堅持“五化”原則，服務(wù)中職弱勢群體

摘要：在傳統(tǒng)的觀念里，相比于普通中學(xué)的學(xué)生，職業(yè)學(xué)校的學(xué)生往往被視為“弱勢群體”，或者單項“弱勢”，或者多項“弱勢”。對于這些“弱勢群體”，教育難度是可想而知的。經(jīng)多年的班主任工作歷練，筆者總結(jié)出堅持“五化”原則，取得較好教育效果。“五化”即教育服務(wù)公平化、師生關(guān)系多元化、交流溝通常態(tài)化、評價標準多樣化、培養(yǎng)目標層次化。

關(guān)鍵詞：五化；中職；弱勢群體

中圖分類號：G711文獻標識碼：A文章編號：1005-1422（2015）04-0044-02

收稿日期：2015-03-05

作者簡介：楊遠峰（1979-），男，廣東省韶關(guān)市曲江職業(yè)技術(shù)學(xué)校計算機組教研組長。主要研究方向：程序設(shè)計、動漫制作、平面廣告設(shè)計與制作等。（廣東 韶關(guān)/512100）中職弱勢群體，是指由于種種原因而導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績?nèi)鮿荨⑿袨榱?xí)慣弱勢、心態(tài)弱勢等的學(xué)生。由于現(xiàn)行應(yīng)試教育制度的導(dǎo)向和社會對中職學(xué)校廣泛認知的偏差，使得中職學(xué)校的生源質(zhì)量較差。大部分學(xué)生身上都或多或少存在這樣或那樣的問題，中職學(xué)校弱勢學(xué)生的普遍性，使得教育的難度加大，對教師教育服務(wù)水平要求更高，對學(xué)生的教育方式方法更要多樣和靈活。

一、存在問題

絕大多數(shù)中職學(xué)生都是因為沒能考進高中，或者認為自己考高中沒有希望，家長看到自己的孩子年齡還小，被迫選擇到中職學(xué)校讀書。因此，他們的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)相對較差，尤其是語數(shù)英基礎(chǔ)課目。這些學(xué)生以前沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)主動性、積極性都較差，甚至厭學(xué)。進入中職階段后，對新環(huán)境、新教師、新教材、新教法更會難以適應(yīng)。

大部分學(xué)生沒有明確的目標，心煩意亂，聽課煩、做作業(yè)煩、老師開導(dǎo)煩等。還有相當一部分學(xué)生紀律觀念淡薄，自控能力較差，曠課、逃學(xué)、早戀、抽煙等，甚至少數(shù)學(xué)生在課堂上不聽從老師的批評和教育，與老師對著干。明知不可以違反學(xué)校的規(guī)章制度，卻時有違反，且屢教不改。還有些學(xué)生眼高手低，大事干不了，小事不愿干。更有甚者，少數(shù)智障或心理問題嚴重的學(xué)生，教育難度更大。

二、原因分析

（一）家庭的影響

家庭是孩子成長的搖籃，是孩子心靈的避風(fēng)港。父母是孩子的第一任老師，孩子的信仰、價值觀、生活習(xí)慣、立身處世的態(tài)度無不受到父母日常行為和言語潛移默化的影響。不良的家庭教育環(huán)境是造成中職學(xué)校生源素質(zhì)現(xiàn)狀的重要原因。在大量的教育教學(xué)實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)那些存在著問題的學(xué)生，大部分根源在家庭環(huán)境和家長那里。

（二）社會環(huán)境的影響

進入中職學(xué)校的學(xué)生年齡都處在十五六歲，還不成熟，社會生活和傳媒對學(xué)生產(chǎn)生著較大影響。社會生活中的實用主義、商業(yè)活動中的唯利是圖以及一些影視作品、報刊雜志、圖書、網(wǎng)絡(luò)中大量充斥的色情、暴力，都對學(xué)生的價值取向、人生觀、世界觀的形成產(chǎn)生了較大的影響。

