中國微觀就業質量：績效評價、影響因素及優化路徑

許長新 凌 瓏

內容提要 不斷提高就業質量是高質量發展的題中應有之義。勞動者就業的最終目的是實現福祉最大化，因而，從高質量發展的視角來看，就業質量是勞動者在就業過程中主客觀福祉的綜合體現。基于BOD模型的績效評價結果顯示，我國就業質量整體水平仍有較大提升空間，特別是提升主觀就業質量更具迫切性，并且不同人群的就業質量存在顯著差異。運用夏普利值法分解影響因素的結果顯示，區域特征、健康資本、人力資本、就業特征對就業質量的相對貢獻較大。因此，提升就業質量應注重改善勞動者主觀福利，建立高效統一的勞動力市場，保障勞動者平等就業權，加大人力資本投資以強化就業質量的微觀基礎。

引 言

高質量就業是高質量發展的內在要求。當前我國就業結構性矛盾突出，經濟結構優化、發展方式轉變、增長動力轉換都需要與之相匹配的勞動力供給。提高就業質量是解決就業矛盾的重要抓手，是增強人民群眾幸福感、獲得感、安全感的重要保障。在新的發展階段，黨中央將就業放在更加突出位置，黨的十九屆五中全會明確提出“強化就業優先政策”。面向全面建設社會主義現代化國家新征程，加強就業質量的理論和實證研究，有助于更好滿足人民對美好生活的需要。

目前關于勞動者就業質量評價的研究文獻有以下幾個特點：一是評價對象多為大學畢業生、農民工等特定群體，例如，吳新……