網絡時代企業青年員工思想政治工作的挑戰及策略

封帆

【摘 ?要】隨著互聯網的飛速發展，網絡的使用率越來越高。同時，隨著我國國有經濟的快速發展，國有企業的發展也十分迅猛。青年員工在國有企業中屬于主力角色，其工作關系著國企的發展，也關系著青年員工自身素質的提升。論文針對網絡時代國企青年員工的思想政治工作所面臨的挑戰進行論述，并結合實際提出相應的解決策略。

【Abstract】With the rapid development of internet， the utilization rate of network is higher and higher. At the same time， with the rapid development of China's state-owned economy， the development of state-owned enterprises is also very rapid. Young employees are the main role in state-owned enterprises. Their work is related to the development of state-owned enterprises， it is also related to the improvement of the quality of young employees. The paper discusses the challenges faced by the ideological and political work of young employees in state-owned enterprises in the network era， and puts forward corresponding solving strategies combined with the actual situation.

【關鍵詞】青年員工;思想政治工作;網絡時代

【Keywords】young employees; ideological and political work; network era

【中圖分類號】D64;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）11-0138-02

1 企業青年員工思想政治工作

1.1 概述

青年員工可大致定義為18～35歲的被各類公司單位雇傭的社會個體。由于中海油研究總院有限責任公司屬于國企，那么本文所討論的企業青年員工特指國有企業青年員工。青年員工有以下特點：第一，他們往往有充沛的精力和積極的態度，活躍的思維和鮮明的個性，并且對新鮮事物充滿好奇、敢于挑戰;第二，他們往往具有較高的文化水平，且自我認知感較強;第三，他們學習速度較快并且具有較強的可塑性，提升空間較大。所以這些青年員工在企業中有著不可替代的作用，在發展企業和創新企業方面具有明顯的優勢和地位。

思想政治教育是指“社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動”[1]。這是中國共產黨自成立以來所具有的獨特的政治特色，富有明顯的優勢，是社會穩定的保障，是民族團結的力量，也是實現中華民族偉大復興的基礎。

1.2 企業青年員工思想政治工作的重要性

青年員工作為國有企業發展的中心力量，在企業不斷升級創新過程中，有著不可或缺的重要性，綜合能力強的青年員工更是重中之重。雖然在國有企業中，青年員工的數量充足，分散在每個部門，且各負其責，但同部門、不同部門之間的青年員工也存在一定的差異性，如受教育程度不同、能力素質高低等。思想政治工作的展開，有助于提升員工的自身修養，培養其綜合能力和素質，更有助于增強其社會責任感[2]。首先，每個青年員工的思想政治教育背景不同，受該教育的層次不同，要做到統一性必須提升青年員工整體的思想政治水平。同時，青年員工的素質也參差不齊，有些員工受到拜金主義和自利主義思想的影響，并將這些思想帶到工作中，嚴重影響了集體工作氛圍，并且使個人工作效率下降。最終導致企業的經濟受到影響，并對企業長遠的發展和規劃造成負面作用。通常青年員工的工作內容為企業各部門的主要部分，大多為后續的工作做基礎和鋪墊。此時，若不加強員工的思想政治教育，則很有可能影響后續工作的展開，并對其他工作人員造成不便，最終使集體的工作效率降低。此外，部分核心崗位由青年員工擔任，此刻更需培養其優良的政治思想，防止其在工作時出現失誤、泄露公司機密等行為[3]，做到恪盡職守、盡職盡責。

其次，高效的工作建立在工作的積極性上，只有使青年員工自主地、積極地工作才能提升工作的整體情況。工作的積極性離不開思想政治教育，必須貫徹思想政治教育工作，使青年員工在思想的鼓舞下，更加努力、勤懇地完成分內的工作，使工作的熱情融入各個方面，為企業發展創新盡自己的一份力。

最后，由于青年員工的構成以應屆畢業生為主，他們缺乏對社會經驗的積累，很難對工作和生活形成正確的、正向的認識。

2 網絡時代對企業青年員工思想政治工作的挑戰

2.1 低門檻的網絡信息準入

最初，信息的傳播是由報紙和書籍、新聞報道和廣播等作為媒介，而這些載體大多都在第一步將不良信息過濾掉，傳播的內容都是積極向上、健康的信息。隨著互聯網的引入，大量外界媒體和各類信息出現，往往無法及時過濾掉不良的內容，導致大眾在使用網絡時不用自主進行選擇，良莠不齊的信息便已然羅列在眼前。互聯網的出現在帶來生活便利的同時，也將西方的極端資本主義和享樂主義帶到國人面前，使中國的傳統思想和價值觀不斷受到沖擊和挑戰。而青年員工在網絡普及的當代，對選擇瀏覽的內容無法進行自我規制，很容易受到暴力、血腥和黃色內容的侵蝕。網絡的實名制功能至今沒有覆蓋全面，導致傳播的信息充滿隨意性，無法使年輕人擁有正確的判斷力，最終陷入其中。而所謂的攔截工具和過濾系統并不能達到百分之百的成效，目前的處理對象僅針對病毒和敏感詞匯等，無法做到真正的過濾，也不能從根本上杜絕不良信息的傳播，從而導致積極向上的信息和內容并不能廣泛地影響當代青年。