（三）學(xué)校教育本身存在的問題和影響

從現(xiàn)代教育心理學(xué)的觀點分析，學(xué)校教育的目的應(yīng)以滿足學(xué)生身心需要為根據(jù)，使學(xué)生獲取謀生所需的知識技能，并在教育的過程中形成立身處世的人格。此外，倡導(dǎo)在實現(xiàn)學(xué)校教育目的的實踐過程中，力求讓學(xué)生在求知中得到快樂，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中不僅獲得知識、增長智力，同時形成健康的身體及心理。在社會實踐中能正確認識他人、尊重他人，養(yǎng)成良好的協(xié)作互助精神，在和諧的人際關(guān)系中培養(yǎng)出合乎社會規(guī)范的良好品質(zhì)，并通過學(xué)習(xí)過程中直接或間接的參與實踐，獲取生活經(jīng)驗，感受成功的喜悅，最終實現(xiàn)德、智、體、美、勞的全面發(fā)展。

然而，在現(xiàn)行的學(xué)校教育實踐中存在以下一些問題，影響著學(xué)生的全面發(fā)展：一是教育目的的功利色彩突出；二是傳統(tǒng)的教育觀念和教育方法的影響；三是教師與學(xué)生之間缺乏情感交流。在教學(xué)實踐中，部分任課教師重視“教書”而忽略了“育人”，他們把對教育事業(yè)的忠誠傾注在對學(xué)生知識和經(jīng)驗的傳授中，卻鮮于與學(xué)生溝通交流，很少了解他們的需求。缺乏交流，就意味著學(xué)生對教師感情上的淡漠，就意味著教師不能客觀準確地評價學(xué)生的進步。這就必然導(dǎo)致學(xué)生不能形成正確認識他人、尊重他人的良好品質(zhì)。

堅持“五化”原則，服務(wù)中職弱勢群體 三、解決策略

（一）堅持教育服務(wù)公平化原則，不拋棄、不放棄任何一個弱勢學(xué)生

在筆者所任教的班級中，面對各種各樣的中職弱勢學(xué)生，始終堅持教育服務(wù)公平化原則，不拋棄不放棄任何一個弱勢學(xué)生。經(jīng)常違紀反復(fù)教育收效甚微的學(xué)生不放棄、基礎(chǔ)知識較差無心學(xué)習(xí)上課的學(xué)生不放棄、父母離異單親留守的學(xué)生不放棄、心理問題嚴重智力低下的學(xué)生依然堅持不放棄。作為享受教育服務(wù)的學(xué)生，他們都想學(xué)好、都想上進、都想出人頭地，而他們?nèi)鄙俚囊苍S正是我們教育服務(wù)者的公平公正、不被拋棄不被放棄的重視、不受排擠不被進一步弱化的機遇。教育服務(wù)者的服務(wù)態(tài)度，影響甚至決定著他們的進步與倒退，這種影響是暫時甚至長遠的。所以，為學(xué)生讀書學(xué)習(xí)計、為學(xué)生長遠計、為家庭社會希望計，教師必須履行好自己的神圣職責。

（二）堅持師生關(guān)系多元化原則，全方位、多角度服務(wù)好每一個弱勢學(xué)生

課堂上教師與學(xué)生是師生關(guān)系，應(yīng)要求學(xué)生該嚴肅時要嚴肅、該認真時要認真、該活躍時要活躍、該“出手”時要“出手”，教師既要張弛有度，也要引導(dǎo)學(xué)生把握好“度”。

課余時間教師與學(xué)生是朋友關(guān)系，無所不談、無所不講，論學(xué)習(xí)、談生活、聊愛好、講笑話、開玩笑，和學(xué)生建立起良好的溝通渠道和信任關(guān)系，使他們愿意和老師講心理話、講真話，有助于老師了解學(xué)生的真實思想和心理，有助于老師結(jié)合學(xué)生實際制定出合適有效的教育幫扶措施，真正實現(xiàn)“親其師、樂其道”。

生活中教師與學(xué)生是長幼關(guān)系，學(xué)生遇到困難時老師要及時伸出援助之手盡力幫助、學(xué)生生病時熱心關(guān)愛問候、學(xué)生難過時及時開導(dǎo)撫慰、學(xué)生迷茫時及時提醒引導(dǎo)、學(xué)生開心時與他們同樂，時刻以父母和長輩的身份，關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛著他們，使他們在學(xué)校一樣能感受到父母長輩的關(guān)照。

