自媒體時代下血站青年思想政治工作思考

陳磊

摘要：隨著社會的不斷進步，信息技術的持續發展和廣泛的應用，信息的傳播媒介也在不斷改善，尤其是因為自媒體作為一種非常特殊的傳播形式，它是一種具有高度自治性和非標準化通信特征的網絡和數字化形式存在，這對于哲學和政治領域工作方面無疑是一個巨大的挑戰和機遇。

關鍵詞：自媒體時代;思想政治工作;血站青年

在信息更加多樣化和復雜的情況下，自媒體應用技術不僅僅能夠完全擴展思想政治行動的平臺，更可以豐富傳播文化，提高其有效性。本文在自我傳播媒介的條件下，系統地分析了血站青年思想和政治活動的基本狀況，并此前提下，提出更具有針對性的目標策略加以改進。

年輕職工是現代社會進步與生產中最活躍的一部分，該因素是社會教育中最具創造力與活力的重要因素。年輕職工同樣是血站員工中最具生機與活力的群體。這一因素是促進血站快速發展的重要力量，準確提升血站加強工作和提高青年員工的政治思想，開展教育活動工作，對激發年輕員工的熱情和無限創造力，推動輸血站的快速發展非常重要的發展意義。

一、目前血站青年的政治思想狀況

鑒于目前的情況，血站的年輕職工心系血站并積極工作，總的發展趨勢是好的，但如今處于新形勢下，顯然還有許多不足之處，那就需要血站的年輕員工們加以改進。那么如何加強整體工作風貌^[1]，特別是對青年工作人員的思想政治教育尤為重要。總體而言，年輕血站員工的思想和政治地位的積極方面有：

一是具有強大的政治意識和愛國精神。他們支持黨的領導并關心國家實事政事，十分注重國家重大事件和改革的發展進程。

二是具有與眾不同的個性。他們是第一批進入職場的的一代人，渴望經濟獨立，自信和重感情是他們所具有的特質，我們需要讓他們有更多的發展空間和工作自由，讓年輕一代血站青年增強自我肯定。

三是擁有廣闊的視野，廣泛的興趣和好奇心。現代社會進步發展的顯著特征是信息傳播。如何使用新媒體來促進他們的興趣發展，并積極地依靠創造力和決心來實現目標是激發他們工作熱情的有效手段。

二、思想上的弊端也逐漸顯現

2.1但與此同時，年輕一代身上仍有許多需要改進提升、甚至是不足的消極表現：首先是職場壓力大，面對生活中突然出現的狀況會很難作出合乎情理的選擇：目前的青年一代通常都接受過高等教育的熏陶，家庭與社會對他們寄予了超乎尋常的厚望，同時更對他們造成了很多無形的壓力。當自己的期待沒有或者難以滿足的時候，無外乎會出現慌張，自我否定等等消極情緒，在很大程度上，^[2]現實功利主義幾乎占據了青年職員的全部思想。

2.2第二個因素是心理尚未成熟，集體意識較弱化：其一，由于他們從小生長的社會環境的影響，獨立自主觀念在持續增強;其二，對這個社會的認知能力相對較弱。在遇到問題時又鐘愛追求民主與獨立的個性，對集體合作意識的定義相對較弱。

2.3最后是青年一代最容易產生職業厭倦感：青年員工絕大多數仍處在心理成長中，還沒有形成一個終極獨立的目標，以往的社會層次和思想道德標準遭到破壞，無法理解清楚生活的內涵，更是缺乏堅定的理想信念所帶來的對職業的新鮮感。

三、思想政治工作的成因分析

青年員工的思想政治教育問題是長期的、需要持續創新的項目，但出于多種原因，迫使這項持續工作的進程總是不盡人意，發展往往不夠充分，甚至青年員工還會面臨更多困難。總而言之，我們將從以下三個因素進行詳細分析^[3]。

3.1首先是對意識形態的考慮不周。由于許多部門確定的考核評估沒有一個具體量化的指標來衡量，更多的是傾向于個人業績，因此年輕員工本人會沉浸在績效中。這種誘惑阻止了個人發展而忽視了員工本身的教育并疏忽了道德訓練以及不利于探討研究和提高教育和政治理論的水平層次。

3.2國家教育缺乏創新和效率。血站是一所由政府舉辦的公益一類事業單位，學習時間有一定的保障，但是，學習方法相對簡單。在如今這個互聯網時代，青年員工可以利用手機和網絡來學習，閱讀文章，學習會議精神等對年輕人沒有了吸引力。

3.3最后，教育獎勵體制不健全。評估和激勵機制就像是一個見證，當前，對于年輕員工而言，血站評估機制具有物質獎勵優勢和輕巧性更具吸引力，從而忽略政治方向，沒有足夠的激勵機制吸引，沒有嚴格的評估機制來進行學習和學習監督。機制缺乏特定青年的理想和信念，所以造成了青年員工理念缺失，價值取向也隨著變化更加功利化。

四、自媒體條件下改進血站青年思想政治工作的策略

新時代新思路，處于自媒體環境下，血站青年思想政治工作開展也應當做出相應的創新，努力發揮自媒體的優勢作用。開發出更具思想政治教育意義的一系列宣傳活動，使原本枯燥無味的教育環節變得更具吸引力，更加直觀。

4.1自媒體的應用方式，科學概念是有效發展的基礎。在學習思想政治的進程中，血站青年必須樹立和牢固與時俱進的理念，建立思維模型，提高自我媒體的技能，認真學習并鞏固有關自媒體的知識及其各種應用方式，提高個人應用程序的認識水平，熟悉實際的應用程序。另一方面，自媒體隨處可見的狀況證明了信息技術的進步，這種模式更意味著越來越多的信息渠道和員工面臨的管理挑戰，不斷增強更靈活有效的工作方法以確保工作效率得到保障。

4.2與血站青年職工充分溝通，尤其是通過青年自媒體渠道，借助更多輿論平臺進行宣傳，合理有效地溝通并組建更多的組織。創新和有效的概念聯動，動員年輕員工來積極參與到思想政治教育工作中。幫助年輕員工學習新穎、前沿的自媒體有關信息，通過合理的方式探索社會輿論熱點的真實性，以積極的方式指導輿論并參與主流討論，讓血站的思想政治工作更具有公信力。

五、總結

政治教育和業務工作結合了物質獎勵和精神獎勵，根據具體的思想教育和政治教育的工作中，激勵手段不可少，同時，在選擇干部，專業人員和技術職位時，高級研究獎項與評獎評優中不可缺少思想和政治上的要求，主要要求統一治理質量和專業素質。與此同時，結合單位的激勵措施，青年員工追求理想過程中以及對個人價值觀的追求中相結合，使年輕員工真正參與到健康事業，并使之成為精神支柱和持久動力。

參考文獻

[1]徐屠恩.淺談自媒體時代下血站青年思想政治工作實踐與探索[J].世界最新醫學信息文摘，2019，19（72）：250.

[2]徐楊蓀.自媒體時代下的血站青年思想政治工作實踐與探索[J].經貿實踐，2018（10）：325+327.

[3]韋麗娟.探析血站青年員工的思想政治教育工作[J].管理觀察，2014（32）：47-48.