2.2 網絡平臺難以得到管理和監控

目前，人們所熟知的網站包括騰訊、搜狐和知乎等，百度等搜索引擎，優酷、愛奇藝等播放器，以及微信、新浪微博等交友平臺等都正以迅猛的速度發展起來，強擁有龐大的體系和數量，在管理方面存在一定的難度。并且有些網站打著法律的擦邊球，經常捆綁色情和游戲廣告，以及一些惡意插件等，而相關監管部門無法準確及時地將這些網站進行管控和過濾，更無法做到全面監管。那么由這些網站帶來的不良信息和違法違規行為將對年輕人造成非常不利的影響，并且發生后也很難進行責任追究。

2.3 個人信息的安全無法得到保障

網絡的便捷使很多人在使用時并沒有注意到個人信息保護的問題，通常在線上注冊時填寫個人信息并未覺得不妥，而這些信息往往包括本人的姓名、住址、身份證號碼甚至是親友的聯系方式等。目前，網絡上頻繁的信息注冊使人們對隱私保護開始放松和忽視，讓個人信息暴露在網絡的某個角落。殊不知網絡技術并不是十全十美，也存在缺陷和漏洞，諸多信息泄露、網絡詐騙的案例提醒著人們要提防網絡的“真空地帶”。特別是企業青年員工，在個人生活中無法確保個人信息的安全，聊天記錄和網頁瀏覽信息都有可能成為被泄露的對象，一旦被不法分子盯上，那么將會對個人、家庭甚至是企業單位帶來無法預估的危害。

3 網絡環境下完善企業青年員工思想政治工作的對策

3.1 利用網絡開展思想政治教育工作

如前文所述，青年員工因其在一定程度上缺乏社會經驗和工作經驗，并且在集體責任感方面有所欠缺，無法保證工作準確無誤地完成，加之在網絡中不良信息的引導，極易使其在工作中產生逆反情緒，導致態度出現問題。對于如何使青年員工自我把控工作與生活的平衡、生活與網絡的平衡，需要借助網絡的助推作用，通過網絡宣傳思想政治理論，并且開展一系列的線上教育工作。

3.2 利用網絡豐富思想政治教育內容

前文提到了網絡的便捷性，企業可以在此基礎上將需要傳達給員工的信息高效地傳遞到每個員工的手里。而對于思想政治教育，網絡有其可觀的優勢。因為思想政治教育具有傳統性使其略顯乏味，那么可以通過網絡的視頻和圖片來豐富內容，使其變得具有多樣性和趣味性，青年員工接受程度高且可以更好地理解和掌握。在網絡時代，企業應采納員工的建議和想法，員工之間可以通過網絡進行互動，針對思想政治教育的開展形式發表自己的看法，從而共同討論，選擇出適合大眾的教育工作方法，并讓企業配合進行工作的展開[4]。

3.3 給予青年員工支持和關懷

青年員工的特殊性，在于其從校園到社會的過渡階段，不同于中年員工或經驗豐富的員工。那么他們的這個階段說明其正處于成長期，有許多不穩定因素，如在面對困難時會有畏難情緒，并且抗壓能力弱。所以當青年員工在表達自己想法或者提出意見時，應先給予支持，再根據實際進行說明和調整，若讓他們過于受挫，則會打壓工作的積極性，使畏難情緒上漲，從而無法正常進行工作。企業的管理人員和領導人員可以通過郵件的形式關心青年員工，詢問他們的意見，在正面交流有困難或者情況不適時，可以利用網絡對員工的狀態進行了解，以達到有效溝通。

【參考文獻】

【1】張耀燦，陳萬柏.思想政治教育學原理[M].武漢：華中師范大學出版社，2007.

【2】吳迪.網絡時代：青年思想政治工作的思考[J].學習月刊，2009，21（03）：129.

【3】殷敏丹.如何創新國企青年思想工作[J].東方企業文化，2011，17（34）：228-229.

【4】方薇.網絡時代國企青年員工思想政治工作完善策略探析[J].企業文化（中旬刊），2019（3）：149.