工作中教師與學(xué)生是上下級關(guān)系，以企業(yè)準員工的要求培養(yǎng)他們，使他們盡早接觸、認識企業(yè)的管理要求，走上實習(xí)和工作崗位時能盡快適應(yīng)。

（三）堅持交流溝通常態(tài)化原則，多溝通、常交流幫扶弱勢學(xué)生培養(yǎng)健康心態(tài)

中職弱勢群體學(xué)生同樣是有思想、有理想的一些學(xué)生，只不過他們的思想認識片面、有偏差，甚至有些極端。對于這些學(xué)生，硬性要求他們按照學(xué)校和教師的標準要求去做，學(xué)生不一定會真心接受，未必能達到期望的教育效果。作為學(xué)生的班主任，必須時時掌握班上每一個學(xué)生的思想動態(tài)，不要等到學(xué)生犯錯了、出問題了才想到交流溝通。在每個學(xué)期開學(xué)初，筆者都會制定一個詳細的弱勢學(xué)生幫扶計劃，選目標、定措施，重點堅持與弱勢學(xué)生交流溝通常態(tài)化原則，早讀的時候、課間的時候、晚自習(xí)的時候都主動預(yù)約重點幫扶的學(xué)生交流溝通，培養(yǎng)他們積極樂觀向上的健康心態(tài)，把學(xué)生出現(xiàn)問題的幾率消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）堅持評價標準多樣化原則，重賞識、多鼓勵重拾中職弱勢學(xué)生自信心

因為學(xué)習(xí)成績的不理想，中職學(xué)校的弱勢群體學(xué)生不被認可、不被賞識，其它方面的特長和成績都因為學(xué)習(xí)成績而抹殺，自信心嚴重不足。要想使這些弱勢群體學(xué)生多把精力放到學(xué)習(xí)知識和技能上來，首先必須提升他們的自信心。在學(xué)校開展的各項活動中，積極組織鼓勵他們參與，并及時表揚、賞識他們在活動中的出色表現(xiàn)，如校運會、文藝匯演、演講比賽、歌唱比賽、手抄報制作比賽、專業(yè)技能大賽等，充分肯定贊揚他們出色的才能，重拾他們學(xué)習(xí)向善的自信心。堅持評價標準多樣化原則，能使每一個學(xué)生找到展示自己才能的機會，使他們認識到通過自己的努力拼搏一樣可以得到肯定和贊賞。

（五）堅持培養(yǎng)目標層次化原則，看實際、定目標引導(dǎo)中職弱勢學(xué)生超越自我

因為文化基礎(chǔ)知識的差異、個人理解領(lǐng)悟能力的差異、學(xué)習(xí)環(huán)境氛圍的差異等，學(xué)生會有千差萬別。所以，在文化知識和專業(yè)技能學(xué)習(xí)過程中，必須結(jié)合學(xué)生實際、學(xué)校實際、家庭實際、社會實際，堅持培養(yǎng)目標層次化原則，為每一個弱勢學(xué)生制定出適合自己的學(xué)習(xí)奮斗目標，一個他們通過努力進取能夠達到的目標。對他們來說，超越第一名、優(yōu)等生也許很難，但是超越自己、提升自我會容易很多。筆者要求學(xué)生要做到兩點：一是自己盡力爭取；二是達到自己設(shè)定的合理目標。只要他們能夠做到這兩點，筆者都會給予賞識、贊揚和鼓勵。

總之，對于中職學(xué)校的弱勢群體學(xué)生，我們教師必須盡力做好自己的教育服務(wù)工作，因為這是我們的職責和選擇。只要能夠堅持做到教育服務(wù)公平化、師生關(guān)系多元化、交流溝通常態(tài)化、評價標準多樣化、培養(yǎng)目標層次化，教育好中職弱勢群體學(xué)生就是我們每一位中職教師能夠?qū)崿F(xiàn)的夢想。

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責任編輯陳春陽