學術研究與學習借鑒

北京“職教十條”發布 緊缺專業面向津冀招生

5月26日，北京市職業教育工作推進會（以下簡稱“推進會”）召開，“職教十條”北京版發布。適當擴招：在緊缺專業面向津冀適當擴招。北京將通過拓寬招生渠道、調控生源結構、合理確定職普比等“組合拳”方式，擴大職業教育生源，提升專業的對口率和穩定度。探索職教聯盟新模式，促進京津冀職業教育協同發展，在養老、護理、學前教育、家政服務、健康管理、軌道交通、城市運行、非遺傳承等首都發展和民生領域急需的人力資源緊缺專業，采用定向招生、聯合培養等多種方式面向境外省份適當增加招生計劃。此外，探索高職院校或技師學院面向完成基礎教育高二年級學業的學生招生，開展短學制培養，加強學段銜接教學模式設計和人才培養質量評價機制研究。減稅紅利：產教融合型企業適當減稅。為推進產教融合，北京市特別向企業“放紅利”——鼓勵試點企業以多種方式依法參與舉辦職業教育，可按投資額的30%抵免該企業當年應繳教育費附加地方教育附加。“職教十條”中提到，建立產教融合型企業認證制度，在北京重點發展的產業中遴選信用好、熱心教育的企業認定為產教融合型企業，給予“金融+財政+土地+信用”的組合式激勵，并按規定落實相關稅收優惠政策。此外，“職教十條”也加強了職校學生的企業實習比重，其中特別強調，重構理論和實踐課程體系，學生在用人單位的實踐學習不低于教學計劃總時數的1/3，及時將新技術、新工藝、新規范納入教學內容。建立社會、行業、企業和學習者對職業院校的評價機制。企業掛職：每年選派50名校長到企業掛職。大力推行終身職業技能培訓制度，大規模開展職業技能培訓，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。學校要緊貼需求，開放辦學，按照育訓結合、長短結合、內外結合的要求，面向在校生、在職職工、現役退役軍人、新型職業農民、家政從業人員、保育員等群體開展有針對性和實用性的職業培訓。此外，為保證職業教育從教人員的業務不“脫節”，“職教十條”要求，加大職業院校管理人員的培訓力度，每年選派50名校長和200名中層干部到產教融合型企業掛職鍛煉，提升學校治理能力和校企融合能力。同時，鼓勵職業院校聘請企業人員到學校兼職任教，并承擔完整的課程教學任務。

（來源：中國職業教育，2020-05-28）