行綜合研判，最后確定最強黨支部和最優共產黨員，通過最強黨支部和最優共產黨員的創評，公司黨支部建設水平得到普遍提升。